109
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
ותק למנהל שעבר לסגנות
מנהל בית ספר שהועבר לשמש כסגן מנהל - כל שנות הניהול יילקחו בחשבון
לצורך חישוב ותקו בניהול כסגן (החלטת הוועדה הפריטטית העליונה תשנ"ג/3
מיום 39.1.62).
ותק בפיקוח בשנת שבתון
(מט/7)
בישיבה של הוועדה הפריטטית העליונה המשותפת לנציגי הממשלה, השלטון
המקומי, שלוש הערים הגדולות ונציגי המורים, שהתקיימה בי"ח בשבט התשמ"ט
(98. 1.42), הוחלט: עובד הוראה המועסק בפיקוח או בהדרכה, המדורג בדירוג
עובדי הוראה, המקבל גמול פיקוח או גמול מדריך והיוצא לשנת שבתון מטעם אחת
מקרנות ההשתלמות לעובדי הוראה - תוכר שנת השתלמות זו כשנת ותק בפיקוח
(נוסף לקידום ותקו בהוראה) כל זאת בתנאי, שימציא אישור מהנהלת הקרן שמילא
את כל חובותיו כלפי קרן ההשתלמות. הוראה זו חלה על המדורגים בדרגת פיקוח
והדרכה, שיצאו לשנת שבתון מטעם קרנות ההשתלמות לעובדי הוראה החל משנת
הלימודים התשמ"ט, ולכן תחולת ההסדר היא מ־א' באלול התשמ"ט (98.9.1).
ותק למפקחים, למדריכים
ולעובדי הוראה בתפקידי הדרכה
בהמשך להסכם העבודה מיום 98.5.51 זכאים כל הנ"ל לגרירת ותק בעוברם מתפקיד
לתפקיד לצורך גמול ולצורך גמלה. בחישוב הוותק בתפקיד של עו"ה בתפקיד הדרכה
יילקחו בחשבון שנות העבודה בתפקיד זה החל מיום 38.9.1. לגבי הוותק בתפקידי
פיקוח והדרכה אין הגבלה של תאריך תחולה.
שנות הוותק המקסימלי, לצורך גמולי פיקוח והדרכה, הן 31.
בהתאם לאותו הסכם זכאי מפקח לגרירת ותק במעבר מניהול לפיקוח לפי חישוב
סיכום הדיון - פרשנות להסכם גמולי
אסמכתא:
של %52 משנות הוותק בניהול (
פיקוח - מיום 29.4.03).
הקידום בוותק מותנה בעבודה של שישית משרה לפחות בפיקוח או בהדרכה או
בתפקידי הדרכה (החלטת ועדה משותפת בראשות שמעון שטמפפר מיום 59.2.2).
ותק למדריכים מקצועיים
כל שנת הוראה או הדרכה בבית ספר ב־3/1 המשרה לפחות מזכה בשנת ותק (תקנון
שירות עובדי ההוראה פרק 92.1 סעיף 3 א' (8)). כל שנה של עבודה במקצוע, לאחר
גיל 81, מזכה במחצית שנת ותק (לח/2).
ותק לממלא מקום
(חוזר מנהל אכ"א בהוראה תשנ"א/2, תשנה/1 ותשנ"ה/2)
עבודה במילוי מקום מזכה בשנת ותק לפי אחת משלוש האפשרויות הבאות (באותה
שנת לימודים):
בהיקף 3/1
, לפי שכר חודשי,
שישה חודשים מלאים
עבודה בפועל במשך
.1
(לא כולל חופשת קיץ).
משרה לפחות
בהיקף ממוצע של מחצית המשרה לפחות.
051 ימי עבודה
.2
בפועל בשנת לימוד אחת (בכל אחת משנות עבודתו
עבודה של 573 שעות
.3
בעבר), על פי שכר שעות או לפי משכורת חודשית, בגבולות של עד משרה מלאה
עבודה
003 שעות
אחת בגני ילדים, בבתי ספר יסודיים ובחינוך מבוגרים, או
בבתי־ספר על־יסודיים, סמינרים ומכללות.
תחולה: 09.4.1.
לצורך עניין זה 001 שעות עבודה בחודש יחושבו כמשרה מלאה.
לפיכך, בעת ספירת 573 או 003 השעות, יובאו בחשבון מקסימום 001 שעות
עבודה בחודש. לדוגמה: מי שעבד 08 שעות בחודש יוכרו לו 08 שעות, מי שעבד
031 שעות בחודש יוכרו לו רק 001 שעות.
ותק למסורבי עלייה
(מז/1)
1. עובד הוראה שעבודתו בחו"ל הופסקה כתוצאה מבקשתו לעלות ארצה והפך
ל"מסורב עלייה", ונאלץ כתוצאה מכך לנטוש את מקצוע ההוראה בחו"ל ולעסוק
במקצוע אחר, תוכר תקופת השעייתו מההוראה כוותק בהוראה בארץ. כן לא
יוקפא ותקו בהוראה אם הוא חסר השכלה עברית בלבד. למען הסר ספק, ותק זה
לא יעלה לזכויות אחרות, אלא כתוספת ותק בהוראה בלבד.
2. עובד הוראה הרוצה לממש את זכויותיו בגין האמור לעיל ימציא אישור ממשרד
ראש הממשלה, ת.ד. 90612, תל אביב, מיקוד 51276. את האישור יש להפנות
לאגף כוח אדם בהוראה במשרד הראשי.
3. תחולת האישור מיום פניית עובד ההוראה לאגף כוח אדם.
ותק למפקח שחזר לניהול
מנהל בית ספר, שהפסיק עבודתו בניהול ועבר לעבוד כמפקח או כמורה בתפקידי
הדרכה, וחזר לעבוד כמנהל, יהיה זכאי לוותק בניהול בעד עבודתו כמפקח או
בתפקידי הדרכה. תחולה: 79.1.1.
חוזר מנהל אכא"ב תשנ"ח / 1 עמ' 6.
אסמכתא:
ותק למקבלי שכר ללא עבודה
בגלל הליכים משפטיים, או שהפסיקו
עובדי הוראה שהושעו מעבודתם
עבודתם מסיבה כלשהי אך מקבלים שכר מבלי שיעבדו בכלל - אינם זכאים לוותק
חוזר מנהל אגף כא"ב תשנ"א/1 עמ' 8; חוזר משכורת 00/11 מיום
אסמכתא:
(
00.11.62 בחתימת בני בנימין).
ותק לסגן שנתמנה למנהל
(מד/6)
, שנתמנה למנהל יוכרו לו מחצית משנות ותקו בסגנות כוותק בניהול
סגן מנהל
(מעוגל כלפי מעלה). תחולה: 48.9.1.
זכויות מורה־אם לגבר
: מורה גרוש, שילדיו מצוים אצלו ואשתו איננה מקבלת הטבה בגין
למורה גרוש
.1
ילדיה, זכאי להטבות של מורה־אם בתנאי שהוא עובד במשרה חלקית של %97
לפחות.
מכתב ש' שטמפפר, מנהל המחלקה לתנאי שירות של
אסמכתא:
תחולה: 78.1.1 (
עובדי הוראה, מיום 78.2.51 מס' 033).
: מורה אלמן, שיש לו ילדים עד גיל 41 ועובד במשרה חלקית של
למורה אלמן
.2
%97 לפחות, זכאי להטבות של מורה־אם.
עובד הוראה (גבר),
3. בית הדין לעבודה בבאר שבע קבע, בספטמבר 1002, כי
זכאי לתוספת אם בתנאי, שאשתו לא מקבלת תוספת
שברשותו ילד עד גיל 41,
זו במקום עבודתה. משרד החינוך ערער על קביעה זו אך משך את ערעורו.
בשלב זה מסרב משרד החינוך להכיר בפסיקה זו כתקדים, המחייב אותו
בתשלומים לשאר המורים שמצבם המשפחתי זהה למורה שהגיש את
התביעה בבאר שבע, והנושא אמור להידון בקרוב בבית הדין האזורי
לעבודה בחיפה.
||||||||||||||
א
||||||||||||||
ב
||||||||||||||
ג
||||||||||||||
ד
||||||||||||||
ה
||||||||||||||
ו
||||||||||||||
ז
||||||||||||||
ח
||||||||||||||
ט
||||||||||||||
י
||||||||||||||
כ
||||||||||||||
ל
||||||||||||||
מ
||||||||||||||
נ
||||||||||||||
ס
||||||||||||||
ע
||||||||||||||
פ
||||||||||||||
צ
||||||||||||||
ק
||||||||||||||
ר
||||||||||||||
ש
||||||||||||||
ת
