111
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
4. נסיעות המאושרות על ידי מנהל מחוז או על ידי ועדה מחוזית בראשות
מנהל המחוז (לא ע"י הוועדה באגף בכיר לכוח אדם בהוראה).
: עובד־הוראה הנוסע לחו"ל לצורך ייצוג לאומי בספורט.
ייצוג לאומי בספורט
4.1
לפולין ולצ'כיה וכד': עובד־הוראה שנבחר על ידי
השתתפות במצעד החיים
4.2
מנהל או מפקח בית הספר הנוסע לשם ליווי קבוצת תלמידים לפולין, לצ'כיה
וכדו'. במסגרת זו נכלל גם עובד־הוראה העובד במרכזי נוער.
התנאים המוקדמים לאישור הנסיעה:
נסיעת המשלחת היא חלק מתוכנית הלימודים השנתית של בית הספר
o
ושיאו של תהליך לימודי־חינוכי־חברתי.
נסיעת המשלחת אושרה על ידי מינהל החברה והנוער.
o
עובד־ההוראה מלווה קבוצת תלמידים הלומדים בבית ספרו בלבד, אלא אם
o
כן אושר אחרת על ידי מינהל החברה והנוער.
5. נוהל הגשת הבקשה
1.5 הסמכות הבלעדית לדון באישור נסיעה בתפקיד כלשהו בשכר לכל תקופה שהיא
היא בידי הוועדה לנסיעות בתפקיד, בראשות מנהל האגף הבכיר לכוח אדם
בהוראה.
2.5 עובד־ההוראה יגיש את הבקשה לגף כוח אדם בהוראה במחוז שהוא משתייך
אליו לפחות חודשיים לפני המועד הנקוב בבקשה.
3.5 הבקשה תועבר למפקח על המוסד שבו עובד־ההוראה מועסק, והמפקח יחווה
את דעתו עליה תוך התייעצות עם מנהל המוסד שהמורה עובד בו.
4.5 מנהל המחוז יחווה את דעתו על הבקשה תוך התייחסות לחוות דעתו של
המפקח על המוסד שהעובד מועסק בו ויעביר אותה לאגף הבכיר לכוח אדם
בהוראה. לעובדי הוראה שמנהל המחוז אישר להם חופשה ללא שכר לא תאושר
חופשה בשכר בגין אותה תקופה.
5.5 אין בחוות הדעת של מנהל המחוז והפיקוח כדי לשמש אישור לחופשה בשכר.
6.5 לבקשה יש לצרף תוכנית מפורטת של הנסיעה לחו"ל שהוכנה על ידי הגוף
המארגן וכן הזמנה של הגוף המזמין.
6. תשלום השכר
1.6 תשלום השכר יהיה על פי היקף ההעסקה באותה שנה, גם מעל למשרה (חוזר
בני בנימין 60/9).
2.6 תשלום השכר על נסיעה בתפקיד, המאושרת על ידי הוועדה, ידווח כהיעדרות
מאושרת בשכר.
3.6 עובד־הוראה, שהצהיר בבקשתו, כי יש גורם המשלם את שכרו בחו"ל, לא יוכל
לבקש שכר גם מהמשרד.
4.6 למען הסר ספק מובהר, כי עובד־הוראה, המתלווה לבן/בת זוג שאושרה לו/לה
נסיעה בתפקיד בשכר, לא יהיה זכאי לנסיעה בשכר, אך יידרש להביא אישור
נסיעה לחופשה ללא שכר.
ההוראה לבצע את התשלום במקרים לעיל ניתנת לגזברויות על ידי
הערה:
מנהל הגף לכוח אדם בהוראה במחוז בכפיפות לאמור בחוזר אגף הכספים מיום
ההוראה לא תינתן בשום אופן על ידי מנהל בית הספר.
59.6.22, סעיף 2.
7. אורך החופשה
1.7 אורך החופשה לא יעלה על 51 ימי עבודה.
2.7 הוועדה או המוסמך מטעמה רשאים להגביל את אורך החופשה או לאשר את
הארכתה למספר ימים אחר מהאמור לעיל, על פי שיקולים מיוחדים.
8. חובות והתחייבויות
1.8 לצורך דיון בבקשת עובד־ההוראה לאשר לו חופשה בשכר עליו לצרף לבקשתו
פוליסת ביטוח לכל התקופה, שעבורה הוא מבקש חופשה בשכר, שתכסה את
הסיכונים האפשריים. ללא פוליסת הביטוח לא יהיה אפשר לדון בבקשה.
2.8 על עובד־הוראה, שנסע בתפקיד בשכר לאחר אישור הוועדה ליותר מ־01 ימי
עבודה, להתחייב בכתב למנהל המחוז, שעם שובו מהנסיעה המאושרת ימשיך
וישרת לפחות עד סוף שנת הלימודים.
3.8 עובד־ההוראה חייב להעביר משוב בכתב, על פי הנושאים המפורטים במכתב
סיכום הנסיעה בתפקיד, המצורף למכתב אישור הוועדה, לא יאוחר מחודשיים
לאחר שובו מהנסיעה בשכר. המען למשלוח דף המשוב יהיה לפי המפורט
במכתב סיכום נסיעה בתפקיד.
המשרד שומר לעצמו את הזכות לא לאשר בעתיד בקשה לעובד־הוראה שלא
המציא דף משוב כאמור, וכן את הזכות לנכות את ימי השכר, שאושרו לעובד,
אם הוא לא המציא דף משוב.
לפרטים נוספים אפשר לפנות אל הגב' דליה מזרחי, מנהלת גף
תנועת עובדי הוראה, האגף הבכיר לכוח אדם בהוראה,
.02
-
טל': 9/8374065
נוהל הטיפול הבטחוני במשלחות היוצאות לחו"ל - ראה חוזר מנכ"ל
סח/ 3 (ה) מיום 70.11.1.
חופשה ופגרת חג
(החלטת הוועדה הפריטטית מיום כ"ה בתשרי תשכ"ו, 56.01.12) (חוזר אכ"א מט/5)
עובדי הוראה וחינוך היוצאים באישור משרד החינוך והתרבות לחופשה ללא שכר
עד פגרת חג, יקבלו תשלום מלא בעד ימי פגרת החג, אם החופשה אושרה מראש
לימים שעד הפגרה. עובדי הוראה המפסיקים עבודתם לפני הפגרה, מבלי שאושרה
להם מראש חופשה ללא שכר כאמור (במגמה לחזור לעבודה לאחריה), לא יקבלו שכר
בעבור תקופת פגרת החג. יתר על כן - דינם יהיה כדין מי שהפסיק את עבודתו ללא
רשות ואשר החזרתו לעבודה טעונה אישור המשרד.
עובד הוראה, שאושרה לו על פי בקשתו חופשה ללא שכר לתקופה שהתחילה לפני
הפגרה, והסתיימה מספר ימים או יותר לאחר הפגרה, לא יהא זכאי לתשלום בעבור
הפגרה.
הואיל וחופשה ללא שכר ניתנת לעובדי הוראה קבועים בלבד, הרי במקרים שבהם
אושרה חופשה ללא שכר במשך שנת הלימודים, עד למועד החל תקופה קצרה לפני
תחילת פגרת החג, והעובד חזר לעבודה מספר ימים לפני תחילת הפגרה והמשיך
בעבודתו גם מיד לאחר הפגרה, יהיה זכאי לקבלת תשלום מלא בעד פגרת החג,
דהיינו: ללא קשר לשאלה מה יהיה מספר ימי עבודתו בפועל לפני תחילת הפגרה
(חוזר מנהל אכ"א מט/5).
1 במאי
(מז/8, תקנון שירות עובדי ההוראה 1.52.1)
כללי הפעלת מוסדות חינוך ב־1 במאי יהיו כדלקמן:
א. מוסדות החינוך יהיו פתוחים.
ב. אין לערוך חגיגות ותהלוכות 1 במאי של בתי הספר או גני ילדים, ואין להניף
דגלים באותו יום.
ג. מורה המבקש לחוג את ה־1 במאי יורשה להיעדר מבית הספר, אולם עליו להודיע
על־כך (בכתב) מראש למנהל המוסד, והמנהל יארגן את יום הלימודים בהתאם
לכך. המנהל ישקול איך להעסיק את כל התלמידים שיבואו לבית הספר. אם
היעדרותם של מורים לא תאפשר לו, למרות מאמציו, להעסיק תלמידי כיתה
כלשהי, הוא יודיע על כך מראש להוריהם.
ד. מנהלי בתי הספר או ממלאי מקום מנהלים, וכן האחראים לביטחון במוסדות,
חייבים להיות במוסדותיהם כרגיל.
ה. בישוב שכל תושביו חוגגים את ה־1 במאי יורשה גם מנהל בית הספר או ממלא
מקומו להיעדר מן המוסד, אולם עליו להודיע על־כך מראש למפקח על המוסד.
ו. מוסדות החינוך הממלכתי־דתי פועלים ביום זה כרגיל.
|||||||||||||||
א
|||||||||||||||
ב
|||||||||||||||
ג
|||||||||||||||
ד
|||||||||||||||
ה
|||||||||||||||
ו
|||||||||||||||
ז
|||||||||||||||
ח
|||||||||||||||
ט
|||||||||||||||
י
|||||||||||||||
כ
|||||||||||||||
ל
|||||||||||||||
מ
|||||||||||||||
נ
|||||||||||||||
ס
|||||||||||||||
ע
|||||||||||||||
פ
|||||||||||||||
צ
|||||||||||||||
ק
|||||||||||||||
ר
|||||||||||||||
ש
|||||||||||||||
ת
