עבודה
מעבר מיידי לחברה מתחרה במבחן תניית אי תחרות
ייחסה לו בדבר טכנולוגיה, פרטי עסקאות או
IBM
רק בשל כישוריו
HP
תמחורן; (ב) המנהל נשכר על ידי
בו
IBM
הניהוליים, ולא על מנת לנצל מידע סודי של
מבלי
HP
החזיק; (ג) המנהל יכול לבצע את תפקידו ב־
; (ד) בכוונתו של
IBM
לעשות שימוש במידע סודי של
להקפיד על כך.
HP
המנהל ובכוונתה של
פסק הדין מלמד כי אפשר לתכנן מעבר חוקי של
עובד לחברה מתחרה, וזאת אפילו כשמדובר במנהל
בכיר. במקרה המתואר, כלל התכנון ביצוע של הצע
־
דים המפורטים להלן:
• מחיקת מידע סודי של החברה הקודמת;
• יידוע החברה המתחרה בהגבלה הקיימת בחוזה
ההעסקה;
• מיפוי של סוגי המידע הסודי שבידיעת העובד
מבלי לגלות את תוכנו;
• בדיקת התפקיד המיועד: אם הוא בתחום המת
־
חרה עם החברה הקודמת
ואם הוא בתחום חופף
לתחום שבו עסק המנהל
בחברה הקודמת;
• הגדרת תחומי פעילות
שאם העובד יעסוק בהם
הוא יפר את תניית אי הת
־
חרות או שיש חשש שיע
־
שה בהם שימוש במידע
סודי;
• בדיקה אם אפשר להגדיר את התפקיד בחברה
המתחרה באופן שלא יכיל את התחומים האמו
־
רים או יציין במדויק את התחומים שבהם למנהל
אסור לעסוק.
לעניין הגדרת התפקיד בחברה המתחרה, ניתן ללמוד
: בתקופת
HP
מן המתווה ששרטטו המנהל הבכיר ו־
ההגבלה נאסר עליו לחלוטין לעבוד עם לקוח כלשהו
כשותף מנהל ללא הגבלה עניינית
IBM
שעבד עימו ב־
או גאוגרפית, ובתחום הגאוגרפי האסור נאסר עליו
שהחוזים שלהם
HP
להתקשר עם לקוחות קיימים של
עומדים להתחדש ועם לקוחות חדשים. בדרך זו הובטח
כי המנהל יימנע בתקופת ההגבלה מקידום הזדמנויות
.
IBM
עסקיות חדשות המתחרות ב־
מקרה זה מלמד כיצד משטר קפיטליסטי המוש
־
תת על מעבר חופשי של סחורות ושל מידע משחרר
את העובד מכבלים שיש בהם לפגוע ביכולתו לסחור
בכוח ה"הון" שלו ולהשיא את רווחיו ממנו. האינ
־
טרס של העובד לעשות זאת אינו נופל בחשיבותו
ובלגיטימיות שלו מן האינטרס של המעסיק להשיא
את הכנסותיו מהונו, הכל בכפוף לשמירת כללי המ
־
דיירקס מערכות רפואיות
שחק ההוגן (ע"ע 99/51
.)21.4.05 ,
בע"מ ואח' נגד אבנר ספקטור
בכך גם מושג איזון במידת מה בין כוח ההון של
המעסיק לכוח ה"הון" של העובד. כפי שתיאר זאת
נשיא בית הדין הארצי לעבודה סטיב אדלר (בע"ע
99/51 הנ"ל): "... השוק החופשי מבוסס על מעבר
חופשי של הון, מוצרים ועבודה (לרבות מתן שירו
־
חלק בלתי נפרד מהמעבר החופשי של ההון
תים).
הוא המעבר החופשי של מידע, שכן מידע הוא קניין.
מעבר חופשי של מידע נעשה, בין היתר, באמצעות
התניידות העובדים, קרי, החלפת מקום עבודה. מכאן
שתנועה חופשית של עובד ממקום עבודה אחד למ
־
שנהו היא ביסוד השוק הת
־
חרותי... עוד נפסק שתניית
הגבלת תחרות שבאה להגן
על המעביד מפני התח
־
רות של עובדו, מבלי שעומד
מאחוריה אינטרס לגיטימי
נוסף, נוגדת את תקנת הצי
־
בור ואינה תקפה". ובהמשך
מוסיף הנשיא אדלר כי הלכת
דן
צ'ק פוינט (ע"ע 99/461
, פד"ע לד 492)
פרומר וצ'ק פוינט - רדגארד בע"מ
"עולה בקנה אחד עם החשיבות שבהענקת חופש
לעובד כאדם לבחור במה יעסוק. טעם נוסף להלכה
נעוץ בחוסר האיזון האינהרנטי שבין העובד הבודד
לבין מעסיקו, כאשר ברוב רובם של המקרים העובד
זקוק לעבודה הרבה יותר ממה שמעסיקו זקוק לע
־
בודתו".
פסק הדין יכול לשמש מורה דרך לעורך דין שיתב
־
קש לייעץ בתכנון מעבר בין מקומות עבודה ובדיקת
חוקיותו, אם מצד העובד המבקש לעבור או המעסיק
המבקש לקלוט אותו ואם מצד המעסיק הקודם. בסו
־
פו של דבר, השיח על הזכויות ועל האינטרסים באר
־
צות הברית ובישראל הוא אותו שיח, והעקרונות המ
־
שמשים לאיזונים שביניהם הם אותם העקרונות. לכן
אפשר גם להניח כי אילו היה מגיע מקרה כזה לדיון
בישראל, הדיון המשפטי והתוצאה היו דומים.
אפשר ללמוד מהמתווה
שיצרו המנהל העוזב וחברת
כי בתקופת ההגבלה
HP
נאסר עליו לחלוטין לעבוד
עם לקוח כלשהו שעבד עימו
IBM
בחברת
אוקטובר 3102
עורך הדין
׀
120
