116
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
חובת הודעה על היריון ועל לידה
(מג/7)
עובדת המגיעה לחודש החמישי להריונה חייבת להודיע על כך למעסיק (סעיף 01
ימסרו הודעה כאמור למנהלי בתי הספר
מורות ומדריכות
לחוק עבודת נשים).
בהם הן מועסקות, אשר ידווחו על־כך בהקדם לפיקוח וללשכת המחוז הנוגעת בדבר
ידווחו לפיקוח וללשכת המחוז (ולבעלות - לפי
גננות
(ולבעלות - לפי העניין).
, חייבת להודיע לכל המאוחר 41 ימים לפני סיום חופשת
עובדת שילדה
העניין).
הלידה, אם בדעתה לשוב לעבודתה בתום החופשה, או שהיא מבקשת חופשה ללא
שכר ולכמה זמן.
איסור פגיעה בהיקף משרה של עובדת בהיריון
(חוזר מנהל אכא"ב תש"ס/2)
לחוק עבודת נשים התשי"ד - 4591 נוסף סעיף חדש (9א') האוסר על מעביד
לפגוע בהיקף משרתה של עובדת בהיריון, באופן העלול להקטין את הכנסתה,
אלא בהיתר שר העבודה.
התפטרות אם - פיצויים לאחר לידה
(תקנון שירות עובדי ההוראה 2.82.1)
, על מנת לטפל בילדה
התפטרה עובדת, תוך תשעה חודשים - מיום שילדה
א)
- יראו לעניין חוק פיצויי פיטורים את התפטרותה כפיטורים. והוא הדין
בעובדת שקיבלה לאימוץ ילד, לבדה או עם בעלה, והתפטרה לפני שמלאו לו
תשעה חודשים על מנת לטפל בו, ובלבד שניתן צו אימוץ, בין לפני התפטרותה
ובין לאחריה.
ב) עובדת הוראה יולדת, שחזרה לעבודה בתום 41 השבועות, שבהם משתלמים
לה דמי לידה בהתאם לחוק הביטוח הלאומי, תישמר זכותה לפיצויים אם
תתפטר בתום אותה שנת לימודים אף אם עברה יותר משנה ופחות משנתיים
מיום הלידה.
הודעת התפטרות ראשונה צריכה להינתן על ידי העובדת חודש לפני תום
השנה מתאריך הלידה.
הודעה שנייה של יולדת, אשר המשיכה בעבודתה מעבר לשנה מיום הלידה
והתפטרה וביקשה פיצויים, חייבת להתקבל בלשכה המחוזית לא יאוחר מתום
שנת הלימודים (03 ביוני).
תשלום פיצוי בגין אי הודעה מוקדמת למורה מפוטרת אחרי חופשת
לידה
עובדת המועסקת בחוזה מיוחד והחוזה שלה מסתיים בעודה בחופשת לידה, או
עובדת המפוטרת עם תום חופשת הלידה שלה. בשני המקרים הנ"ל זכאית המורה
לתשלום שכר מלא בהתאם למערכת השעות השבועית שלה קודם לפיטוריה במשך
חוזר מנהל
אסמכתא:
יום מתום חופשת הלידה (על כל הזכויות הנילוות לכך.
60
אכא"ב תשס"ג/1 עמ' 91, מעודכן ל־7002).
ימי עבודה והכל בהתאם לשכרה קודם
30
כמו כן זכאית המורה לפיצוי בגובה של
לפיטוריה.
הפיצוי יינתן בצורת מענק חד־פעמי.
התשלום חייב במס הכנסה וביטוח לאומי ובגינו אין זיכוי לקרן פנסיה או קרן
השתלמות.
חוזר בני בנימין 40/6 מיום 40.6.22.
אסמכתא:
איסור העסקה
(חוק עבודת נשים, סעיף 8)
לפי החוק, אסור להעסיק עובדת הנמצאת בחופשת לידה.
הגבלת פיטורין
(חוק עבודת נשים, סעיף 9)
וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר
לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהיריון
מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם,
לדעתו, בקשר להיריון; הוראת סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על
עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום
;
ששה חודשים לפחות
עבודה
חוזה עבודה לתקופה קצובה של 21 חודשים
אי חידוש
פיטורים בסעיף זה כוללים
או יותר, וכן חוזה עבודה לתקופה קצובה פחותה מ־21 חודשים, שהוארכה או
חודשה לפני תחילת תוקפו של החוזה.
או בימי היעדרה מהעבודה מתום חופשת
לא יפטר מעביד עובדת בחופשת לידה,
הלידה עד תום 6 חדשים אם אישר רופא כי מצבה עקב הלידה מחייב זאת או במשך
תקופה של 06 ימים לאחר תום חופשת הלידה או ימי ההיעדרות כאמור, ולא יתן
הודעת פיטורים למועד החל בתקופות האמורות. (אולם אין איסור להודיע על
יום אלה - חוזר בני בנימין 00/3).
60
הפסקת עבודתה במהלך
יום)
30
בחודש פברואר 7002 תוקן החוק ומעתה תקופת הודעה מוקדמת לפיטורין (
יום הנ"ל. (חוזר מנהל אכא"ב תשס"ג/1 עמ' 91).
60
תתווסף ל־
, או עובד או עובדת
"לא יפטר מעביד עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ־גופית
העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני, בימי היעדרם מעבודה, לפי
סעיף 7(ג)(4) או (ג 1), לפי העניין, או במשך תקופה של 051 ימים לאחר תום ימי
ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים
כאמור, אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות כאמור. הוראת סעיף קטן זה
לא תחול על מעביד, לגבי עובד או עובדת כאמור, שחלפו שנתיים מהיום הראשון
אסמכתא:
להיעדרותם מעבודה אצלו או באותו מקום עבודה, לפי הסעיף האמור". (
תיקון סעיף 9 לחוק עבודת נשים תשי"ד - 4591 (ס"ח תש"ס עמ' 092)).
: למכתב הפיטורין חייב המעסיק לצרף את ההיתר של שר
הערת מרכז המורים
העבודה, גם לגבי עובדת הוראה בשנה ראשונה. לפי חוק עבודת נשים סעיף 9 ב' -
לא יינתן היתר לפיטורי עובדת בהיריון לגבי התקופה שקדמה להחלטת הממונה על
עבודת נשים בבקשה להיתר, אלא אם התקיימו אחד מהתנאים הבאים:
המעביד הוכיח, כי לא ידע שהעובדת בהיריון.
המעביד הוכיח, כי התקיימו נסיבות חמורות שמונעות המשך העסקתה של העובדת.
חופשת לידה לאב
בן הזוג זכאי להחליף את האם בחלק מחופשת הלידה בתנאים הבאים:
בת זוגתו עבדה מעל 01 חודשים.
o
בת זוגתו עבדה עד 12 יום קודם ללידה.
o
מספר מינימלי של ימים לדיווח - 12 יום.
מספר מקסימלי של ימים לדיווח - 24 יום.
.
גבר יכול לקחת רק את המחצית השנייה של חופשת הלידה
את המחצית הראשונה מחויבת לקחת בת זוגתו. המוסד לביטוח לאומי ימציא
אישור לחופשת הלידה של האב, לפי התנאים המפורטים לעיל. הגזברות תדווח על
חופשת לידה לגבר, אם המציא אישור מביטוח לאומי, המאשר את זכאותו לחופשת
חוזר בני בנימין 00/7 מיום 00.7.32 סעיף 71.
אסמכתא:
לידה.
חופשת מחלה
(חוזר מיוחד א', תשמ"ז; תקשי"ר)
מוגדרת כ"מצב בריאותי לקוי הנוטל את כושר העבודה". עובד זכאי לחופשת
מחלה
מחלה כאשר הוא סובל ממחלה מסיבה כלשהי, כגון מחלה רגילה, שמירת היריון,
תאונה שקרתה מחוץ לשעות העבודה וכד', ובתנאי שהמציא תעודה רפואית
חתומה על ידי רופא.
עובד הוראה במשרה מלאה ויותר, העובד 6 ימים בשבוע, זכאי בשנה אחת
, דהיינו: חודש בשנה, ובכלל זה שבתות וחגים (למעט פגרות
ל־03 ימי מחלה
סוכות, חנוכה ופסח) ואם עבד פחות משנה - לשלושה ימים לכל חודש עבודה
זכות זו ניתנת לצבירה ללא הגבלה
בהוראה (חופשת הקיץ איננה נחשבת).
(תקשי"ר 212.33).
. מורה
יחסי לחלקיות משרתו
עובד הוראה זכאי לחופשת מחלה בשכר באופן
המרכז משרתו בארבעה ימים בלבד, נחשבים לו כל ארבעה ימי היעדרות מבית
הספר כשבוע ימים.
802.33. מיכסות חופשת המחלה של העובדים מחושבות על בסיס של ימי לוח ולא
ימי עבודה. על כן, בכל מקום בפרק משנה זה, בו נאמר "ימי מחלה", הכוונה היא לימי
לוח, כלומר: ימי מנוחה, מועד וכיו"ב, החלים בתוך תקופת המחלה, נחשבים אף הם
(לה/5).
(פרט לפגרות סוכות, חנוכה, פסח וחופשת הקיץ)
כימי חופשת מחלה
מנהל היחידה חייב לפנות מיד אל לשכת הבריאות המחוזית במקרים
.33.232
:
המפורטים להלן
(א) נעדר העובד מן העבודה לרגל מחלה לעתים קרובות.
(ב) אם נעדר העובד מן העבודה לרגל מחלה תקופה ארוכה משני חודשים ללא
הפסק, או אם הגישעובד תעודתמחלה המחייבתאת היעדרו לתקופה ארוכה כזאת.
(ג) אם נצטווה העובד על ידי רופא לעבוד במשך חלק מיום העבודה בלבד.
(ד) אם נצטווה העובד על ידי רופא לעבוד לרגל מחלתו במשך תקופה מסוימת
עבודה קלה בלבד.
א
|||||||||||||||||
ב
|||||||||||||||||
ג
|||||||||||||||||
ד
|||||||||||||||||
ה
|||||||||||||||||
ו
|||||||||||||||||
ז
|||||||||||||||||
ח
|||||||||||||||||
ט
|||||||||||||||||
י
|||||||||||||||||
כ
|||||||||||||||||
ל
|||||||||||||||||
מ
|||||||||||||||||
נ
|||||||||||||||||
ס
|||||||||||||||||
ע
|||||||||||||||||
פ
|||||||||||||||||
צ
|||||||||||||||||
ק
|||||||||||||||||
ר
|||||||||||||||||
ש
|||||||||||||||||
ת
|||||||||||||||||
