108
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
2. עובד שאינו מוסמך להוראה, יהיה זכאי למחצית שנות הוותק בעד עבודתו כרכז
מכתב ב"צ דל לישראל דרום מיום 59.7.91).
אסמכתא:
חינוך בקיבוץ. (
טז. בחישוב תקופת העבודה לעניין חישוב הוותק תיחשב גם תקופת היעדרות
מן העבודה כתוצאה מחופשת מחלה בשכר, חופשת לידה או תאונה, שבעדה
מקבל עובד הוראה תגמולים מהמוסד לביטוח לאומי, או תקופת שירות מילואים
(תקנון שירות עובדי ההוראה 1.92.1 עמ' 623).
2. ותק לעובדים חדשים
(חוזר מנהל אכ"א בהוראה, תשנ"ו/2 - עמ' 4)
לפי התקנות, רק עבודה בשיעור 3/1 משרה לפחות ובמשך 6 חדשי עבודה מלאים
לפחות מזכה בשנת ותק. לפיכך, מי שמתחיל לעבוד לאחר 1.1 בחינוך היסודי
ולאחר 21.02 בחט"ב ובעי"ס - יקבל שכר בעד עבודתו, אך שנה זו לא תזכה אותו
בוותק. כמו כן, מי שלימד פחות מ־01 ש"ש ביסודי ופחות מ־8 ש"ש בעי"ס - לא
יזכה לוותק בעד עבודה זו.
3. עבודה המזכה במחצית ותק
(תקנון שירות עובדי ההוראה 1.92.1)
א. עבודת הוראה ועבודת חינוך בחו"ל של מורה לא מוסמך שהועסק ב־3/1 המשרה
לפחות, במשך שישה חודשים מלאים בכל שנה.
ב. עבודת הוראה ועבודת חינוך בחו"ל של מורה לא מוסמך או של מורה שאינו
בפיקוח של הקהילה היהודית, אם הועסק ב־3/1 משרה לפחות במשך שישה
חודשים מלאים בכל שנה.
ג. גננת שעבדה בגן פרטי וגנה היה בפיקוח זכאית לחצי שנת ותק על כל שנת עבודה.
ד. תקופת שירות לאומי בתחום החינוך הבלתי פורמלי, שלא במסגרת בית ספר או
גן ילדים - מזכה במחצית הוותק (חוזר מנכ"ל אכא"ב תשנ"ה/1 עמ' 5).
4. הקפאת ותק - נושא זה מבוטל מיום 49.1.1 (תקשי"ר 1.92.1).
5. ותק בגין רכישת זכויות לגמלה בחל"ת - בקרנות פנסיה (עובדי מדינה)
בישיבת הוועדה הפריטטית המשותפת שהתקיימה בי' באלול תשנ"ב (29.9.8)
הוחלט: תקופת חופשה ללא תשלום אשר עובד ההוראה שילם עבורה %5.81
ממשכורתו לצורך רכישת זכויות, תובא בחשבון גם גם לעניין תשלום תוספת
ותק במשכורתו של עובד ההוראה האמור. הסדר זה הוא החלה של הודעת נש"ם
נב/64 מיום י"ד בסיון תשנ"ב (29.6.51), על ציבור עובדי ההוראה המקבלים את
משכורתם ממשרדי הממשלה.
6. ותק בגין רכישת זכויות בחל"ת - בקרנות פנסיה ובמשכורת שוטפת
(נד/01)
בישיבת הוועדה הפריטטית העליונה המשותפת לנציגי הממשלה, לשלוש הערים
הגדולות, למרכז השלטון המקומי ולארגוני המורים, שהתקיימה בכ"ג בניסן
התשנ"ד (49.4.4) הוחלט: עובד הוראה היוצא לשנת חל"ת שלא דרך קרנות
השתלמות וקונה בשנה זו זכויות פנסיה באחת מקרנות הפנסיה המצטברות
המוכרות, תיחשב לו שנה זו גם כשנת ותק בהוראה. כדי לממש זכאות זו על
עובד ההוראה לפנות למדורי כוח אדם בהוראה במחוזות בצירוף - א. אישור
המעביד האחרון על חופשה ללא תשלום. ב. אישור קרן הפנסיה על קניית שנת
/ שנות חל"ת בקרן.
תקופת חל"ת שעובד ההוראה שילם עבורה %5.81 ממשכורתו לצורך רכישת
זכויות תובא בחשבון גם לעניין תשלום תוספת ותק במשכורתו של עובד
ההוראה (נג/ 3).
7. ותק לעבודה בהתנדבות
(חוזר מנהל אכא"ב תשנ"ח/1 עמ' 5)
בישיבת הוועדה לדרגה וותק מיום 79.3.72 הוחלט כלהלן:
(א) לאשר ותק בהוראה בגין עבודה בהוראה (בבית ספר שבפיקוח משרדי הממשלה
השונים בארץ) או בעד עבודת הדרכה בתנועות נוער - במסגרת שירות
לפני שירות חובה בצה"ל, בתנאי שהעבודה התבצעה לאחר גיל
התנדבותי
(כנהוג לגבי עבודה
81 והיתה בשיעור משרה ובתקופת עבודה המזכה בותק
בשכר).
(ב) לאשר ותק בהוראה בגין עבודה ללא שכר, בהוראה או בהדרכה בארגונים
ציבוריים כגון: מיח"א, שמע, אלין, בתנאי שהיקף העבודה ותקופתה מזכה בותק.
8. ותק לעבודה באמצעות קרן קרב
(חוזר מנהל אכא"ב תשנ"ח/1 עמ' 5)
עובדי הוראה המועסקים במוסדות החינוך הפורמליים שבפיקוח, זכאים לותק
מלא בעד עבודתם זו, על פי הקריטריונים המפורטים בתקנון שירות עובדי
הוראה.
9. הוותק המירבי
מיום 29.4.1 נוספה שנת ותק לטבלאות השכר, ומקסימום הוותק עומד על 63
שנים (הסכם השכר מיום 29.8.13).
ותק בניהול
(מד/2) (הסכם השכר מיום 19.1.61)
על הסכומים של גמול הניהול מיתוסף ותק בניהול בשיעור %4.2 לשנה במשך 51
שנים החל בשנה השנייה. סה"כ הוותק מהשנה ה־61 ואילך הוא %63 מגמול הניהול.
להלן טבלת עזר לחישוב תוספת ותק בניהול:
שנות ותק
בניהול
התוספת באחוזים מסכום גמול הניהול
1
0
2
2.4
3
4.8
4
7.2
5
9.6
6
12.0
7
14.4
8
16.8
9
19.2
10
21.6
11
24.0
12
26.4
13
28.8
14
31.2
15
33.6
16
36.0
תוספת ותק בניהול מחושבת מסכום גמול הניהול המגיע למנהל לפי סוג המוסד
ומספר הכיתות.
ותק בניהול בשנת שבתון
(מח/6)
בישיבה של הוועדה הפריטטית, המשותפת לנציגי משרד החינוך, האוצר, השלטון
המקומי, שלוש הערים הגדולות ונציגים של ארגוני המורים, שהתקיימה בי"ב באדר
התשמ"ח (88.3.1), סוכם: מנהל בית ספר או סגנו, היוצא לשנת שבתון מטעם אחת
מקרנות ההשתלמות המוכרות לעובדי הוראה, ואשר השלים את חובותיו כמשתלם
והנפיק אישור על כך מטעם הקרן, תיחשב לו שנת השתלמות זו כשנת ותק בניהול.
תחולה: י"ט באלול התשמ"ח (88.9.1), דהיינו, הנוהל חל על המשתלמים בשנת
התשמ"ח ואילך.
ותק בניהול מחלקת חינוך
עבודה בניהול מחלקת חינוך ברשות מקומית של עובד הוראה מוסמך מזכה בוותק
בניהול. תחולה: 79.1.1.
חוזר מנהל אכא"ב תש"ס / 2 עמ' 01.
אסמכתא:
א
|||||||||||||||||
ב
|||||||||||||||||
ג
|||||||||||||||||
ד
|||||||||||||||||
ה
|||||||||||||||||
ו
|||||||||||||||||
ז
|||||||||||||||||
ח
|||||||||||||||||
ט
|||||||||||||||||
י
|||||||||||||||||
כ
|||||||||||||||||
ל
|||||||||||||||||
מ
|||||||||||||||||
נ
|||||||||||||||||
ס
|||||||||||||||||
ע
|||||||||||||||||
פ
|||||||||||||||||
צ
|||||||||||||||||
ק
|||||||||||||||||
ר
|||||||||||||||||
ש
|||||||||||||||||
ת
|||||||||||||||||
