הזדמנויות בעבודה.
פסק הדין פורץ דרך מכיוון שהתפיסה המסורתית
שהנחתה את בית הדין הארצי לעבודה הייתה שב
־
מסגרת הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק, בסמ
־
כותו לקבוע לא רק את תוכני התפקיד ואת מסגרת
האחריות של העובד, אלא גם להגדיר את הדרגה
המוצמדת לאותו תפקיד. כך נקבע בפסק דין תמר
טורג'מן - רשות שדות התעופה. טורג'מן, עוזרת
היועץ המשפטי ברשות שדות התעופה, טענה שה
־
גדרת משרתה כראש מדור, להבדיל מראש מחלקה,
היא הפליה מחמת מין. זאת משום שלעוזרי סמנכ"ל
אחרים הוצמדה דרגה בכירה יותר, ראש מחלקה.
בית הדין הארצי סירב להתערב בהחלטה הניהולית
של הגדרת הדרגה המוצמדת לכל תפקיד. החלטה זו
תמר
אושרה בבית המשפט העליון (בג"ץ 01/0634
.)
טורג'מן נ' רשות שדות התעופה
לעומת זאת באלחנני, בפעם הראשונה בישראל,
בית משפט היה נכון לבחון מהותית את תוכן התפ
־
קיד של העובדים שביניהם התבקשה השוואת השכר
והדרגה. הבדיקה נעשתה על פי המציאות בשטח
ולא על פי הגדרות התפקיד הרשמיות. בית הדין
צמצם את הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק ולא
איפשר לו לתקנן אחרת תפקידים שהוא עצמו קבע
להם תכנים דומים, אם האחד אויש על ידי אישה
והשני על ידי גבר. כן הסיק בית הדין לעבודה הפליה
על בסיס של ראיות נסיבתיות בלבד. מתכונת הוכחה
ד
�
, שם קי
אורית גורן
זאת קיבלה גושפנקה בבג"ץ
מה הנשיאה (בדימוס) דורית ביניש את התאוריה כי
פערי שכר משמעותיים בין עובד ועובדת המבצעים
עבודה זהה או דומה מעבירים את נטל השכנוע אל
115
׀
עורך הדין
אוקטובר 3102
