117
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
הודעה על היעדרות מטעמי מחלה
שנעדר מן העבודה מחמת מחלה חייב להודיע על־כך למנהל המוסד החינוכי
מורה
בתחילת היום הראשון להיעדרו. נבצר מן העובד למסור את ההודעה בעצמו, ידאג
למסירתה באמצעות קרוב משפחה או אדם אחר (112.33).
תודיע על היעדרה למפקחת ולרשותהמקומית, או לארגון הנשים בבעלותו היאעובדת.
גננת
, ומחלתו נמשכה גם לאחר
מורה שחלה לפני יום מנוחה שבועי או פגרת חג
להוציא
תום ימי המנוחה או פגרת החג, ייחשבו לו ימי המנוחה או החג כימי מחלה,
, שאז לא ייחשבו
חופשת הקיץ, חופשת סוכות, חופשת חנוכה או חופשת פסח
ימי החופשה כימי מחלה (לה/5).
עובד שהודיע במועד על שובו לעבודה עם תום חופשה ללא שכר, אך נמנע ממנו
לשוב לעבודה בגלל מחלה, זכאי לתשלום שכר על חשבון חופשת מחלה צבורה מהיום
שנקבע כיום שובו לעבודה.
לתשומת לב: מורה חולה שמתחיל לקבל שכרו לפי נתונים מסוימים מתחילת
שנת הלימודים, ממשיך לקבל שכרו בגין ימי מחלה לפי אותם נתונים עד סוף
אותה שנת לימודים. אך בשנת הלימודים שלאחר מכן - אם הוא ממשיך
להיות חולה מקזזים את הרכיבים שאינם קבועים כמו חינוך כיתה או שעות
(חוזר בני בנימין 6002.8.51).
.100
%־
נוספות מעל ל
ימי הצהרה
במשך שנת לימודים אחת
עובד רשאי להיעדר מהעבודה יום או יומיים רצופים
, וזאת ללא תעודה רפואית, אלא על סמך הצהרה אישית. זכות זו
מסיבת מחלה
ניתנת לו פעמיים בשנה (222.33).
: היעדרות של יום אחד־פעמיים בשנה נחשבת לצורך עניין זה כניצול
לתשומת לב
"ימי הצהרה" לכל שנת הלימודים.
ימי הצהרה נרשמים כימי מחלה על חשבון חופשת המחלה הצבורה.
איננו רשאי להצדיק חלק מימי היעדרותו על פי הודעה
עובד הנעדר למעלה מיומיים
אישית והחלק הנותר על סמך תעודת מחלה.
חופשת מחלה לעובדת בהיריון
עובדת רשאית להיעדר מעבודתה בחודשי ההיריון על סמך תעודה רפואית המעידה,
כי מצבה לרגל ההיריון מחייב זאת. דין היעדר לפי פיסקה זו כדין היעדר לרגל מחלה
(תקשי"ר 213.33). היעדרות של עובדת הוראה מהעבודה בתקופת הריונה, מסיבת
מחלה שאינה נובעת מהריונה, תיחשב כהיעדרות לרגל מחלה, והיא תהא זכאית
לנצל את חופשת המחלה העומדת לזכותה (שם/01).
שמירת היריון
(תקשי"ר 833.33)
עובדת רשאית להיעדר מעבודתה בכל חודשי ההיריון, על סמך תעודה
רפואית, כי מצבה לרגל ההיריון מחייב זאת. דין היעדר לפי פיסקה זו כדין
היעדר לרגל מחלה, והעובדת זכאית לנצל חופשת מחלה בתקופה זו או לבחור
לקבל את שכרה בשמירת ההיריון מהמוסד לביטוח לאומי (גימלת הביטוח
הלאומי מחושבת לפי %07 מהשכר).
ואשר תהיה
עובדת שתבחר לקבל גימלת היריון מהמוסד לביטוח לאומי
זכאית לכך בהתאם לחוק הביטוח הלאומי - תיחשב תקופת שמירת ההיריון
, חוץ מאשר לתשלום
כתקופת עבודה לכל עניין
בגינה התקבלה הגימלה,
התקופה תוכר לוותק, לזכויות גימלה גם בתקציבית וגם
משכורת. דהיינו -
בצוברת, להבראה, לביגוד וכיו"ב.
את התביעה לביטוח לאומי יש להגיש בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב
למקום המגורים, בטופס מתאים ובצירוף אישור רפואי חתום בידי רופא
מומחה לנשים ולידה.
עובדת שתקבל שכר בגין חופשת מחלה ולאחר מכן תוכר זכאותה לגימלת שמירת
היריון מהביטוח הלאומי עבור אותה תקופה - חייבת להחזיר למעסיק את השכר
שקיבלה בגין חופשת מחלה וימי חופשת המחלה שניצלה - יוחזרו לה.
היעדרות בשל בדיקות שגרתיות בתקופת ההריון
(שם/01)
עובדת הוראה רשאית להיעדר מעבודתה לשם פיקוח רפואי במשך ההיריון
ולבדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות להיריון בתחנה לבריאות האם והילד,
שאושרה על ידי משרד הבריאות (להלן "התחנה"), או מחוץ לתחנה על פי הפניית
התחנה - כמפורט להלן:
שעותבתקופתהריונה.
40
-
אם היא עובדת שבוע מלא, למעלה מארבע שעות ביום
.1
שעות בתקופת הריונה.
20
-
אם היא עובדת שבוע מלא, עד ארבע שעות ביום
.2
הגורמים המתאימים במשרד הראשי ובלשכות המחוזיות יאשרו היעדרות מהעבודה
ללא חיוב חשבון ימי
במסגרת זו, על־סמך תעודה רפואית שהעובדת תמציא, וזאת
(מב/4). היעדרות לצורך הנ"ל, מעל למכסה המפורטת
חופשתה מכל סוג שהוא
לעיל, דינה כדין חופשת מחלה (תקשי"ר 113.33).
היעדרות בשל טיפול פוריות
, אם אישר הרופא
טיפול הפריה חוץ־גופית
עובדת רשאית להיעדר מהעבודה בגין
המטפל בכתב כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר, ובלבד שהודיעה על כך למעבידה
מראש. דין היעדרות לפי פיסקה זו כדין היעדרות מפאת מחלה. הוראת סעיף זה תחול
תיקון מס' 01 לחוק עבודת נשים, ס"ח
אסמכתא:
גם על עובד העובר טיפולי פוריות (
5231 עמ' 871 מיום 09.7.03; חוזר מנהל אכ"א בהוראה תשנ"א/2 עמ' 62).
היעדרות מהעבודה בששת השבועות הקודמים ללידה
היעדרות כנ"ל של עובדת הוראה, הממציאה תעודה רפואית המעידה כי מצבה לרגל
ההיריון מחייב זאת, תיזקף על־חשבון חופשת הלידה או חופשת המחלה, בהתאם
לרצונה של העובדת (מב/5). עובדת ההוראה זכאית לבקש, שתקופת היעדרותה
הנ"ל תיחשב כתקופת חופשה ללא שכר.
היעדרות לרגל מחלת ילד עד גיל 61
(לב/8, סב/1 א')
"עובדת הוראה, אם לילד עד גיל 61 שנים, זכאית להיעדר מן העבודה לרגל מחלת
בשנה על־חשבון חופשת מחלה צבורה שלה. (ס"ח 5871
שמונה ימים
ילדה עד
התשס"א, 912).
ע"ח חופשת המחלה הצבורה שלו
הורה יחיד זכאי להיעדר עד 21 ימים בשנה
(חוזר מנכ"ל סג/3 א' עמ' 73).
עובדת הוראה האומרת להשתמש בזכות זו תודיע על־כך בשעות הבוקר של היום
הראשון להיעדרה. עם מסירת ההודעה תציין עובדת ההוראה גם את מקום הימצאה
בעת היעדרה. נבצר ממנה למסור את ההודעה בעצמה - תדאג למסירתה באמצעות
אדם אחר. "עובדת הוראה תהיה זכאית ליהנות מהסדר זה רק אם תמציא תעודה
רפואית על מחלת ילדה והודעה בכתב, חתומה על ידה ועל ידי בן זוגה, שנאלצה
להיעדר מהעבודה, בציון ימי ההיעדרות, מפאת הצורך לטפל בילדה החולה". זכות זו
איננה ניתנת לצבירה. אם הילד נמצא בחזקתה הבלעדית - בידה בלבד, לפי הטופס
שבהמשך. "עובדת הוראה חייבת להמציא תעודה רפואית והצהרה לא יאוחר מהיום
השלישי להיעדרה". לצורך פיסקה זו "עובדת אם לילד עד 61 שנים" - לרבות עובד
אלמן או גרוש אב לילד עד גיל 61 (652.33).
לתשומת לב: במקרים חריגים ניתן לפנות אל מדור כוח אדם במחוז בצירוף
מסמכים רפואיים המעידים על מחלת בן המשפחה ועל הצורך של העובד
לשהות במחיצתו. לפנייה יש לצרף גם תלוש משכורת של בן הזוג בציון מקום
עבודתו ותפקידו.
זכות מורה־גבר להיעדר לרגל מחלת ילד
(מט/9)
בהתאם לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח־8891, זכאי מורה־גבר, שהוא
אב לילד עד גיל 61, להיעדר מעבודתו לרגל מחלת ילדו עד שמונה ימים בשנה. זכות
זו מותנית בכך:
א. שבת זוגו עובדת ולא נעדרה מעבודתה מכוח זכאות זו.
ב. הילד נמצא בחזקתו הבלעדית של העובד.
התחולה: 10.9.1.
על העובד למלא את טופס ההצהרה - ראה נספח בסוף החוברת.
היעדרות בשל מחלת בן זוג
תשנ"ט/01(א)
עובד הוראה זכאי לזקוף עד 6 ימים בשנה בשל היעדרות, בשל מחלת בן זוגו,
על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו. אם הוא מבקש לעשות זאת עליו לפעול
כדלקמן: עליו למסור למנהל בית הספר הצהרה חתומה על ידו, כמפורט בנספח
להלן. להצהרה כאמור יצרף העובד אישור מאת הרופא המטפל בבן הזוג בדבר היות
"פעולות
בן הזוג תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום־יום. לעניין זה
כל
יום־יום" הן: לבישה, אכילה, שליטה בהפרשות, רחצה וניידות עצמית.
עוד לא מסר העובד את המסמכים, כמפורט לעיל, לא יראו בהיעדרותו היעדרות
מהעבודה כדין. תחולה: 99.6.1.
- עד 06 יום בשנה על חשבון ימי
היעדרות בשל מחלה ממארת של בן הזוג
|||||||||||||||
א
|||||||||||||||
ב
|||||||||||||||
ג
|||||||||||||||
ד
|||||||||||||||
ה
|||||||||||||||
ו
|||||||||||||||
ז
|||||||||||||||
ח
|||||||||||||||
ט
|||||||||||||||
י
|||||||||||||||
כ
|||||||||||||||
ל
|||||||||||||||
מ
|||||||||||||||
נ
|||||||||||||||
ס
|||||||||||||||
ע
|||||||||||||||
פ
|||||||||||||||
צ
|||||||||||||||
ק
|||||||||||||||
ר
|||||||||||||||
ש
|||||||||||||||
ת
