121
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
א. אם חלה והחל לנצל ימי מחלה במהלך שנת הלימודים,יקבל גמולי תפקיד עד
לסוף אותה שנת הלימודים. כמו כן יקבל את גמולי התפקיד במשכורת האחרונה
הקובעת לפנסיה.
ב. אם החל לנצל ימי מחלה טרם פתיחתה של שנת הלימודים,לא יהא זכאי לקבל
יקבלם במשכורת האחרונה
גמולי תפקיד בתקופת ניצולם של ימי המחלה,אך
הקובעת לפנסיה.
ג. יצוין, כי גמולי תפקיד הניתנים בגרירה ישולמו בכל תקופת ניצול ימי המחלה
ללא קשר למועד בו החל עו"ה לנצל את ימי המחלה כרכיב קבוע בשכר.
תשלום גמולי תפקיד למורה פעיל:
.2
עו"ה אשר החל עבודתו בשנת הלימודים וחלה במהלך שנת הלימודים,יקבל גמולי
תפקיד כל עוד מנצל ימי מחלה העומדים לזכותו אך לא יותר מתום אותה שנת
הלימודים.
3. צבירת ימי חופשה בעת ניצול ימי מחלה:
עובד הוראה המנצל ימי מחלה לפני פרישה, לאחר שנפסל לשירות מחמת מצבו
הבריאותי, עפ"י החלטה של ועדה רפואית במשרד הבריאות, יהא זכאי לצבור ימי
חופשה בתקופת ניצול אותם ימי המחלה.
מספר ימי חופשה שניתן לצבור הם כימי החופשה אותם יכול לצבור עובד מדינה
עפ"י התקשי"ר (ס"ע 902.33), דהיינו 22 ימי חופשה לשנה באופן יחסי להיקף
משרתו של עובד ההוראה.
בתקופת חופשות מרוכזות מבית הספר ממשיך עובד ההוראה לנצל ימי מחלה.
.1.9.2006
־
תחולת נוהל זה כפי שפורסם ב
60.8.13 ימי הפגרה נוכו ממכסת ימי המחלה.
־
*הערה: עד ל
2797 מיום 9002.3.21.
־
: חוזר בני בנימין מס' ב
אסמכתא
פיצוי לימי מחלה שלא נוצלו - ראה באינדקס בפרק: פיצויים.
ללשירות
חופשת מחלה וותק לגימלאי שחזר לשירות
מכסת ימי המחלה אותה מקציב התקשי"ר לעובד נועדה להבטיחו בימי מחלה
בעת שירות. עם סיום שירותו של עובד במדינה - בין אם פוטר, התפטר או פרש
לגמלה - חדלה המיכסה לעמוד לרשותו ואין הוא מקבל פיצוי כלשהוא עבור
מיכסת החופשה הבלתי מנוצלת. מכאן - אם חזר עובד לשירות הוא מתחיל
לצבור מחדש ימי מחלה בהתאם למעמדו ולתקופת שירותו החדשה.
כך הוא הדבר לגבי כל הזכויות אשר נצברו לזכותו של העובד ערב סיום שירותו
למעט החריג אשר נקבע בהודעת נש"מ לט/66 בענין הוותק. אין ללמוד מן החריג
על הכלל.
מכתב עו"ד שמואל צור, יועץ משפטי בנ.ש.מ. מיום 97.8.6.
אסמכתא:
נוהל חישוב צבירה לגרירת ימי מחלה
(מו/6)
.
א. חישוב ימי מחלה לעובדי הוראה
עד 08.4.1 חושבו ימי חיוב וזיכוי של "ימי מחלה" לעובדי הוראה בחינוך העל־יסודי
על בסיס יומי או על בסיס של שעות. החל ב־08.4.1 יש לחשב חיוב "ימי מחלה"
לעובדי הוראה על בסיס שעות, בהתאם להיעדרותם ממערכת השעות הקבועה
של עובד ההוראה בבית הספר. כל עובד הוראה זכאי בכל שנה למספר "שעות ימי
מחלה" הזהה למכפלת בסיס משרתו של עובד ההוראה ב־4. מנה זו היא יחסית
להיקף העסקתו השנתי של עובד ההוראה (גם מעל למשרה). מהמנה של שעות ימי
המחלה המתקבלת יקוזזו שעות ההיעדרות עקב מחלה במשך השנה. שעות העודף
שיתקבלו יתורגמו בסוף שנת הלימודים לימים, שייחשבו לזכותו של עובד ההוראה.
ימים אלה ניתנים לגרירה משנה לשנה.
כמה דוגמאות:
להלן
שיעור
המשרה
בסיס המשרה
שעות מחלה לחישוב
שנתי
100%
27
108
100%
24
96
100%
18
72
100%
16
64
50%
27
54
50%
24
48
50%
18
36
50%
16
32
(חוזר תשנ"ח/3 מיום 89.5.71 בחתימת ש. שטמפפר)(מו/6)
ב. גרירת ימי מחלה
1. עובד הוראה שחלה בתקופת עבודתו בנסיבות המזכות אותו בחופשת מחלה,
ינצל תחילה את כל חופשת המחלה העומדת לזכותו אצל המעביד באותה שעה.
אחרי שניצל חופשה זו, יפנה המורה למעבידיו הקודמים ויקבל מהם אישור על
ימי המחלה שהוא לא ניצל.
2. האישור הנ"ל יינתן בתנאים האלה:
מאותו מעביד.
לא קיבל פיצויים
א. המורה
שירות בהוראה.
לא חלו הפסקות
ב.
כדין.
ללא שכר
יצא לחופשה
ג. המורה
3. המעביד העכשווי ישלם למורה החולה משכורת, בהתאם לימי המחלה הבלתי
מנוצלים המצויים באישור שנתקבל. המעביד העכשווי ישופה על ידי המעביד
הקודם בשיעור שכרו הכולל של עובד ההוראה לימי מחלה.
התשלום בגין גרירת ימי מחלה שלא נוצלו מבוסס על
מרכז המורים מבהיר:
.4
המשכורת האחרונה של עובד הוראה, ערב יציאתו לחופשת מחלה. תשלום זה
יכלול את רכיבי השכר המעוגנים בהסכמים קיבוציים, וכן זכויות סוציאליות.
החלטה זו שרירה כלפי מקרים, שבהם לא חל שינוי בתפקיד עובד הוראה.
משכורת
½
תוספת ימי מחלה ב־
(חוזר מנהל האגף לכא"ב מה/9 מיום 58.5.8).
עובד, שהשלים שלוש שנות עבודה בהוראה, לפחות, ואשר מיצה את כל ימי המחלה
הצבורים שעמדו לזכותו, רשאי להגיש בקשה לתוספת ימי מחלה בשכר מעבר לזכות
הצבירה, וזאת אם חלפו שנתיים לפחות מיום קבלת תוספת זו.
על העובד למלא טופס מיוחד שניתן לקבלו בכ"א במחוז ולצרף מסמכים רפואיים,
הכוללים הערכה רפואית על תקופת ההיעדרות המשוערת ובציון האבחנה
הרפואית, ולהמציאו למדור כוח אדם בהוראה במחוז.
ועדת חריגים במשרד מוסמכת לאשר תוספת ימי מחלה ב־2/1 משכורת עד
.
לשלושה חודשים
הועברה הבקשה לאגף כוח אדם בהוראה, יביא מנהל האגף בחשבון, בין יתר
שיקוליו, גם את העובדות הבאות:
א. העובד סיים בדיקותיו הרפואיות.
ב. העובד מוסמך ו/או נמצא בהליכים להסמכה.
ג. חוות־דעת פדגוגית שלילית.
ד. אזהרת מנכ"ל.
ה. הליכים משמעתיים.
אני חולה...
||||||||||||||
א
||||||||||||||
ב
||||||||||||||
ג
||||||||||||||
ד
||||||||||||||
ה
||||||||||||||
ו
||||||||||||||
ז
||||||||||||||
ח
||||||||||||||
ט
||||||||||||||
י
||||||||||||||
כ
||||||||||||||
ל
||||||||||||||
מ
||||||||||||||
נ
||||||||||||||
ס
||||||||||||||
ע
||||||||||||||
פ
||||||||||||||
צ
||||||||||||||
ק
||||||||||||||
ר
||||||||||||||
ש
||||||||||||||
ת
