118
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
המחלה הצבורה של העובד (חוק דמי מחלה תשנ"ח - 8991 - תיקון תשס"ט/2).
נוסח ההצהרה - ראה נספח בסוף החוברת.
היעדרות עקב הריון ולידה של בת הזוג
חוק דמי מחלה ותקנותיו תשס"א 1002/0002
עובד זכאי לזקוף עד 7 ימים בשנה של היעדרות בשל טיפולים או בדיקות הקשורים
להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו.
לשם כך עליו למסור הודעה למעבידו בטופס המצורף. להודעתו יצרף אישור של
הרופא המטפל בבת הזוג בדבר טיפולים או בדיקות של בת הזוג הקשורים להריון
ומועדיהם, או בדבר הלידה של בת הזוג ומועדה, לפי העניין.
היעדרות עובד מהעבודה תיראה כהיעדרות מזכה אם היא לצורך אחד מאלה:
, שכרוך בהם סיכון לחיי
1. ליווי בת הזוג לטיפולים או בדיקות בקשר להריון
האשה או העובר, ובמקרה של הפלה - גם במשך לא יותר מ- 42 שעות מיום ביצועה.
ליווי בת הזוג לטיפולים או בדיקות בנסיבות שבהן היא תלויה בעזרת
.2
לביצוע הבדיקות או הטיפולים.
הזולת
- מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 42 שעות מתום הלידה.
נוכחות בלידה
הצהרה
לענין היעדרות מהעבודה לפי סעיף 1 לחוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה
של בת זוג), התש"ס / 0002
1. אני הח"מ ....................................................... / ............................................................
שם פרטי ושם משפחה מס' ת"ז
...................................................................................................................................
מען
מודיע בזה כי נעדרתי מעבודתי מיום .......................... עד יום ...........................
ומצהיר כי היעדרותי היתה נחוצה לצורך:
ליווי בת הזוג לטיפולים/בדיקות/הפלה* בקשר להריון שכרוך בהם סיכון
/
לחייה / לחיי העובר*.
ליווי בת הזוג לטיפולים/בדיקות* בקשר להריון בנסיבות שבהן היא תלויה
/
בעזרת הזולת לביצוע טיפולים או בדיקות כאמור.
נוכחות בלידה של בת הזוג:
/
תחילת הופעתם של צירי לידה: ..................... מועד תום הלידה: .........................
יום, שעה יום, שעה
מצורף אישור רפואי המעיד על סיבת ההיעדרות שלי כמפורט לעיל ועל מועדיה.
2. פרטי בת הזוג: ................................................. / .......................................................
שם פרטי ומשפחה מס' ת"ז
..................................................................................................................................
מען
3. מספר הימים שבהם נעדרתי מהעבודה בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון
של בת הזוג שלי או בשל לידה שלה במשך שנה זו: ............
...................................... .....................................
תאריך חתימת העובד
* מחק את המיותר
היעדרות בשל מחלת הורה
(נה/6)
1. עובד שלו הורה שמלאו לו 56 שנה זכאי לזקוף עד שישה ימים בשנה של היעדרות
על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו בשל מחלת ההורה. הורה חולה נחשב מי
שהפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום יום. הגדרת "פעולות
יום יום" היא כהגדרת מונח זה בסעיף 721פג לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב],
לבישה, אכילה, שליטה
התשכ"ח 8691. (הסעיף הנ"ל מתייחס לפעולות הבאות:
בהפרשות, רחצה, ניידות עצמית בבית).
עובד שההורה שלו נמצא במוסד סיעודי (המוגדר כמוסד סיעודי או
הערה:
כמחלקה סיעודית, שבהם מוחזקים ומטופלים אנשים הזקוקים לסיעוד, תשושי
נפש או תשושים) אינו זכאי לזקוף בתקופת המחלה הצבורה היעדרות לשם טיפול
בהורה. המורה הנעדר צריך למלא טופס הצהרה.
נוסח טופס ההצהרה - ראה נספח בסוף החוברת.
היעדרות בשל מחלת ילד החולה במחלה ממארת
תש"ס/4(א)
, שלא מלאו לו 81 שנה, ואשר
ילד החולה במחלה ממארת
1. עובד הוראה, שיש לו
עבד שנה לפחות אצל אותו מעביד, זכאי לזקוף עד 03 ימי היעדרות בשנה בשל
המחלה הממארת של ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו. אם בן זוגו
עובד, אך לא נעדר מעבודתו מכוח הזכאות שלו, או שהילד נמצא בהחזקתו
עובד ההוראה, העובד זכאי לזקוף עד 06 ימים בשנה של
הבלעדית של
.
היעדרות בשל המחלה הממארת של ילדו
2. בחישוב מספר ימי ההיעדרות, לפי סעיף זה, יבואו בחשבון ימי ההיעדרות, שזקף
העובד בגין כלל המחלות של ילדיו (עד 8 ימים).
3. עובד, שנעדר מעבודתו בגלל מחלה ממארת של ילדו, ימסור לגף כוח אדם
בהוראה במחוז עבודתו, הצהרה חתומה בידו ובידי בן זוגו (ואם הילד נמצא
בהחזקתו הבלעדית - בידו בלבד). הסמכות לדון ולהחליט בעניין זה היא בידי
מנהל גף כוח אדם בהוראה במחוז.
4. אם בן זוגו של העובד הוא עובד עצמאי, הוא יוכל להוכיח זאת באמצעות אחד
מאלה:
(א) מסמך המעיד על היותו רשום במוסד לביטוח לאומי כעובד עצמאי.
(ב) מסמך המוגש לפקיד שומה או הניתן על ידו, המעיד כי לבן הזוג הכנסה מעסק
או ממשלח יד באותה שנת מס.
(ג) אישור על היותו עוסק לפי חוק מס ערך מוסף, התשל"ו 6791.
5. להצהרה על היעדרות מהעבודה בשל מחלת הילד, יצרף עובד ההוראה אישור
רפואי בדבר מחלת ילדו, ומסמך או אישור, כאמור ב־4 לעיל, אם בן זוגו עובד עצמאי.
6. היעדרות עובד ההוראה תיחשב כהיעדרות מותרת רק לאחר שימסור את
המסמכים האמורים ב־3 וב־4 לעיל.
מחלה בשנת שבתון
(תש"ן/5)
עובד הוראה היוצא לשנת שבתון מטעם אחת מקרנות ההשתלמות מקבל חופשה
ללא תשלום ממעבידו, וכתוצאה מכך יחסי עובד מעביד מצויים בהשעיה.
אם חלילה, חלה עובד ההוראה, ועל פי המלצת הרופא הוא חייב לשהות במיטתו
, וכתוצאה ממחלתו אינו יכול להמשיך בהשתלמות,
תקופה העולה על חודשיים
עליו לדווח על מחלתו לבעלות שממנה יצא העובד לשבתון.
קרן ההשתלמות תפסיק את הזרמת מענק ההשתלמות החודשית, שכן המענק
מותנה בהשתלמות העובד, ואילו הבעלות, שממנה יצא העובד לשבתון, תתחיל
לשלם את משכורתו לפי היקף משרתו ביציאתו להשתלמות, על־חשבון ימי המחלה
שהצטברו לרשותו.
מחלה בחו"ל
)33.261(
עובד קבוע בארץ אשר שהה בחופשה בחו"ל וחלה שם, יצטייד בתעודה רפואית
מרופא מקומי במקום הימצאו בחו"ל. בתעודה זו חייבת להופיע אבחנת מחלתו של
העובד. עם שובו ארצה ימציא העובד את התעודה למנהל בית הספר. גננות ימציאו
את התעודה למפקחת.
מחלה בימי שביתה
עובד שנעדר מהעבודה בימי שביתה מסיבת מחלה והמציא תעודת מחלה על כך,
לא ינוכה ממשכורתו עבור העדרותו בימי שביתה וימי המחלה שלו יחויבו בהתאם.
עובד שנעדר בשל מחלת ילד, בן זוג או הורה, והמציא הצהרה חתומה לפי ההוראות
- לא ינוכה ממשכורתו עבור העדרותו בימי שביתה וימי המחלה שלו יחויבו בהתאם.
חוזר מנהל אכא"ב תש"ס/2 עמ' 4).
אסמכתא:
(
ניצול ימי מחלה לעובד שנפסל מטעמי בריאות
(חוזר מנהל אכא"ב תשנ"ב/1) (הודעת נש"מ נב/6 מיום 19.01.71)
והוא זכאי
001 נכות
א. עובד אשר נפסל לשירות מטעמי בריאות ונקבעו לו %
לגמלה, רשאי לנצל את ימי המחלה שעומדים לזכותו במלואם והוא ימשיך לקבל
משכורת עד לסיום ניצול כל היתרה העומדת לזכותו, או עד הגיעו לגיל 76 - הכל
לפי התאריך המוקדם יותר.
,
עד 99 אחוזי נכות
ב. עובד אשר נפסל לשירות מטעמי בריאות, שנקבעו לו 15
רשאי לנצל אחוז מימי המחלה שעומדים לזכותו לפי מספר אחוזי הנכות שנקבעו
לו, או עד הגיעו לגיל 76 - הכל לפי התאריך המוקדם יותר. לדוגמה: נקבעו לעובד
%06 נכות, עומדים לזכותו 001 ימי מחלה והוא בן 85 שנה, ימשיך לקבל משכורת
עבור 06 ימי מחלה בלבד.
יש לשלם לעו"ה את השכר המגיע ע"ח ימי מחלה גם אם מועד תום הניצול
יוצא במהלך החודש (בתחילה, באמצע וכו') ואת תאריך הפרישה יש לקבוע
לסוף החודש בו מוצו כל ימי המחלה עפ"י אחוזי הנכות. עבור התקופה שלא
מגיע למורה לא משכורת ולא פנסיה יש לראות כחופשת מחלה ללא שכר ולבקש
מכא"ב מענק בגובה הקצבה יחסית לתקופת אי הזכאות (חוזר בני בנימין 60/9).
, לא יהיה
05 אחוזי נכות
ג. עובד אשר נפסל לשירות מטעמי בריאות ונקבעו לו עד
א
|||||||||||||||||
ב
|||||||||||||||||
ג
|||||||||||||||||
ד
|||||||||||||||||
ה
|||||||||||||||||
ו
|||||||||||||||||
ז
|||||||||||||||||
ח
|||||||||||||||||
ט
|||||||||||||||||
י
|||||||||||||||||
כ
|||||||||||||||||
ל
|||||||||||||||||
מ
|||||||||||||||||
נ
|||||||||||||||||
ס
|||||||||||||||||
ע
|||||||||||||||||
פ
|||||||||||||||||
צ
|||||||||||||||||
ק
|||||||||||||||||
ר
|||||||||||||||||
ש
|||||||||||||||||
ת
|||||||||||||||||
