122
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
קרן ימי מחלה - מענק
(תקציר מחוזר מנכ"ל מיוחד ה' (התשמ"ח) פברואר 8891)
עובד הוראה חולה, הנעדר בשל מחלה זמן רב ברצף, וניצל את כל ימי המחלה
הצבורים שעמדו לזכותו ואף קיבל מהמעסיק תוספת ימי מחלה במשך 3 חודשים
בחצי משכורת, זכאי לקבל מענק של 3 חודשים נוספים מקרן ימי מחלה, בשיעור
%08-%05 משכרו, כפוף להחלטת ועדה פריטטית.
התשלום יחושב על בסיס המשכורת, שהיתה מגיעה לו אילו היה בחופשת מחלה
רגילה, וממנו ינוכו תשלומי החובה, שיש לנכותם ושמותר לנכותם על פי כל דין.
התקופה, שבעדה ישולמו לעובד ההוראה מענקים מקרן ימי מחלה, תיחשב כחופשה
ללא תשלום אך תובא בחשבון לצורך קידום ותק בלבד. התקופה לא תובא בחשבון
לכל זכות אחרת, ובכלל זה לעניין חישוב פיצויי פיטורין או גימלאות (מכתב שרית
לוי ארבל, ממונה רווחה (90.4.03).
הבקשה תוגש בטופס מיוחד. עובדי משרד החינוך - באמצעות הלשכה המחוזית.
עובדי רשויות וארגונים ציבוריים - באמצעות הסתדרות המורים (הסניף או
המרכז).
הסכם קיבוצי זה לא יחול על עובדי הוראה שחלים עליהם הסכמים קיבוציים או
הסדרים קיבוציים אחרים לעניין קרן ימי מחלה.
מענק בגובה הקצבה עד לפרישה לגמלאות
(חוזר בני בנימין 60/3)
בהתאם להוראת הנציבות ובסיכום עם חשב משרד החינוך, ישולם מענק בגובה
הקצבה לעובד הוראה אשר סיים את מיכסת ימי המחלה שלו וניצל את המשכורת
בגובה %05 מטעם הנציבות ו־%08 מקרן ימי המחלה וטרם פרש לגמלאות. האישור
לתשלום מענק בגובה הקצבה יאושר על ידי מתאם משכורות מורים ומנהל תחום
גמלאות ופיצויים בכ"א בהוראה, ויישלח לגזברויות. בהחלטה יופיע אחוז הקצבה לו
זכאי המורה וכן תקופת התשלום. המענק ישולם באותה מתכונת בה משלמים "קרן
ימי מחלה" ואין בה כדי לזכות את עובד ההוראה בזכויות לגמלה.
3 חדשים חצי
+
מרכז המורים מבהיר: עובד, שניצל את כל ימי המחלה
3 חדשים %05 משכורת מקרן ימי מחלה - יקבל
+
משכורת מהמעסיק
ממשה"ח מענק בשיעור הפנסיה שהוא זכאי לה, עד לפרישתו הרשמית.
מתן טיפול תרופתי במוסד החינוך
עא/8 (א)
1. מבוא
תמצית
סעיף זה בא להסדיר את הנוהל למתן טיפול וטיפול תרופתי במוסד החינוך כשאי
אפשר לתת את הטיפול בבית ובאחריות ההורים.
התוקף: החל מ- 1 באפריל 1102.
החלטה על מתן טיפול תרופתי במוסד החינוכי
.2
1.2 על מתן תרופה לתלמיד במסגרת חינוכית, מכל סיבה שהיא, יחליט רק רופא,
מתוך שיקולים מקצועיים של הנחיצות לתת את התרופה במהלך הלימודים,
ויגבה זאת במסמך רשמי.
2.2 חל איסור מוחלט לתת לתלמיד תרופה על סמך המלצה או החלטה של צוות
המוסד החינוכי או לבקשת ההורים ללא מסמך רפואי נלווה.
ולתת טיפול תרופתי לילדם
עובד הוראה המסכים להיעתר לבקשת ההורים
2.3
יתנה זאת בהמצאת האישור הרפואי המנחה ומסמך הבקשה הנלווה מהורי
התלמיד לעובד ההוראה.
: הסתדרות המורים הודיעה למנכ"ל משרד החינוך על התנגדותה
לתשומת לב
להטיל חובה זו על המורים וביקשה להסדיר את הנושא באמצעות הגורמים להם
ההכשרה לכך.
חופשת מפקחים
(תקנון שירות עובדי ההוראה 1.52.1)
נוסף לחופשתם הרגילה - זכאים המפקחים לעשרה ימי חופשה במועדים קבועים
ללא זכות צבירה כלהלן: ערב פסח, ערב שבועות, ערב ראש השנה, ערב יום
הכיפורים, ערב סוכות וימי חוה"מ פסח. ימים אלה הם ימים קבועים ואין להמירם
בימים אחרים. עובד הוראה בתפקיד הדרכה זכאי לחופשות הנהוגות לגבי מפקחים
ומדריכים - יחסית להיקף משרתו.
חופשת קיץ
(תקשי"ר 2.52.1)
מ־1 ביולי עד 62 באוגוסט.
בבתי הספר היסודיים ובגני הילדים
, במפתנים, במוסדות להכשרת עובדי הוראה ובבתי
בבתי הספר העל־יסודיים
הספר להנדסאים וטכנאים ובכיתות י"ג־י"ד־מ־12 ביוני עד 62 באוגוסט.
עובד שלימד במשך שנת הלימודים זכאי לתשלום משכורת בחופשת הקיץ בהתאם
למשרתו הממוצעת בשנת הלימודים.
עובד שעבד עבודה נוספת מעל למשרה שלמה, זכאי לתשלום חופשת קיץ יחסית
גם בעד עבודתו הנוספת.
עובד שלימד רק חלק מהשנה (אך לא פחות מחודשיים), זכאי לתשלום בעד חופשת־
ימי חופשה לכל חודש עבודה בבית ספר יסודי
שישה
קיץ יחסית לחודשי עבודתו:
ימי חופשה לכל חודש עבודה בחטיבת ביניים, בבית ספר על־
שבעה
ובגן ילדים, ו
יסודי, בסמינרים, במרכזי נוער ובמפת"נים.
בתי המדרש למו"ג זכאים לבקש ממנהל המחלקה לתנאי שירות במשרד
הערה:
החינוך והתרבות אישור לארגון שונה של מהלך שנת הלימודים.
חטיבות צעירות
חטיבה צעירה היא מסגרת חינוכית־לימודית הכוללת כיתות גן חובה וכיתות א'
(לפעמים גם כיתות ב'), השוכנות יחד ומתפקדות כיחידה חינוכית אוטונומית.
הפרטים בדבר התנאים לפתיחת חטיבה צעירה ותנאי העבודה בה פורטו בחוזר
מנכ"ל נב/5 מיום 29.1.1 עמ' 42-92.
(להלן: חט"צ) אחראית לענייני חט"צ. תוארה: מנהלת
מנהלת חטיבה צעירה
.1
חטיבה צעירה. מנהלת חטיבה צעירה כפופה ישירות למנהל בית הספר (סיכום
דברים 01.3.42). לפיכך, לא תיחשב כסגן ראשון בביה"ס מעצם מינויה לתפקיד
מנהלת חט"צ.
- לא יפגע מעמדו של סגן המנהל והוא
בבי"ס בו ישנו סגן מנהל והוקמה חט"צ
.2
ימשיך לכהן בתפקידו, בתנאי המפורט בס' 3 להלן.
תחושב לפי מספר הכיתות בביה"ס, כאשר כיתות החט"צ,
זכאות לסגן מנהל
.3
למעט כיתות הגן, ייכללו במניין הכיתות לקביעת זכאותו של סגן מנהל.
, והיא מבצעת בפועל את
בבי"ס בו מנהלת החט"צ מכהנת גם כסגן מנהל
.4
הפעולות של סגן מנהל, יהיו מעמדה ושכרה כשל סגן מנהל, כאשר במניין הכיתות
לגמול סגן מנהל תחושבנה גם כיתות הגן. למען הסר ספק, במקרה כזה, מנהלת
החט"צ לא תקבל בנוסף גם גמול ניהול על עבודתה כמנהלת חט"צ עבור כיתות
החט"צ.
, היא תקבל גמול ניהול על
בבי"ס בו מנהלת חט"צ אינה מכהנת כסגן מנהל
.5
כיתות החט"צ בלבד.
יקבל גמול ניהול על כל כיתות ביה"ס ובכלל זה כיתות הגן.
מנהל ביה"ס
.6
שאינו מנהל חט"צ, יקבל גמול סגנות על כל כיתות ביה"ס,
סגן מנהל בי"ס
.7
למעט כיתות הגן.
תחולה - 80.9.1
סיכום ישיבה מיום 90.3.1 בהשתתפות: ציון שבת, בני בנימין, גד דיעי
אסמכתא:
וריקי איגנר.
שאינה מקבלת גמול ניהול, זכאית
עובדת הוראה העובדת בחטיבה הצעירה
לגמול חינוך כיתה לכיתה א' %5.11 ולכיתה ב' %01, ובנוסף זכאית ל־3 שעות חינוך
חוזר בני בנימין 6002/2 מיום 60.2.02).
אסמכתא:
כמו מחנכת כיתה. (
א
|||||||||||||||||
ב
|||||||||||||||||
ג
|||||||||||||||||
ד
|||||||||||||||||
ה
|||||||||||||||||
ו
|||||||||||||||||
ז
|||||||||||||||||
ח
|||||||||||||||||
ט
|||||||||||||||||
י
|||||||||||||||||
כ
|||||||||||||||||
ל
|||||||||||||||||
מ
|||||||||||||||||
נ
|||||||||||||||||
ס
|||||||||||||||||
ע
|||||||||||||||||
פ
|||||||||||||||||
צ
|||||||||||||||||
ק
|||||||||||||||||
ר
|||||||||||||||||
ש
|||||||||||||||||
ת
|||||||||||||||||
