78
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
גמלה
בחירת קרן פנסיה וקופת גמל
(חוזר בני בנימין 1102/8)
העובד זכאי לבחור את קרן הפנסיה או קופת הגמל לקצבה בה יהיה מבוטח וזאת
בתוך 06 יום ממועד תחילת עבודתו אצל המעסיק.
על העובד להודיע למעסיקו בכתב באיזה קרן פנסיה או קופת גמל לקצבה בחר
לצורך ביטוחו.
עובד שלא הודיע למעסיקו בכתב בפרק הזמן הנ"ל על הקופה בה בחר, יבטח אותו
מעסיקו בקרן פנסיה מקיפה חדשה.
העובד יהיה זכאי לבחור או לעבור בכל עת לקופת גמל אחרת לפי בחירתו.
גיל הפרישה החדש
בהתאם להחלטת הכנסת, החל מיום 40.4.1, עלה גיל הפרישה המזכה לגמלאות
כלהלן:
גיל פרישה מרצון של הגננות עלה מ־75 ל־95.
גיל פרישת החובה של עובדי ההוראה עלה מ־56 ל־76.
פרישה לקצבה
(לגבי מורים הנמנים עם עובדי המדינה)
(חוק שירות המדינה (גמלאות) נוסח משולב, תש"ל־0791), עב/3 (ב)
כמשמעותה בחוק פירושה קצבה או מענק.
גמלה
על פי החוק, הינה הסכום המשתלם מדי חודש לעובד שפרש
קצבת פרישה
משירותו.
הוא תשלום חד־פעמי, הניתן במרבית המקרים לעובד שפוטר מן השירות
מענק
לפני הגיעו לגיל 06, או גננות לפי הטבלה, בנסיבות המזכות אותו בקצבה ובלבד
ששיעור קצבתו לא הגיע ל־%07 מהמשכורת הקובעת של משרה מלאה. המענק
משולם לעובד עם פרישתו מהשירות, נוסף על הקצבה המגיעה לו. קצבת הפרישה
של עובד מדינה שנמצא זכאי לקבלתה, מושתתת במרבית המקרים (למעט מקרים
מסוימים של פרישה מטעמים רפואיים) על אורך שירותו, וחלקיות המשרה
המשוקללת, בכפיפות לכללים ולסייגים שנקבעו בחוק. הזכאות והחישוב נקבעים
רק במשרד האוצר, מינהל הגמלאות.
- %2 מהמשכורת הקובעת לכל שנת עבודה, בכפיפות לחלקיות
שיעור הקצבה
המשרה, ובלבד ששיעורה לא יעלה על %07 ממשכורת קובעת למשרה מלאה, ולא
יפחת מ־%02 ממנה. אשר להבטחת רמת מחיה - ראה "קריטריונים להגדלת תקופת
השירות" סעיף ד.
לגבי עובד הוראה פלוני בזמן פלוני פירושה: המשכורת, לרבות
משכורת קובעת
התוספות הקבועות הכלולות בה, המגיעה ב־1 לחודש שבו חל אותו זמן, לעובד
ערב פרישתו
הוראה שדרגתו וותקו הם כדרגה וכוותק שהיו לעובד הפורש לגמלה
, בהתאם לחלקיות משרתו של העובד הפורש בכל שנות שירותו.
מהשירות
רכיבי השכר לגמלה הם על פי השכר בשנת העבודה שקדמה לפרישה.
פרישה לגמלה בפנסיה תקציבית
עג/3
פרישת חובה
1. עובדי הוראה במוסדות חינוך רשמיים, שיגיעו לגיל פרישת חובה (76), על פי
הרישום בתעודת הזהות, לפני 41.8.72, ואשר ישלימו עשר שנות שירות ב־3/1
בסוף שנת הלימודים תשע"ד (4102.8.62).
חייבים לפרוש לקצבה
משרה לפחות,
פרישה מרצון
, שיגיעו לגיל 06 על פי הרישום
עובדי הוראה במוסדות חינוך רשמיים
.1
בתעודת הזהות, לפני 41.8.72, רשאים לפרוש בסוף שנת הלימודים תשע"ד
(4102.8.62), אם ישלימו עשר שנות שירות ב־3/1 משרה לפחות.
, שתגענה לגיל 95, על פי הרישום בתעודת הזהות,
גננות בגני ילדים רשמיים
.2
לפני 41.8.72, רשאיות לפרוש לקצבה בסוף שנת הלימודים תשע"ד (4102.8.62),
אם ישלימו עשר שנות שירות ב־3/1 משרה לפחות.
חשוב להתייעץ בסניף הסתדרות המורים לפני הפנייה לכח אדם
לתשומת לב:
במשרד החינוך.
פרישה מוקדמת
, חייב במתן
עובד הוראה המבקש לפרוש לגמלאות בטרם מלאו לו 76 שנה
הודעה מוקדמת על כך בכתב לא יאוחר מ־09 יום לפני מועד פרישתו, ובמילוי
טופסי תביעה לגמלה. עם זאת רצוי כי יגיש בקשתו עד 13 בדצמבר של אותה שנת
לימודים, כדי שיהא סיפק לטפל כראוי בתביעתו לגמלה.
פרישה מוקדמת לגימלאות משירות המדינה
בדיונים בין משרד החינוך והסתדרות המורים נקבעת מכסה ארצית לפרישות
מוקדמות של עובדי הוראה, שמחולקת למחוזות משרד החינוך.
אישור הפרישה הסופי ניתן אך ורק ע"י ועדת הגימאלות, שקובעת גם לגבי תנאי
הפרישה הנלווים.
מובהר, שתכנית הפרישה אינה חלה על מורה המצוי בהליך משמעת, ולא על מורה
הפורש מרצונו עפ"י החוק, ולא על מורים שפוטרו לאחר סיום ההליך הפדגוגי, ולא
על מורים הנמצאים בחל"ת. כן לא חלה על מורים, שהוחל לגביהם בתהליך פרישה
מטעמי בריאות.
הפרישה מתאפשרת בדרך כלל מגיל 05 עם ותק מינימלי של 02 שנות שירות לפחות
במשרד החינוך.
(לאתקציבית)
פרישתמורים עובדי מדינה המבוטחים בקרנות פנסיה צוברות
נוהל הפרישה לגבי מורים אשר זכאים לקצבה מקרן פנסיה צוברת (ותיקה) הוא
כלהלן:
1. יש לפנות להסתדרות המורים (לאגף המקצועי), ולמלא טופס מתאים.
2. ועדה משותפת עם משרד החינוך תחליט על אישור פרישה מוקדמת מהקרנות (קפ"מ).
3. יכולים להגיש בקשה רק מגיל 05.
המשךהעסקתםשלבני משפחהשלחייליםשנספו במערכות ישראל
הורה (לרבות הורה חורג והורה מאמץ) של חייל שנספה במערכה או עובדת, שהיא
אלמנתו של חייל שנספה כאמור - רשאים להמשיך בעבודתם, אם רצונם בכך, עד
הגיעם לגיל 07, אלא אם קבעה ועדת תעסוקה ליד משרד הביטחון, כי הם אינם
כשירים. ועדת התעסוקה כנ"ל לא תחליט על אי כשירות, כאמור לעיל, אלא באחד
המקרים הבאים:
א. העובד נמצא אשם בהתנהגות רעה הפוגעת במקום עבודתו, בנותן העבודה או
בשמם הטוב.
ב. העובד הפסיק את עבודתו מרצונו הטוב, מבלי שחויב לעשות זאת על ידי נותן העבודה.
ג. העובד נמצא בלתי כשיר להמשיך בעבודתו הקודמת או בכל התעסקות אחרת
באותו מקום עבודה, מחמת מחלתו או ליקויו הגופני או השכלי.
הקפאת זכויות לגמלה
(נה/3)(נז/4)
עובדי הוראה במוסדות חינוך רשמיים רשאים להקפיא את זכויותיהם לגמלה על פי
התנאים והכללים האלה. על פי הוראות חוק הגמלאות ניתן להקפיא זכויות פנסיה -
א
|||||||||||||||||
ב
|||||||||||||||||
ג
|||||||||||||||||
ד
|||||||||||||||||
ה
|||||||||||||||||
ו
|||||||||||||||||
ז
|||||||||||||||||
ח
|||||||||||||||||
ט
|||||||||||||||||
י
|||||||||||||||||
כ
|||||||||||||||||
ל
|||||||||||||||||
מ
|||||||||||||||||
נ
|||||||||||||||||
ס
|||||||||||||||||
ע
|||||||||||||||||
פ
|||||||||||||||||
צ
|||||||||||||||||
ק
|||||||||||||||||
ר
|||||||||||||||||
ש
|||||||||||||||||
ת
|||||||||||||||||
