114
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
אורך חופשת אבל ומשכורת בימי האבל
עובד, אשר לפי דרישות המסורת אינו בא לעבודה מסיבת אבל לרגל פטירת קרובי
משפחה או לרגל שינוי מקום קבורתו של קרוב משפחה, זכאי לחופשת אבל בהתאם
להוראות פסקאות 335.33 עד 565.33.
33.352
בתקופת חופשת אבל זכאי עובד לקבל את המשכורת שהיה מקבל בעד אותו פרק
זמן אילו לא יצא לחופשה והמשיך לעבוד.
33.533
, זכאי העובד, לפי הדין, להיעדר מיום
נפטר קרוב משפחה של עובד יהודי
א.
פטירת קרוב המשפחה עד יום קבורתו ועוד שבעה ימים (כולל שבת) החל ביום
הקבורה. חל יום השביעי של שבעת ימי האבל בשבת, ולמחרתו ביום ראשון
עולים לבית הקברות, יש לראות גם את יום ראשון כיום חופשת אבל, שעבורו
זכאי העובד לקבל משכורת כאמור בפסקה 235.33.
ב. עובד מדינה המקיים חובת אבלות לפי הדת היהודית יהיה זכאי לחופשת אבל
בת שבעה ימים בשל מות קרובו, כאמור בתקשי"ר, אף אם חל אחד מחמשת
הימים הבאים תוך שבעת הימים אחרי הקבורה, אשר לפי הנוהג הדתי מפסיקים
בהם את האבלות: יום א' של פסח, שבועות, יום א' של סוכות, יום א' של ראש
השנה ויום הכיפורים (חוזר מנכ"ל סט/3 א' עמ' 001).
ג. אירע מות קרוב המשפחה באחד מימי ראש השנה, חג הפסח או חג הסוכות
(ובכללם ימי חול המועד), זכאי עובד יהודי, לפי הדין, להיעדר מן העבודה עד
ליום הקבורה וכן שבעה ימים לאחר סיום המועד.
ד. הורחבה הזכאות של עובד לחופשת אבל בגין פטירה של ידוע/ה בציבור או
של ילד חורג או ילד שאומץ כדין, כמשמעותם בסעיף 4 לחוק שירות המדינה
(גמלאות) [נוסח משולב], התש"ל-0791 (חוזר מנכ"ל סט/3 א' (עמ' 001).
של קרוב משפחה, זכאי עובד להיעדר מהעבודה
ביום שינוי מקום קבורתו
ה.
בתשלום מלא, כיוון שלפי המסורת חל עליו באותו יום דין "שבעה".
33.534
, זכאי העובד
נפטר קרוב משפחה של עובד מוסלמי או נוצרי מדרגה ראשונה
א.
להיעדר מן העבודה מיום פטירת קרוב המשפחה עד יום קבורתו ועוד שבעה
ימים החל ביום הקבורה.
זכאי העובד להיעדר מן העבודה מיום פטירת
נפטר קרוב משפחה מדרגה שנייה,
ב.
קרוב המשפחה עד יום קבורתו ועוד שלושה ימים החל מיום הקבורה.
33.565
, זכאי העובד להיעדר מן העבודה שבעה ימים
נפטר קרוב משפחתו של עובד דרוזי
מיום פטירת קרוב המשפחה.
תשלום ימי אבל לממלאי מקום בשעות (חוזר בני בנימין 1102/5)
עובד שעבד במקום עבודה 3 חודשים ומקיים חובת אבלות ואינו עובד באותם ימים,
יהיה זכאי לתשלום עבור ימי העבודה/שעות העבודה, שנעדר בהם, ולא יותר מ־7
ימים קלנדריים.
אופן החישוב:
מס' שעות בממוצע ליום
=
א. מס' שעות מילוי המקום ב- 3 חודשים אחרונים
-------------------------------
מס' ימי העבודה ב- 3 החודשים לעיל
התעריף לשעה
X
מס' ימי האבל (לפי העדה)
X
ב. מס' שעות ממוצע ליום
חופשת לידה
(חוק ביטוח לאומי; חוק עבודת נשים)
, מהם שבעה
41 שבועות
חופשת הלידה בשכר למי שילדה מיום 70.5.8 ואילך היא
שבועות או פחות מזה - כרצון העובדת - לפני יום הלידה המשוער, והשאר אחרי יום
הלידה. לפי החוק אסור להעסיק יולדת לפני תום 89 ימי חופשת הלידה.
שלישייה
ומי שילדה
71 שבועות
זכאית לחופשת לידה של
מי שילדה תאומים
.
02 שבועות
מותר לקצר את חופשת הלידה, בהסכמת העובדת ובאישור בכתב מרופא, אם הנולד
אינו בחיים, ובלבד שהחופשה תכלול לפחות שלושה שבועות אחרי הלידה.
"לידה" - לידת ולד חי או לידה אחרי 62 שבועות של היריון (אסמכתא: חוק
הביטוח הלאומי תשי"ד־3591, ביטוח אמהות סעיף 62).
הארכת חופשת הלידה נמשכת בתיאום ובאישור הפיקוח בפנייה של שבועיים
לפני תום 89 ימי חופשת הלידה.
הארכת חופשת לידה
ביום 0102.3.22 פורסם תיקון 64 לחוק עבודת נשים, לפיו הוארכה חופשת הלידה
מ־41 שבועות ל־62 שבועות, מהם 41 שבועות בתשלום (לפי הזכאות) ועד 21
שבועות נוספים ללא תשלום (בהתאם לרצונה של היולדת).
יולדת רשאית לצאת לחופשת לידה 7 שבועות, או פחות מזה, לפני יום הלידה
המשוער והשאר אחרי יום הלידה.
הזכות לחופשת לידה של 62 שבועות מותנית בתקופת עבודה של 21 חודשים
לפחות אצל אותו מעסיק, לפני היציאה לחופשת לידה.
יולדת, שבתום 41 שבועות חופשת הלידה, מממשת את זכותה להארכת
חופשת הלידה ב־21 שבועות נוספים, יוכרו לה 21 השבועות הללו לעניין
, לרבות צבירת ותק לדרגה, ותק לפיצויי פיטורין,
צבירת זכויות התלויות בוותק
ותק לדמי הבראה (בכפוף לאמור בפסקאות 821.33 ו־212.33), אך היות ובתקופה זו
איננה מקבלת שכר, אין הפרשות לקרן פנסיה ולקרנות ההשתלמות וכתוצאה מכך
לא תקבל תשלום בגין חופשת קיץ או החגים הנגזרים מתקופה זו (אסמכתא: חוזר
תמי יהושע 1102.5.8).
עובדת, שתודיע על רצונה לקצר את חופשת הלידה מ־21 השבועות שללא תשלום -
רשאי המעסיק לדחות את חזרתה לעבודה עד ל־3 שבועות מיום הודעתה.
נשארה בעינה ותחילתה מתום חופשת הלידה, דהיינו
זכות העובדת לשעת הנקה
- מתום 62 שבועות או פחות.
תוך
עובדת שהוולד אשר ילדה חייב להישאר או לחזור לאישפוז בבית חולים
תקופת חופשת הלידה לתקופה העולה על שבועיים - הברירה בידה לעשות אחת מאלה:
את חופשת הלידה עד תום תקופת האישפוז, אך לא ליותר מארבעה
להאריך
.1
שבועות.
את חופשת הלידה כך, ששלושה שבועות או יותר יהיו בתכוף אחרי יום
לפצל
.2
הלידה, ויתרת החופשה תחל במהלך תקופת האישפוז או עם סיומה.
את חופשת הלידה, חייבת להודיע למעסיק ארבעה ימים
עובדת שבחרה לפצל
לפני המועד שבו היא רוצה לחזור לעבודה.
את חופשת הלידה עד תום תקופת האישפוז, חייבת
עובדת שבחרה להאריך
להודיע למעסיק ארבעה ימים לפני המועד שבו היתה אמורה לחזור לעבודה,
אולם אם בנסיבות המקרה אין באפשרותה להודיע כאמור בפסקה זו - תודיע
במועד המוקדם ביותר האפשרי.
בהתאם לתיקון בחוק הביטוח הלאומי, ס"ח 4231 מיום 09.7.62, אפשרות
הבחירה הנ"ל ניתנת גם לעובדת במקרה שהיא עצמה נאלצת להתאשפז (ולאו
דווקא הוולד שילדה).
היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג (ראה ידיעה בפרק: חופשת מחלה).
היעדרות עקב הריון ולידה של בת הזוג
ראה ידיעה בפרק: חופשת מחלה.
מחלה בחופשת לידה
תוך תקופת חופשת הלידה לתקופה
עובדת שחלתה ואושפזה בבית־חולים
א.
העולה על שבועיים, זכאית לאחד מאלה:
את חופשת הלידה עד תום האישפוז אך לא יותר מארבעה שבועות.
להאריך
.1
את חופשת הלידה, כך, ששלושה שבועות או יותר יהיו תכוף לאחר יום
לפצל
.2
הלידה ויתרת החופשה תחל במהלך תקופת האישפוז או עם סיומה.
ב. על העובדת להודיע על בחירתה למדור כוח אדם בלשכה המחוזית, אשר יחייב
את ימי המחלה שלה ויודיע על־כך, באמצעות העובדת, לסניף המוסד לביטוח
לאומי באזור מגוריה.
תיקונים לחוק עבודת נשים
אסמכתא:
תחולה: ד' מנחם אב תש"ן (09.7.62) (
תשי"ד־4591, הודעת נציבות שירות המדינה מס' נא/41 מיום 19.1.61).
לידה בזמן שהעובדת בתאונת עבודה
עובדת הוראה הנמצאת בתאונת עבודה ותוך כדי תאונת העבודה ילדה, זכאית
לפי תקנות הביטוח הלאומי לדמי פגיעה בגין תאונת עבודה לכל הימים, שאושרו
ע"י המוסד לביטוח לאומי, ובמקביל זכאית לתשלום דמי לידה כמתחייב מתקנות
הביטוח הלאומי ואין סתירה בין שני התשלומים.
(אסמכתא: חוזר בני בנימין 0102/2).
חזרה מחופשת לידה לאחר פגרת חג
עובדת הוראה, שחופשת הלידה שלה ע"ח המוסד לביטוח לאומי הסתיימה ערב
פגרת חג או אף במשך הפגרה - והיא חזרה לעבודה מיד לאחר הפגרה - זכאית
לקבלת שכר בעבור פגרת החג. על העובדת למסור מראש למנהל בית הספר ולמדור
כ"א בהוראה במחוז הודעה בכתב על רצונה לשוב לעבודה מיד לאחר הפגרה.
עם זאת, כדי להימנע מתקלות שעלולות לנבוע מאי־בהירויות באשר למועד חזרתה
של העובדת הקבועה לעבודה, לאחר חופשת הלידה כאמור, וגם באשר למועד
הפסקת עבודתה של עובדת ההוראה שהועסקה כממלאת מקומה, ובעקבות זה -
כדי להימנע גם מאי־בהירויות שעלולות להיווצר ביחס לזכויותיה של כל אחת מהן
א
|||||||||||||||||
ב
|||||||||||||||||
ג
|||||||||||||||||
ד
|||||||||||||||||
ה
|||||||||||||||||
ו
|||||||||||||||||
ז
|||||||||||||||||
ח
|||||||||||||||||
ט
|||||||||||||||||
י
|||||||||||||||||
כ
|||||||||||||||||
ל
|||||||||||||||||
מ
|||||||||||||||||
נ
|||||||||||||||||
ס
|||||||||||||||||
ע
|||||||||||||||||
פ
|||||||||||||||||
צ
|||||||||||||||||
ק
|||||||||||||||||
ר
|||||||||||||||||
ש
|||||||||||||||||
ת
|||||||||||||||||
