תדריך מנטורינג | התנדבות עובדים כמנטורים לקידום תעסוקתי
Table of Contents Table of Contents
Next Page  3 / 70 Previous Page
Information
Show Menu
Next Page 3 / 70 Previous Page
Page Background

>>

3

תדריך מנטורים

תוכן העניינים

5 פתח דבר 6 תודות 7 רקע ורציונל פרק א’: 7 מהו מנטורינג? 9 מודלים קיימים של מנטורינג בתעסוקה 10 הייחודיות של מודל המנטורינג בתבת 11 תרומתו של תהליך מנטורינג על ידי מתנדבים בתעסוקה 14 הבסיס לפיתוח המודל: ממצאי מחקרים וגישות מנחות 21 המנטורינג בתבת ומודל ההפעלה פרק ב’: 21 מנטורינג כרכיב תומך קידום תעסוקתי 22 מטרות המנטורינג בתבת 22 אוכלוסיית היעד 23 בעלי תפקידים 25 מודל ההפעלה 34 מדידה, מעקב ובקרה 37 סוגיות אתיות בתהליך המנטורינג 41 נספחים 41 “קול קורא” להצטרפות מנטורים - קופת חולים כללית 42 תסריט לשיחת ראיון ותאום ציפיות עם המנטורים 44 סילבוס הכשרת מנטורים 45 ערכת הכשרה למנטורים 55 טופס הערכה להכשרת מנטורים 58 טופס העדפות למנטורים 61 מתווה לפגישת אבחון לתהליך מנטורינג 64 טופס תאום ציפיות לקראת הצמדה למנטור 66 תכנית סופרוויז’ן - מפגשי ליווי ולמידת עמיתים 67 מרכיבי פגישה אישית 69 רשימת מקורות