123
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
חינוך מיוחד
הסמכה לחינוך מיוחד
(חוזר מנהל כא"ב תשנ"ד/1 עמ' 51)
עובד הוראה נחשב כמוסמך לחינוך מיוחד, אם הינו בעל תואר אקדמי מהארץ
אם סיים כל חובותיו בחוג לחינוך
או
בחינוך לליקויי שמיעה
או
בחינוך מיוחד
אם הינו בוגר המגמה לח"מ במוסד
או
מיוחד במסלול דו חוגי לקראת תואר אקדמי
אם הוא מורה מוסמך לח"מ מחו"ל (עם השלמת מקצועות
או
להכשרת עו"ה
אם הינו מורה מוסמך כולל או מקצועי, שסיים את הקורס המיוחד
או
עבריים)
לחינוך מיוחד, שאושר על ידי המפמ"ר לח"מ וקיבל חוות דעת חיובית על עבודתו
בח"מ. העובדים העומדים באחד התנאים הנ"ל, זכאים לתוספת חינוך מיוחד מלאה.
עובד הוראה המועסק בחינוך המיוחד, שלא עומד בתנאים הנ"ל, זכאי לתוספת
הנמוכה יותר.
העברה מחינוך מיוחד לחינוך רגיל
(חוזר מנהל אכ"א בהוראה תשנ"א/2 עמ' 71)
עובד הוראה שקיבל בעת עבודתו בחינוך המיוחד תוספת חינוך מיוחד בגין קורס
יוכל
הסמכה לחינוך מיוחד, הפסיק לעבוד בחינוך מיוחד ועבר לעבוד בחינוך רגיל,
. לשם כך יש לפנות
לקבל גמול השתלמות בעד לימודיו בקורס לחינוך מיוחד
למפקח על ההשתלמות במחוז, שיתרגם את מספר שעות הלימוד בקורס לחינוך
מיוחד לגמולי השתלמות. הוראה זו אינה חלה על מי שקיבל תוספת חינוך מיוחד
על סמך תעודת הוראה סמינריונית במגמה לחינוך מיוחד או על מי שקיבל תואר
בחינוך מיוחד באוניברסיטה.
חישוב שכר מורים לחינוך מיוחד בחופשות
עו"ה בחינוך מיוחד שעובדים בחופשות סוכות, חנוכה, פסח או קיץ יקבלו תשלום
כלהלן:
125%
בחינוך היסודי
129%
בחינוך העל־יסודי
ובנוסף - החזר הוצאות נסיעה.
שכר העבודה בחופשה הוא נוסף לשכר המגיע לעובד באותה תקופה על פי
תנאי העסקתו הקבועים.
תחולה: חנוכה תשס"ד.
סיכום ישיבה מיום 30.11.3.
אסמכתא:
חוזר מנכ"ל סד/5 א' עמ' 81.
בימי החופשה במסגרות החינוך המיוחד בשנת תשע"ג פורטו
מועדי הפעילות
בחוזר מנכ"ל עב/01 (ב) עמודים 42-62.
שנה גמישה בחינוך המיוחד ובמתי"א
מורה בבית ספר לחינוך מיוחד ובמתי"א, רשאי לצאת לחופשה במהלך שנת
הלימודים הרגילה, בתמורה לעבודה במסגרת הארכת שנת הלימודים בחינוך
המיוחד (תכנית החופשה) בבית ספרו, על פי התנאים המפורטים להלן:
מספר ימי החופשה לא יעלה על עשרה ימי עבודה ברציפות (ימי עבודה במוסדות
o
החינוך).
הבקשה תופנה למפקח לפחות שבועיים מראש.
o
המפקח יוודא, שנעשו כל הסידורים הנדרשים כדי שהיציאה לחופשה, במתכונת
o
שנה גמישה, לא תפגע בתפקוד התקין של המוסד החינוכי.
ימי ההיעדרות וההחזר שלהם בעבודה בחופשה יעשו במהלך אותה שנת לימודים,
o
בהתאם לצרכי המערכת.
עו"ה, שמחזיר שעות בחופשה, יבצע רק את השעות הפרונטליות לפי המערכת שלו,
ויקבל שכר מלא. כולל שעות פרטניות ושעות שהייה.
: חוזר רעיה לוי גודמן, מנהלת האגף לחינוך מיוחד במשרד החינוך, מיום
אסמכתא
.10.2.2013
מורים לעוורים ולכבדי שמיעה
א. מורים חסרי רכב זכאים להחזר הוצאות נסיעה מלא בתחבורה הציבורית
(אוטובוסים ומוניות שירות) בכפוף לדיווח מפורט. בנסיעה באוטובוס אין צורך
בקבלות.
ב. מורים עוורים מקבלים תשלום קצובת נסיעה במחירים של 4 כרטיסי חודשי
חופשי (חוזר בני בנימין 30/01). מעמדם של המורים המלמדים עיוורים וכבדי
ראייה הנודדים מבית ספר אחד למשנהו יהיה כמעמד גננות שי"ח לכל דבר
ועניין, דהיינו: מורה כנ"ל העובד 1-01 ש"ש לא יהיה זכאי לתוספת שעות ייעוץ.
מורה כנ"ל העובד 11-91 ש"ש זכאי לתוספת 1 ש"ש לייעוץ. מורה כנ"ל העובד
02-82 ש"ש זכאי לתוספת 2 ש"ש לייעוץ.
מורה כנ"ל בעל רכב ורישיון נהיגה (תנאים מצטברים) יקבל עבור נסיעה ברכב
בתפקיד 002 ק"מ לחודש לפי תעריף "תשלום גלובלי" (86.0 ש"ח לק"מ).
החלטת ועדה פריטטית עליונה בראשותו
אסמכתא:
תחולת הסדר זה: 58.21.1 (
של שמעון שטמפפר, מנהל המחלקה לתנאי שירות של עובדי הוראה, מיום
.)17.12.85
מורים המלמדים תלמידים לקויי דיבור וכבדי שמיעה.
ג.
מורים כנ"ל יוגדרו על ידי מנהל המחלקה לתנאי שירות של עובדי הוראה, לצורך
זכאותם כמורים המלמדים תלמידים עיוורים וכבדי ראייה.
התחולה: 78.9.1
מעמד המפתנים
(נח/2)
החל בשנת הלימודים תשנ"ח לא יוגדרו עוד המפתנים כמוסדות חינוך מיוחד,
והכיתות תוגדרנה ככיתות רגילות (10) ותפעלנה כמוסדות על־יסודיים. בכל מחוז
ימונה מפקח כולל, שיפקח ישירות על מסגרות אלה. המפתנים יסתייעו בפיקוח
המקצועי של אגף שח"ר. המפתנים יוכלו להמשיך לקלוט תלמידים שעברו ועדת
השמה, אולם השמתם של התלמידים במפתנים לא תהיה השמה במוסד חינוך
מיוחד כמשמעותו בחוק חינוך מיוחד.
שעות התקן למפתנים תוקצינה באמצעות אמח"י למחוזות.
לא ישתנו תנאי השכר של עובדי ההוראה של החינוך המיוחד המועסקים על ידי
משרד החינוך והעובדים במפתנים.
תגמול לעבודה עם לקויי למידה
בחטיבה עליונה ובחטיבת ביניים
1. החל ב־80.9.1, עבור ביצוע פעולות עם תלמידים לקויי למידה, בשעות שהן
מעבר לשעות העבודה הכלולות במסגרת המשרה, ישולם לעובדי ההוראה,
המועסקים בחטיבה עליונה או בחטיבת ביניים, תגמול כמפורט להלן:
ה
סוג הפעול
מספר תלמידים
מספר
יחידות
גמול
תוספת זמן לבחינה (בנוכחות
עובד ההוראה)
תלמיד בודד או קבוצת
תלמידים
1
הקראת שאלון בחינה לתלמיד/ים
תלמיד בודד או קבוצת
תלמידים
1
בחינה בעל-פה
תלמיד בודד
1
הכתבת תשובות בחינה למורה
על-ידי התלמיד
תלמיד בודד
1.25
שעתוק (העתקת תשובות
הבחינה של התלמיד)
תלמיד בודד
1.25
יחידת גמול שווה ל־%5.0 מבסיס שכר הכולל את שכרו המשולב של עובד
ההוראה, תוספת 49', תוספת 1002 ותוספת 8002.
"בחינה" - כמשמעותה בהנחיות שהוצאו לעניין זה על-ידי משרד החינוך.
2. ייערך דיון מחודש בנושא התגמול המשולם עבור שעתוק.
3. התגמול לא ייכלל בבסיס לחישוב תוספות אחוזיות ולא ייחשב כשכר לעניין
חישוב ערך שעה, פיצויי פיטורים, גמלאות, הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות.
4. בגין התגמול תבוצע הפרשה לקופת גמל לתגמולים ("קופת גמל לא משלמת
לקצבה") על פי ההסכם הקיבוצי מיום 80.21.71 (%5 מעסיק, %5 עובד).
5. התגמול ישולם על פי דיווח עובד ההוראה, מאושר ע"י המנהל, במשכורת
המשולמת לאחר החודש בו בוצעו הפעולות.
||||||||||||||
א
||||||||||||||
ב
||||||||||||||
ג
||||||||||||||
ד
||||||||||||||
ה
||||||||||||||
ו
||||||||||||||
ז
||||||||||||||
ח
||||||||||||||
ט
||||||||||||||
י
||||||||||||||
כ
||||||||||||||
ל
||||||||||||||
מ
||||||||||||||
נ
||||||||||||||
ס
||||||||||||||
ע
||||||||||||||
פ
||||||||||||||
צ
||||||||||||||
ק
||||||||||||||
ר
||||||||||||||
ש
||||||||||||||
ת
