עבודה
מעבר מיידי לחברה מתחרה במבחן תניית אי תחרות
בפסק דין שניתן לפני מספר חודשים סירב בית
משפט בניו יורק למנוע ממנכ"ל חטיבה עסקית בענ
־
לעבור לעבוד במתחרתה העיקרית,
IBM
קית המחשוב
(. פסק הדין
HP
)
Hewlett
Packard
חברת המחשבים
מתווה דרך שבה ניתן לתכנן מעבר מיידי של בכירים
מחברה לחברה מתחרה, למרות תניית הגבלת עיסוק
ובאופן שבו בית המשפט עשוי להתיר את המעבר.
זהו סיפור המעשה: לאחר 62 שנות עבודה, מנהל
י
�
שהיה אחראי לחט
IBM
בכיר בענקית המחשוב
בה עסקית שהכנסותיה השנתיות 5.2 מיליארד דולר
,
HP
הודיע מהיום למחר כי הוא עובר לעבוד בחברת
, אף שהיה חתום
IBM
ממתחרותיה העיקריות של
על חוזה אי־תחרות שאסר עליו לעבוד בחברה
מתחרה למשך 21 חודשים
מסיום העסקתו.
באופן לא מפתיע פנתה
מיד לבית המשפט,
IBM
בבקשה לאסור את העסקתו
של המנהל הבכיר. יש להניח כי
ועורכי הדין שלה ציפו כי
IBM
בית המשפט ימנע את העסק
־
אפשר לחצות את הקווים,
בזהירות
פסק דין שניתן לאחרונה בארצות הברית אישר לבכיר בענקית המחשוב
ללא תקופת צינון ואף שהיה חתום על תניית
HP
לעבור למתחרה
IBM
אי תחרות. מפסק הדין עולה כי אפשר לתכנן מעבר חוקי של עובד
לחברה מתחרה, אפילו כשמדובר בבכירים
שושנה גביש
עו"ד שושנה גביש,
שותפה וראש תחום
דיני עבודה, משרד
ש. הורוביץ ושות'
משום שבאו לבית המשפט
HP
תו של המנהל על ידי
עם מקרה פשוט לכאורה: מנהל בכיר, שמעצם תפקידו
ברור שהוא חשוף לסודות הכמוסים ביותר של החברה
ואין לחשוש שהחברה החתימה אותו על הגבלת עיסוק
מתוך ניצול חולשתו, עובר לעבוד אצל מתחרה עיקרית,
שם לא מן הנמנע שיחשוף את סודותיה של מעסיקתו
הקודמת ויעשה בהם שימוש.
אלא שהתוצאה הייתה שונה לגמרי. בית המשפט
של ניו יורק, בשתי ערכאות, דחה את הבקשה של
IBM v
(
HP
, והתיר לבכיר לעבור מיד לעבוד ב־
IBM
Giovanni G
.
Visentin
2011
WL
672025 (
SDNY
,
437
Fed
Appx
53 (2
ndCir
אושר
Feb
. 16 2011
)1102). בית המשפט לא התרשם מן הסיסמאות
בדבר "חשיפה למידע סודי"
ומזעקת השבר כי "לא מן
הנמנע כי יעשה שימוש במי
־
דע סודי אצל המתחרה", ולא
IBM
היה מוכן להניח לטובת
כי ברשות המנהל מידע סודי
קונקרטי מסוג כלשהו בכלל
וכי יעשה במידע זה שימוש
בית המשפט שוכנע כי
למנהל העוזב אין מידע סודי
קונקרטי מהסוג שייחסה לו
על טכנולוגיה, על פרטי
IBM
עסקאות ועל התמחור שלהן
אוקטובר 3102
עורך הדין
׀
118
