80
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
(תחולה: 99.9.1). (חוזר בני בנימין 00/4 מיום 00.4.61).
תוספת ערבה
o
שאר מרכיבי השכר אינם נחשבים כגמולים פנסיוניים ואינם מהווים בסיס
הערה:
למשכורת קובעת לצורך פנסיה ופיצויי פיטורין, הפרשות קרן השתלמות, קרן
חוזר ש'
אסמכתא:
דפנה, הפרשות לקרנות הפנסיה (מבטחים, קג"מ, גלעד) וכיו"ב (
שטמפפר, מנהל המח' לתנאי שירות עובדי ההוראה במשרד החינוך אל הבעלויות
על מוסדות החינוך מיום 49.1.02).
מיום 49.9.1 מחושב גמול המחנך - למי שהיה מחנך כיתה ערב פרישתו לפנסיה,
*
מהשכר המשולב למשרה מלאה, ללא קשר למשרתו המשוקללת, דהיינו: גמול
מכתב נספח להסכם השכר מיום
אסמכתא:
המחנך יחושב באחוזים למשרה מלאה.(
49.9.91 בחתימת יובל רכלבסקי, המישנה לממונה על השכר באוצר).
לתשומת לב:
איננה מזכה בזכויות לגמלה ואיננה מובאת בחשבון
עבודה מעל למשרה מלאה
.1
שקלול היקף המשרה של הפורש לגמלאות. תמורת שעות מעל למשרה הופקדו
כספים בבנק מסד, בקרן דפנה (כלנית), לזכותו של כל עובד הוראה שעבד שעות
נוספות.
2. לפי פסיקת עו"ד חיים אשכנזי מלשכת היועץ המשפטי במשרד האוצר, יש לקבוע
המשכורת הקובעת של עובד הוראה לצורך חישוב הקצבה לפי הדרגה
את
והוותק להם היה זכאי העובד ערב פרישתו לגמלאות.
לפיכך, עובד הוראה, שהיה בחופשה ללא שכר ערב פרישתו לגמלאות, ובתקופת
חופשתו היה זכאי לתיקון דרגה או ותק, תיקבע המשכורת הקובעת, לצורך
חישוב הקצבה, לפי הדרגה והוותק להם היה זכאי ערב פרישתו לגמלאות, דהיינו:
חודש אחד לפחות לפני פרישתו לגמלאות, וזאת גם אם הוא לא קיבל שכר
חוזר
אסמכתא:
בפועל ממשרד החינוך, לפי דרגתו החדשה, או לפי ותקו החדש (
אכ"א בהוראה תשמ"ו/5 עמ' 6). (חוזר משכורת 99/01 מיום 99.01.42 בחתימת
בני בנימין).
3. כל תיקון או שינוי ברכיבי שכר הנובע מהרכב השכר או היקף המשרה בתקופה
שקדמה לפרישה (כגון גמול השתלמות, דרגה, ותק, היקף משרה וכיו"ב) יתוקן
על ידי ענף כוח אדם וידווח למשרד האוצר לתיקון הגמלה. גמול השתלמות או
כל שינוי אחר הנובע מלימודים אחרי הפרישה (או מכל סיבה אחרת) - לא יובא
בחשבון לצורך מרכיבי שכר הגמלה.
משכורת קובעת לפנסיה תקציבית של גננות
במקרה בו גננת הועסקה באופן קבוע בגן הצמוד לבית ספר, ובשל כך היתה זכאית
לתשלום גמול חינוך במשכורתה, ולאחר מכן הועברה להעסקה בגן שאינו צמוד
לבית ספר, ובשל כך הפסיקה להיות זכאית לגמול חינוך והחלה להיות זכאית
לתשלום גמול ניהול במשכורתה, אך בעת פרישתה לגמלאות לא היתה זכאית
לקביעות בגמול ניהול, אזי אותה גננת תהיה זכאית להכללת גמול חינוך במשכורתה
הקובעת לגמלה.
מכתב ניר רייס, סגן בכיר לממונה על השכר באוצר, לחשב משרד החינוך,
אסמכתא:
מיום 80.8.31.
עדכון הגימלאות בפנסיה התקציבית לפי המדד
ביום 41 ביולי 9002 התקבל בכנסת חוק ההתייעלות הכלכלית הכולל תקוני חקיקה
לחוק שירות המדינה (גימלאות).
אחת לשנה בהתאם לשיעור עליית מדד
נקבע, שמיום 9002.8.1 תעודכן הגימלה
.
המחירים לצרכן
העידכון הראשון יהיה בחודש ינואר 0102 והוא יכלול את עליית המדד מדצמבר
8002 עד דצמבר 9002.
בנוסף סוכם לשלם לגימלאים התקציביים תשלום חד פעמי ותוספות שונות,
שפורטו בעמ' 37 בחוברת "זכויותיך" תשע"א.
פרישה מהשירות בנסיבות המזכות בגמלה
מי זכאי לקצבת פרישה
1. עובד הפורש לקצבה, על פי הוראת נציב שירות המדינה בהיותו בגיל הפרישה,
לאחר 01 שנות שירות לפחות בשליש משרה לפחות (סעיף 81 לחוק הגמלאות)
(נו/2).
2. עובד הפורש מהשירות מרצונו, בהיותו בגיל שבין 06 ל־66 (גננת - בהיותה בגיל
שבין 95 ל־66) לאחר 01 שנות שירות לפחות בשליש משרה לפחות (סעיף 71 (2)
לחוק הגמלאות) (נו/2).
3. עובד הפורש מהשירות לאחר 02 שנות שירות בהוראה, יהא גילו אשר יהא
(אולם את הקצבה יקבל בהגיעו לגיל 06, גננת - בהגיעה לגיל הפרישה לפי הטבלה).
4. עובד היוצא לקצבה לפי הוראת נציב שירות המדינה בהיותו בגיל שבין 06 ל־66
(גננת בהיותה בגיל שבין 95 ל־66) לאחר ששירת 01 שנים לפחות. בהתאם לחוק,
רשאי נציב שירות המדינה להורות על יציאתו לקצבה של עובד כנ"ל מטעמים
ארגוניים, מסיבות בריאות לקויה של העובד, מטעמים פדגוגיים, או מטעמים
אחרים שבטובת השירות.
5. עובד שפוטר מהשירות מטעמים רפואיים בנסיבות המזכות אותו בגמלה (סעיף 51
(2) לחוק הגמלאות), דהיינו: 1. השלים 01 שנות שירות במדינה בכל דרגת נכות
שהיא. 2. השלים חמש שנות שירות לפחות, ודרגת הנכות, שנקבעה לו על ידי
הוועדה הרפואית, היא %52 או יותר. האמור לעיל מותנה בכך שלא הוגבלה זכותו
לגמלאות בעת קבלתו לשירות, או שאין קשר סיבתי בין הליקוי שבגללו הוגבלו
זכויותיו לגמלה בעת כניסתו לשירות לבין הליקוי שבעטיו נאלץ לפרוש.
עם זאת, גם אם הוגבלה זכותו לגמלאות ונמצא שיש קשר סיבתי בין הליקוי,
שבגללו הוגבלו זכויותיו לגמלה בעת כניסתו לשירות לבין הליקוי שבעטיו נאלץ
לפרוש - יחול עליו חוק הגמלאות לעניין זכויותיו לקבלת קצבה. למרות האמור
לעיל, אם השלים 51 שנות שירות, יהא גילו אשר יהא, ולעניין המענק - אם בעת
פרישתו מהשירות הגיע לגיל 55 לפחות, או אם הגיע לגיל 06 אחרי 01 שנות
שירות. כן יחול חוק זה על שאיריו של העובד אם נפטר אחרי 01 שנות שירות
(סעיף 49 א' לחוק).
6. עובד שפוטר מהשירות מטעמים אחרים (אך לא מטעמים שיש בהם משום פסילה
לשירות המדינה, לפי החלטת ביה"ד למשמעת) בהיותו בגיל 24 או יותר, לאחר
01 שנות שירות לפחות. פיטורים אלה טעונים אישורו של נציב שירות המדינה
(סעיף 51 (4) לחוק הגמלאות).
7. עובד שנסתיים שירותו לאחר ששירת 01 שנים, שלא בנסיבות המנויות באחת
מהאפשרויות הנזכרות לעיל, אם הודיע בכתב לנציב שירות המדינה, לא יאוחר
משישה חודשים ממועד סיום שירותו, כי הוא בוחר בזכויות לגמלאות לפי חוק
שירות המדינה (גמלאות) עקב סיום השירות (סעיף 71 א' לחוק). את הקצבה
יקבל, בדרך כלל, בהגיעו לגיל 76 (סעיף 64 ג' לחוק).
עם זאת קיימת אפשרות שהעובד, במקרים מיוחדים המפורטים בסעיף הנ"ל
הערה:
בחוק, יהיה זכאי לקבלת הקצבה עוד לפני הגיעו לגיל 76.
8. עולה חדש וזכויות מחו"ל (תיקון 72 ו־13 לחוק
הגמלאות)
מי שנתקבל לשירות המדינה תוך שנתיים מיום עלותו ארצה ושירת 01 שנים לפחות
עד פרישתו, ואינו מקבל קצבת פרישה מעבודה או תשלומי ביטוח סוציאלי ממדינה
אחרת, וביום התקבלו לשירות היה בן 05 שנה לפחות, לא תפחת קצבתו מ־%53
ממשכורתו הקובעת. עובד כאמור יהיה זכאי לתוספת קצבה של %2 ממשכורתו
הקובעת בעד כל שנת עבודה נוספת מעבר ל־01 שנים, ובלבד שקצבתו לא תעלה
ספר החוקים 4421 מיום ז' בניסן
אסמכתא:
על %07 ממשכורתו זו. תחולה: 78.4.1 (
תשמ"ח 88.3.52).
עולה חדש כאמור לעיל הזכאי להגדלת תקופת שירות מכוח סעיף 001ב' בגלל אחד
מאלה -
1. שירות מחתרתי בחו"ל;
2. היותו אסיר ציון;
3. היותו ניצול רדיפות הנאצים;
4. היותו הורה שכול או אלמנה כמשמעותם בחוק משפחות חיילים שניספו
במערכה (תגמולים ושיקום) התש"י־0591;
5. טעמים רפואיים ומשפחתיים -
%2 לכל שנה נוספת מעבר ל־01 שנים)
+35%־
יהיה זכאי לשתי ההגדלות (דהיינו: ל
ההגדלות לפי הפירוט לעיל, ובלבד שהקצבה המוגדלת לא תעלה על הכפלת מלוא
+
תיקון מס' 13 לסעיף 02 בחוק הגמלאות,
אסמכתא:
תקופת שירותו במדינה בפועל (
ס"ח 8231 מיום 09.8.01).
: לפי תיקון 13 הנ"ל לחוק - מי שעבד 01 שנים לא תעלה
מרכז המורים מבהיר
קצבתו על %04. מי שעבד 51 שנים לא תעלה קצבתו על %06.
חובת הפרישה לקצבה בגיל 76
חוק שירות המדינה (גמלאות) מחייב את נציב שירות המדינה להורות על יציאתו
לקצבה של עובד שהגיע לגיל 76 לאחר 01 שנות שירות לפחות. לפיכך עובדי הוראה,
אשר הגיעו ויגיעו לגיל 76 עד ליום 13 באוגוסט, יקבלו מהלשכה המחוזית, או
המחלקה, או האגף שהם שייכים אליהם (כגון: המחלקה להכשרת עובדי הוראה,
המחלקה לחינוך מבוגרים, האגף לחינוך ותרבות לערבים, האגף לחינוך התיישבותי,
החינוך הימי והפיקוח על פעילות של"ח, שיש לראותם לצורך זה כלשכות מחוזיות)
הודעה רשמית על חובתם לפרוש לגמלאות בסוף החודש בו מלאו להם 76 או בסוף
שנת הלימודים. להודעה יצורפו טפסי תביעה לגמלה וכל יתר המסמכים שעליהם
למלא עם פרישתם לגמלאות.
עם זאת, בהתאם למדיניות הנהוגה בנציבות שירות המדינה, עובד הוראה אשר
מועסק על פי חוזה גיל ובהגיעו לגיל 76 שנה טרם השלים 01 שנות שירות ב־3/1
משרה לפחות, רשאי להגיש בקשה למנהל המחוז להארכת שירות עד להשלמת 01
חוזר
אסמכתא:
שנות שירות, וזאת על מנת ליצור לעובד זכאות לקצבת מינימום (
א
|||||||||||||||||
ב
|||||||||||||||||
ג
|||||||||||||||||
ד
|||||||||||||||||
ה
|||||||||||||||||
ו
|||||||||||||||||
ז
|||||||||||||||||
ח
|||||||||||||||||
ט
|||||||||||||||||
י
|||||||||||||||||
כ
|||||||||||||||||
ל
|||||||||||||||||
מ
|||||||||||||||||
נ
|||||||||||||||||
ס
|||||||||||||||||
ע
|||||||||||||||||
פ
|||||||||||||||||
צ
|||||||||||||||||
ק
|||||||||||||||||
ר
|||||||||||||||||
ש
|||||||||||||||||
ת
|||||||||||||||||
