עבודה
פערי שכר מגדריים במשרות בכירות - בעקבות פסק דין שרה אלחנני
בפסק דין מהפכני קבע בית הדין האזורי לעבודה
בתל אביב שיש להשוות את שכרה של עובדת בכירה
ברשות הממשלתית למים וביוב לשכרם של עובדים
אחרים ברשות שדרגתם הייתה גבוהה משלה.
בתמצית, שרה אלחנני טענה להפליה על רקע מין
בכך שלא קודמה לדרגה של מנהל אגף בכיר המוע
־
סק בחוזה בכירים בדומה לעובדים אחרים ברשות
המים. אלחנני עבדה כמנהלת
אגף איכות המים. ניסיונותיה
במהלך השנים לשנות את
תקן המשרה לדרגה של מנהל
אגף בכיר נכשלו, וזאת למ
־
רות טענתה שתפקידה זהה
או אף עולה על מנהלי אגפים
בכירים, כולם גברים, ברשות
המים.
בפסק דין אמיץ קבעה
השופטת אריאלה גילצר־כץ
שיש לערוך השוואה מהותית
בין היקף הפעילות של האגף
שבראשו עמדה אלחנני ובין האגפים האחרים שלהם
הוצמדה הדרגה "מנהל אגף בכיר". בהשוואה נכללו
פרמטרים כגון היקף התקציב של האגף, מספר עו
־
בדים, חשיבות האגף בארגון, אחריות מקצועיות
ומורכבות העבודה.
לאחר עריכת ההשוואה המהותית הגיעה השופ
־
טת למסקנה שמבחינה מקצועית ניהול אגף המים
אינו נופל מניהול האג
־
פים האחרים שלהם נדרשה
ההשוואה. על בסיס מסקנה
זאת קבעה השופטת שה
־
סירוב במהלך השנים לה
־
עלות את תקן התפקיד נבע
מהעובדה שהעומדת בראשו
היא אישה. לאלחנני נפסקו
הפרשי שכר רטרואקטיביים
ל־42 חודשים על פי חוק שכר
שווה לעובדת ולעובד, וכן
פיצויים ללא הוכחת נזק על
פי סעיף 01 א(1) לחוק שוויון
לא שוות פחות
פסק דין שרה אלחנני הוא פסק דין מהפכני ופורץ דרך בבדיקת פערי
שכר בין גבר לאישה. בפעם הראשונה בישראל בחן בית משפט מהותית
את תוכן התפקיד של העובדים שביניהם התבקשה השוואת השכר
והדרגה. יש לקוות שפסק הדין ישמש בסיס להלכות משפטיות נוספות
בתחום השוויון בתעסוקה
שרון רבין־מרגליות
מנהליה של אלחנני האמינו
בתום לב כי התפקיד
שמילאה, למרות הגדרתו
"מנהלת אגף", אינו שווה
לניהול אגפים אחרים שאיישו
גברים. אך הערכת חסר זאת
נבעה מהעובדה שהעומדת
בראשו היא אישה ולא גבר
פרופ' שרון רבין־מרגליות,
דיקן בית הספר למשפטים,
המרכז הבינתחומי הרצליה
אוקטובר 3102
עורך הדין
׀
114
