98
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
מדריך מרכז ומורה בתפקיד הדרכה בגני ילדים
א. תוכנית עבודה שנתית
המדריך יכין עם תחילת עבודתו תוכנית עבודה שנתית. בתוכנית זו יוגדרו היעדים
המרכזיים, השלבים בעבודה, לוח הזמנים ותוצרי ההדרכה המצופים. התוכנית
תועבר לאישור הממונה הישיר ולידיעת לשכת ההדרכה הארצית/הרפרנט המחוזי
להדרכה.
ב. דו"ח חודשי
המדריך יגיש בכל חודש דו"ח עבודה המפרט את הפעילות שבוצעה במהלך החודש
הקודם, ובו יציין את כל הימים שבהם עסק בהדרכה, ובכלל זה ימים שבהם אינו
זכאי לקבל הוצאות נסיעה ו/או אש"ל לפי הנהלים המקובלים בתקשי"ר. לדו"ח
יש לצרף אישורים מתאימים (כגון אישור על ימי מחלה וכיו"ב). דו"ח זה יוגש ב־2
עותקים לממונה המקצועי, עם העתק לגזברות המחוז, עד ל־5 בכל חודש. מורה
בתפקיד הדרכה ארצי יגיש את הדיווח לממונה המקצועי, עם העתק למנהל לשכת
ההדרכה.
ג. דו"ח עבודה חצי שנתי
המדריך יגיש עד ראשית חודש פברואר דו"ח עבודה חצי שנתי, ובו יפרט את הפעולות
המרכזיות שבוצעו במסגרת תוכנית העבודה השנתית והפעילות החודשית. דו"ח
זה יוגש לאישור הממונה הישיר ולידיעת לשכת ההדרכה הארצית/הרפרנט המחוזי
להדרכה.
ד. דו"ח עבודה שנתי
מורה בתפקיד הדרכה יגיש בסיום השנה דו"ח ביצוע שנתי (עד סוף חודש יולי), ובו
יפרט את הפעולות המרכזיות ואת התוצרים שהופקו ואת הקשיים בביצוע. דו"ח זה
יוגש לאישור הממונה הישיר ולידיעת לשכת הדרכה הארצית/הרפרנט המחוזי להדרכה.
מנהלים במרכזי פסג"ה ובמרכזי הדרכה
מנהלים וסגנים העובדים במרכזי פסג"ה ובמרכזי הדרכה אינם זכאים לתוספת
"אם" ולשעות גיל.
העסקתם של המנהלים והסגנים במוסדות הנ"ל הינה העסקה של 24 ש"ש ולכן
אינם זכאים לתוספות הנ"ל.
: חוזר בני בנימין 11/21 מיום 11.21.72.
אסמכתא
הוצאות נסיעה
נסיעות
ראה
הזמנת ממלא מקום
נוהל ההזמנה והדיווח פורסם בחוזר מנכ"ל סד/5א' עמ' 53.
הטרדה מינית - חוק למניעתה
חוק זה מטרתו לאסור הטרדה מינית כדי להגן על כבודו של אדם, על חירותו ועל
פרטיותו, וכדי לקדם שוויון בין המינים.
היא כל אחד ממעשים אלה:
(א) הטרדה מינית
(1) סחיטה באיומים, כמשמעותה בסעיף 824 לחוק העונשין, כאשר המעשה
שהאדם נדרש לעשותו הוא בעל אופי מיני;
(2) מעשים מגונים כמשמעותם בסעיפים 843 ו־943 לחוק העונשין;
(3) הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, המופנות לאדם אשר הראה למטריד, כי אינו
מעונין בהצעות האמורות;
(4) התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו, כאשר אותו אדם
הראה למטריד, כי אינו מעונין בהתייחסויות האמורות;
(5) התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו, לרבות
נטייתו המינית;
(6) הצעות או התייחסויות כאמור בפסקאות (3) או (4), המופנות למי מהמנויים
בפסקאות המשנה (א) עד (ג), בנסיבות המפורטות בפסקאות משנה אלה, גם אם
המוטרד לא הראה למטריד כי אינו מעונין בהצעות או בהתייחסויות האמורות:
(א) לקטין או לחסר ישע - תוך ניצול יחסי מרות, תלות, חינוך או טיפול;
(ב) למטופל, במסגרת טיפול נפשי או רפואי - תוך ניצול תלות של המטופל במטפל.
(ג) לעובד במסגרת יחסי עבודה, ולאדם בשירות במסגרת שירות - תוך ניצול מרות
ביחסי עבודה או בשירות.
היא פגיעה מכל סוג שהוא, שמקורה בהטרדה מינית, או בתלונה או
(ב) התנכלות
בתביעה, שהוגשו על הטרדה מינית.
בחוזר המנהל הכללי תשס/2 (א), אוקטובר 99, פרסם משרד החינוך
את הנהלים באירועים המאופיינים כפגיעה מינית של תלמידים
בתלמידים.
א
|||||||||||||||||
ב
|||||||||||||||||
ג
|||||||||||||||||
ד
|||||||||||||||||
ה
|||||||||||||||||
ו
|||||||||||||||||
ז
|||||||||||||||||
ח
|||||||||||||||||
ט
|||||||||||||||||
י
|||||||||||||||||
כ
|||||||||||||||||
ל
|||||||||||||||||
מ
|||||||||||||||||
נ
|||||||||||||||||
ס
|||||||||||||||||
ע
|||||||||||||||||
פ
|||||||||||||||||
צ
|||||||||||||||||
ק
|||||||||||||||||
ר
|||||||||||||||||
ש
|||||||||||||||||
ת
|||||||||||||||||
