88
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
אישר %4 בגין מצב בריאות לקוי והחלק היחסי הוא %05 - יש לציין בהודעה למורה,
כי ההגדלה בגין הבריאות היא %2 ולא %4, כפי שהיה נהוג עד כה במקרים רבים.
הוראות נוהל
עובד הוראה העומד לפרוש לגמלאות והסבור כי קיימות נסיבות מיוחדות להגדלת
תקופת שירותו בהתאם להוראות הנ"ל, יגיש בקשה על כך ללשכה המחוזית של
משרד החינוך על גבי טופס "בקשה להגדלת שירות" (מדף 5482 - שניתן להשיג
בלשכה המחוזית), במצורף לטופס התביעה לגמלה, שישה חודשים לפני התאריך
המיועד לפרישתו. לטופס הבקשה להגדלת השירות יצרף את האישורים הדרושים
להצדקת בקשתו, כגון: אישור על פעילות ציונית מהוועדה לעסקנים ציוניים בסוכנות
היהודית; אישורים מארגוני המחתרת למיניהן בהתאם לצורך; אישורים רפואיים
עדכניים ומקוריים הניתנים לקריאה; אישורים על עבודה חינוכית בחו"ל או במוסד
מוכר בארץ על גבי הטופס המיוחד, שהוכן לצורך זה והנמצא בלשכות המחוזיות.
הפרק פרישה לגמלאות עובד במשותף עם אריאלה בוטון, ראש ענף תנאי
שירות אישיים באגף לכוח אדם בהוראה במשרד החינוך בירושלים, על פי
העוקדן בנושא זכויותיהם של עובדי ההוראה הרשמיים על פי חוק המדינה
(גמלאות), שהופיע בעריכתה.
רכישת זכויות גמלה בחל"ת
בהוראת שעה מס' 42/99 בתוקף מיום 99.21.1 רענן משרד האוצר את הנהלים
לרכישת זכויות לגמלה בעד תקופת חל"ת, כלהלן:
עובד שקיבל אישור מנציב שירות המדינה, או ממי שהוסמך לכך על ידו, לרכישת
o
זכויות גמלה בגין תקופת חל"ת, יפנה אל גף כ"א בהוראה בלשכה המחוזית לשם
הסדרת התשלומים שעליו לשלם לאוצר.
גזברות המחוז תכין לעובד תחשיב המפרט את התשלום שעליו לשלם לאוצר
o
המדינה. התחשיב יהיה תקף למשך 06 יום.
אם הוגשה הבקשה תוך שלושה חודשים מתחילת תקופת החל"ת, ישלם העובד
o
מדי חודש %5.81 מהמשכורת הקובעת, שהיתה משולמת לו אילולא נעדר
מעבודתו.
אם הוגשה הבקשה לאחר שלושה חודשים מתחילת תקופת החל"ת, ישלם
o
העובד %5.81 מהמשכורת הקובעת, שהיתה משולמת לו אילולא נעדר
מעבודתו, לאותו חודש בו הוגשה הבקשה, מוכפל במספר החודשים מתחילת
תקופת החל"ת, ולאחר מכן ישלם מידי חודש %5.81 מהמשכורת הקובעת,
שהיתה משולמת לו אילולא נעדר מעבודתו.
אם שילם העובד %5 מן המשכורות שהיו מגיעות לו אילו עבד, בבואו לרכוש
o
זכויות לגמלה, ישלם %5.31 מהמשכורת האחרונה, שהיתה מגיעה לו אילולא
נעדר מעבודתו, כפול מספר חודשי הגמלה, שהוא מעוניין לרכוש כהשלמה
ל־%5.81.
הרכישה בגין חל"ת תתבצע על פי הדרגה והוותק בתקופת החל"ת, מתואמת
הערה:
ליום הרכישה (חוזר נתן מרקו 50.3.92).
רציפות זכויות לגמלה
רציפות זכויות מפנסיה תקציבית לצוברת
עובד הוראה במשרד החינוך, שצבר זכויות לפנסיה תקציבית, ועבר לחסוך בקופת
פנסיה צוברת ותיקה, והוא פורש פרישה מוקדמת לפנסיה מהקופה הצוברת,
.
לפני היציאה לפנסיה
מתבקש לחתום על הסכם רציפות
לשם כך עליו לפנות לרפרנט לנושא הפנסיה בלשכה המחוזית של משרד החינוך
ולהגיש בקשה לרציפות זכויות פנסיה עם הקופה הצוברת הוותיקה, אליה עבר
ממשרד החינוך, ולצרף אישור על היקף הזכויות בקופה הצוברת.
עם פרישתו יקבל את מלוא הפנסיה המגעת לו, הן מהתקציבית והן מהצוברת,
ובלבד ששיעור הפנסיה לא יעלה על %07 משכר של משרה מלאה אחת.
רציפות זכויות מפנסיה צוברת ותיקה לתקציבית
עו"ה שצבר זכויות לגמלה באחת מקופות הפנסיה הצוברות הוותיקות, ועבר לעבוד
בשירות המדינה (פנסיה תקציבית) והוא פורש לפנסיה מוקדמת מהתקציבית, יכול
לחתום על הסכם רציפות זכויות אבל רק לפני היציאה לפנסיה. לשם כך עליו לפנות
לרפרנט לנושא הפנסיה בלשכה המחוזית של משרד החינוך ולהגיש בקשה לרציפות
זכויות פנסיה עם הקופה הצוברת הוותיקה, ולצרף אישור על היקף הזכויות בקופה
הצוברת. בפרישתו יקבל פנסיה רק על פי זכויותיו בתקציבית ואילו זכויותיו מהקופה
, על פי
כאשר יגיע לגיל הפרישה
הצוברת יצטרפו לגימלתו באמצעות משרד האוצר
תקנון קופת הפנסיה הצוברת, ובלבד ששיעור הפנסיה הכולל לא יעלה על %07 משכר
של משרה מלאה אחת.
רציפות זכויות מפנסיה תקציבית (משרד החינוך) לפנסיה תקציבית (של
בעלות אחרת)
עו"ה שעבר ממשרד החינוך לרשות מקומית או בעלות אחרת, שבהן נהוגות פנסיה
תקציבית, יכול לחתום על הסכם לשמירת רציפות זכויות לגמלה. אם יפרוש לפנסיה
מוקדמת מהרשות המקומית או מהבעלות האחרת, ישתתף משרד החינוך בגמלה
רק כאשר יגיע לגיל פרישה עפ"י חוק הגמלאות (פרט לפרישה מטעמי בריאות או
חלילה במקרה של קבלת גימלת שאירים). וכן ההיפך - אם יפרוש ממשרד החינוך
תשתתף הרשות המקומית או הבעלות האחרת בגמלה רק כאשר יגיע לגיל הפרישה
הקבוע בתקנות.
רציפות זכויות (מבטחים, מקפת, קג"מ)
מבוטח שצבר בשתי קרנות יחד שיעור הפנסיה העולה על %07 - יופחת שיעור
הפנסיה ל־%07 בקרן שבה השכר הקובע הוא הנמוך יותר.
(תחולה: 3002.01.1).
גמלה ופיצויי פיטורין
בהתאם לחוק הגמלאות ולחוק פיצויי פיטורין כאחד - אדם הזכאי לגמלה, בשל
פרישתו מהשירות, לא יהא זכאי לפיצויי פיטורין בגלל אותה עילה והגמלה
זכותו לפיצויי פיטורין.
במקום
המשולמת לו תבוא
הפרשות המעסיק לפנסיה ולפיצויים
בהסכם המעבר מתקציבית לצוברת, שנחתם ב- 0102, ותחולתו מיום 0102.1.1,
השתנו אחוזי ההפרשה לקרנות הפנסיה השונות.
השינוי חל על רכיבי השכר הפנסיוני למי שמבוטח בקרן צוברת חדשה, ועל רכיבי
השכר, שאינם לפנסיה ואינם בגדר החזר הוצאות, למי שבפנסיה תקציבית.
להלן השינויים:
1069 מיום 1102.01.72
־
: מכתב בני בנימין ב
אסמכתא
ניכוי פנסיה ממורים ממלאי מקום לפי שעות
ראה בעמ' 061
אופי
הביטוח
הפנסיוני
רכיבי שכר
פנסיוניים
רכיבים
שהם
החזר
הוצאות
כל שאר
הרכיבים
שלא
פנסיוניים
ולא החזר
הוצאות
היכן
יבוטחו
הרכיבים
החדשים
עובדי הוראה
בפנסיה
תקציבית
אין שינוי %2
אין שינוי
5%-5%
קופת גמל
יש שינוי
מ-%5
ל- %5.31
קרן חדשה
מנוף
הביטוח
צוברת
חדשה
יש שינוי
מ-%5.5
ל-
13.724%
אין שינוי
5%-5%
יש שינוי
מ-%5
ל-%427.31
בצוברת
הקיימת
צוברת
ותיקה
אין שינוי
13.5%
אין שינוי
5%-5%
קופת גמל
יש שינוי
מ-%5
ל- %5.31
בצוברת
הקיימת
ביטוח
מנהלים
אין שינוי
13.33%
אין שינוי
5%-5%
קופת גמל
יש שינוי
מ-%5
ל- %33.31
בביטוח
מנהלים
קרן דפנה
תוספת
אישית
בלבד
יש שינוי
מ-%33.31
ל-%38.51
קרן דפנה
תוספות
אחרות
אין שינוי
מ-%33.31
א
|||||||||||||||||
ב
|||||||||||||||||
ג
|||||||||||||||||
ד
|||||||||||||||||
ה
|||||||||||||||||
ו
|||||||||||||||||
ז
|||||||||||||||||
ח
|||||||||||||||||
ט
|||||||||||||||||
י
|||||||||||||||||
כ
|||||||||||||||||
ל
|||||||||||||||||
מ
|||||||||||||||||
נ
|||||||||||||||||
ס
|||||||||||||||||
ע
|||||||||||||||||
פ
|||||||||||||||||
צ
|||||||||||||||||
ק
|||||||||||||||||
ר
|||||||||||||||||
ש
|||||||||||||||||
ת
|||||||||||||||||
