82
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
לעובדי הוראה
הסדרי פנסיה במימון המדינה
המועסקים בבעלויות והמבוטחים בקרנות החדשות ואשר
יכנסו לתוקף החל מתום שנת הלימודים תשס"ט
(מכתב הממונה על השכר באוצר למנכ"לית משרד החינוך מיום 80.11.4)
עובד הוראה, שבתקופת העסקתו בשירות המדינה חל עליו הסדר פנסיה
.1
תקציבית ושירותו במדינה הסתיים לאחר פחות מעשר שנות שירות ולא
קיבל פיצויי פיטורין ועבר לעבוד בהוראה תוך שנה מיום הפסקת עבודתו
בשרות המדינה בבעלות אחרת במערכת החינוך ומבוטח בקרן פנסיה
יהא זכאי לסכום, שיופקד בקופת גמל, לפי בחירתו, אשר שיעורו יהיה
חדשה,
%52.51 מרכיבי המשכורת שהיו מחושבים לפנסיה תקציבית, לגבי כל חודש
בתקופה שחלה עליו פנסיה תקציבית, בתוספת ריבית בשיעור %3 לשנה
והצמדה למדד המחירים לצרכן, אשר יחושבו בגין התקופה שבין החודש, בגינו
מבוצע החישוב, לבין החודש בו מועברים הכספים לקופת הגמל.
הסדר פנסיה מוקדמת לעובדי הוראה המועסקים בבעלויות והמבוטחים
.2
בקרן פנסיה חדשה, יהא כדלקמן:
זכאות:
הזכאות תהא במסגרת מכסת הפרישה שהוקצתה לפנסיה מוקדמת - שהוגדלה
ועומדת על פי ההסדר החדש על 023 מורים לכל שנה, על פי קריטריונים שנקבעו
בהסכמה.
תנאי הסף לזכאות הם 01 שנות ותק בהוראה, ביטוח בקרנות פנסיה ובגיל פרישה
מינימלי - 05 שנה.
תקופת הזכאות - החל מחודש שלאחר הפרישה לפנסיה מוקדמת ועד לחודש
בו הגיע עובד ההוראה לגיל פרישת חובה, כמשמעו בחוק גיל פרישה, תשס"ד-4002.
חישוב הפנסיה ייעשה בהתאם לנתונים האישיים.
במקרה בו עובד הוראה היה מבוטח בחלק מתקופת עבודתו בקרן פנסיה
א.
-
ותיקה ובחלקה בקרן פנסיה חדשה
הפנסיה המוקדמת תהא מורכבת משתי קצבאות:
- על פי
בגין תקופת עבודה במהלכה הצטברו הזכויות בקרן פנסיה ותיקה
o
תנאי הסכם השלמות, שנחתם בין המדינה לקרן הותיקה, והיא תשולם ע"י גורם
שייבחר ע"י החשב הכללי.
- ובלבד
בגין תקופת עבודה במהלכה הצטברו הזכויות בקרן פנסיה חדשה
o
שעל פי תקנון קרן הפנסיה החדשה יהיה זכאי לתשלום קצבה מקרן זו.
ייעשה בהתאם לנתונים האישיים.
חישוב הפנסיה
o
עובד הוראה שהקפיא זכויותיו בפנסיה תקציבית ועבר לעבוד בבעלות
ב.
וזכויותיו כיום בקרן פנסיה חדשה -
הפנסיה תהיה מורכבת משתי קצבאות:
- בהתאם להוראות
בגין תקופת עבודתו בשירות המדינה (פנסיה תקציבית)
o
חוק שירות המדינה גמלאות.
לפי תקנון קרן הפנסיה בה
בגין תקופת ביטוחו בקרן הפנסיה החדשה -
o
הוא חבר.
עובד הוראה הפורש בפרישה מוקדמת משירות המדינה (פנסיה תקציבית)
.3
וחל לגביו הסכם רציפות עם קרן פנסיה ותיקה בגין תקופת עבודה
יהא זכאי
בהוראה אצל בעלות אחרת ונכלל במסגרת מכסת הפרישה -
לפנסיה תקציבית על פי חוק שירות המדינה גמלאות ובנוסף - לקצבה מקרן
הפנסיה הותיקה, בהתאם להוראות פרק י"א לתקנון האחיד. חישוב הקצבה יהא
לפי שיעור הקצבה כפי שמגיע לעובד בהגיעו לגיל הזכאות לקבלת קצבה מהקרן.
חובת המעביד לבטח בפנסיה מקיפה
אנו חוזרים ומשננים את חובת הבעלויות על מוסדות החינוך לבטח את עובדי
ההוראה המועסקים על ידם בהסדרי פנסיה מקיפה באחת הקרנות המאושרות ע"י
אגף שוק ההון באוצר.
מעבידים, שאינם מבטחים את כל עובדי ההוראה המועסקים על ידם באחת
מהקרנות הנ"ל ו/או אינם משלמים את דמי התגמולים המעודכנים, חשופים
לתביעות משפטיות, הן מצד קרנות הפנסיה מכוח חוק הלנת השכר, תשי"ח־7591,
הן מצד עובדים מכוח חוק הסכמים קיבוציים, תשי"ח 7591, והן מצד שאירי העובד
חוזר נג/01 מיום 39.5.71
אסמכתא:
מכוח חוק הסכמים קיבוציים ו/או חוק החוזים (
בחתימת ש' שטמפפר, מנהל המחלקה לתנאי שירות עובדי הוראה במשרד החינוך).
ביום 0102.6.51 נקבע בחקיקה, שהפנסיה תעודכן בשיעור עליית
עידכון הפנסיה:
מדד המחירים לצרכן, אחת לשנה, בגימלת ינואר.
הראל מנוף - קרן הפנסיה
לחברי הסתדרות המורים
תכנית הפנסיה המקיפה של הראל מנוף מעניקה למורה ולבני משפחתו שבחרו
להיות מבוטחים בהראל מנוף כיסוי לפנסיית זקנה, נכות ושאירים במגוון
רחב של מסלולים ופתרונות ייחודיים המאפשרים למורה לבחור את המסלול
המתאים לו על מנת לשמור על רמת חיים נאותה בגיל פרישה ובעת העבודה.
הטבות ייחודיות למורים
עובד הוראה החבר בהסתדרות המורים שיצטרף לקרן הפנסיה הראל מנוף, יהנה
מדמי ניהול מהנמוכים בשוק הפנסיה.
הטבות בתקופת חל"ת ובתקופת פרישה מוקדמת
עובד הוראה, הנמצא בחופשה ללא תשלום או בפרישה מוקדמת זכאי לקבלת הנחה
משמעותית בדמי הניהול. קבלת ההנחה מותנית בהמצאת אישור לקרן על שהות
בחל"ת או בפרישה מוקדמת.
הטבות לבני זוג וילדים
בני זוג וילדים של עובד הוראה החבר בהסתדרות המורים, יוכלו ליהנות אף הם
מתנאי דמי הניהול להם זכאים המורים ובלבד שלא חל עליהם הסדר אחר בהראל.
תשלומים לתוכנית
ההפקדות לקרן הפנסיה נהנות מהטבות מס (בעת ההפקדה, במהלך ניהול הכספים
בקרן ובעת תשלום הפנסיה). שיעורי ההפקדות החודשיות לקרן הפנסיה החדשה
יכולים להיות במסגרת הטווחים הקבועים בתקנות מס הכנסה המאפשרים מגוון
אפשרויות.
בקרן פנסיה חדשה קיימת תקרת שכר מבוטח כאשר, בהתאם לתקנות מס הכנסה,
דמי הגמולים המירביים שניתן להפקיד מידי חודש הם עד לשיעור של %5.02
006,3 ש"ח נכון לשנת 3102).
־
מפעמיים השכר הממוצע במשק (הפקדה חודשית של כ
עקרונות קרן הראל מנוף פנסיה
התכנית כוללת כיסויים ביטוחיים למקרה של נכות (מלאה או חלקית) או למקרה
פטירה, חלילה.
בגיל 46 לאישה וגיל 76 לגבר, יסתיימו הכיסויים הביטוחיים, (למעט מבוטחים
במסלול ביטוח "עתיר חסכון פרישה מוקדמת,"בו יסתיימו בגיל 06).
גמישות בבחירת המוצר: מגוון אפשרויות לבחירת תכנית המותאמת לאופיו של
המבוטח, מצבו האישי (נשוי, רווק, צעיר, מבוגר וכד'..) למצבו הכספי (תשלום מלא/
חלקי/ביטוח ריסק בלבד).
המסלולים וההסדרים הקיימים בקרן:
הסדר למבוטח יחיד ללא שאירים
הסדר בו לא נרכש כיסוי ביטוחי לשאירים ובכך גדל מרכיב החיסכון לגיל הפרישה.
הסדר זה יכול לחול בכל אחד ממסלולי הביטוח.
ההסדר חל רק על מי שהינו יחיד, בכפוף למילוי הצהרת יחיד. לתשומת ליבך, במידה
והעמית לא מודיע על המשך היותו מבוטח יחיד, המסלול משתנה אוטומטי לאחר
42 חודשים ממועד ההצהרה על היותו מבוטח יחיד.
הסדר למבוטח יחיד עם ילדים
הסדר זה אשר אין בו כיסוי ביטוחי לבן/בת הזוג מעניק ליתום/ים פנסיית שאירים
המגיעה עד %001 מפנסיית השאירים המלאה.
הסדר זה מאפשר הגדלת החיסכון לגיל פרישה ואפשרי בכל אחד ממסלולי הביטוח.
ההסדר חל רק על מי שהינו יחיד עם ילדים, בכפוף למילוי הצהרת יחיד עם ילדים.
פנסיית זיקנה
פנסיית הזיקנה באה להבטיח לך ולמשפחתך המשך קיום בכבוד לאחר גיל הפרישה.
מבוטח בקרן זכאי לפרוש ולהתחיל לקבל פנסיית זיקנה החל מגיל 06.
פנסיית הזיקנה משולמת מדי חודש למשך כל ימי חייו של הפנסיונר.
בעת פטירה, בן/בת הזוג** ימשיכו לקבל פנסיה למשך כל ימי חייהם!
אפשרות בחירה במסלולי פרישה מגוונים (הבחירה תעשה בסמוך ולפני הפרישה)
1. קביעת מועד תחילת קבלת הפנסיה (החל מגיל 06).
2. קביעת שיעור הפנסיה שתשולם לבן או לבת הזוג בעת פטירת הפנסיונר.
216 ,180 ,120 ,60
־
3. אפשרות הבטחת פנסיית זיקנה לכל החיים אך לא פחות מ
או 042 חודשים ובלבד שהגיל הפנסיוני בסיום התקופה האמורה לא יעלה על 58 שנים.
4. אפשרות להוון החל מגיל פרישה את פנסיית הזיקנה (קצבה חודשית) שעולה על
סכום הפנסיה המזערי כהגדרתו בסעיף 32 (ה) לחוק הפיקוח על שירותים
פיננסים (קופות גמל), התשס"ה ובנוסף אפשרות לקבל סכום חד פעמי של עד
%52 מפנסיית הזקנה במשך חמש השנים הראשונות.
א
|||||||||||||||||
ב
|||||||||||||||||
ג
|||||||||||||||||
ד
|||||||||||||||||
ה
|||||||||||||||||
ו
|||||||||||||||||
ז
|||||||||||||||||
ח
|||||||||||||||||
ט
|||||||||||||||||
י
|||||||||||||||||
כ
|||||||||||||||||
ל
|||||||||||||||||
מ
|||||||||||||||||
נ
|||||||||||||||||
ס
|||||||||||||||||
ע
|||||||||||||||||
פ
|||||||||||||||||
צ
|||||||||||||||||
ק
|||||||||||||||||
ר
|||||||||||||||||
ש
|||||||||||||||||
ת
|||||||||||||||||
