91
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
עבודה בעת היעדרות הסייעות
(סה/9 (א)
להלן הסיכום שהושג ביום 40.01.91 בין הסתדרות המורים לבין משרד החינוך
והתרבות:
1. גננת אינה יכולה ליטול על עצמה את האחריות להישאר כמבוגר יחיד עם
הילדים בגן הילדים בעת שביתה של הסייעות, ולכן, כדי להפעיל את הגן בעת
שביתה. מוצע שההורים יקיימו תורנות ביניהם להחלפת הסייעות.
2. באסיפת ההורים הראשונה בגן הילדים על הגננת להבהיר להורים את הבעיה
של בטיחות הילדים וביטחונם בעת היעדרות הסייעת. על הגננת להעביר לכל
הורה דף הסבר והנחיות כבר באסיפה זו ובו פירוט הנדרש במהלך יום העבודה
מההורה המתנדב (כולל הוראות בטיחות). דף ההנחיות להורה פורסם בעמ' 71
בחוזר המנכ"ל סה/9 א'. "הורה מתנדב" לעניין זה הוא הורה לילד בגן הפועל
בהתנדבות (ללא תשלום). יודגש כי ההורים אינם רשאים לשלוח במקומם
ממלאי מקום, שאינם הורים בגן.
3. נודע על תחילתה של שביתת סייעות צפויה, תשלח הגננת במידת האפשר
להורים, שתגיע לידיהם לפחות יום אחד לפני השביתה.
בכתב
הודעה מוקדמת
בהודעה להורים תודיע הגננת, כי על ההורים ללוות בכל בוקר את ילדם לגן כדי
לוודא שהגיע ההורה המתנדב, אחרת לא יתקיימו לימודים, והם ייאלצו לקחת
את ילדם עמם.
לתשומת לב: עקב התנהלות בלתי נסבלת של הורים מתנדבים, שמילאו מקומן של
סייעות בזמן שביתה, בכך שהוציאו דיבתם של הילדים ושל הגננות לרעה בקהילה,
לא מילאו תפקידם בעזרה לגננת בנקיון הגן והשירותים, ולא שהו יום מלא כנדרש,
החליטה הסתדרות המורים לא לאפשר יותר התנדבות הורים.
גננות
בסיס המשרה
3 ש"ש חינוך), ב־5
+
בפועל
-
בסיס המשרה של גננת עומד על 03 ש"ש (72 ש"ש
ימי עבודה בשבוע. לפיכך גננת העובדת 5 ימים בשבוע תקבל שכר מלא (%001);
גננת העובדת 6 ימים בשבוע תקבל %811 מהשכר.
ימי הלימודים בגן
הלימודים בגן מתקיימים 6 ימים בשבוע, בימים א'־ה' מ־55:70 עד 02:31; בימי ו'
מ־55:70 עד 54:21. ביום החופשי של הגננת תמלא את מקומה גננת משלימה.
עבודה בימי ו'
יום ו' נחשב ליום עבודה רגיל בכל הנוגע למשכורת ולזכויות של גננות קבועות.
גננת־אם
(הסכם השכר 09־88)
גננת שאחד מילדיה טרם מלאו לו 41 שנה, והיקף משרתה בפועל הוא %08 לפחות,
נחשבת לגננת־אם. גננת־אם זכאית לתוספת שכר מיוחדת בשיעור %01 מהשכר
על משרה מלאה (תוספת זו חלה גם על גננת משלימה). גננת־אם זכאית להיעדר
מעבודתה (בשכר) יום אחד בשבועיים, בתנאי שנמצאה לה מחליפה שקיבלה את
אישור הפיקוח.
חישוב השכר של גננת־אם
ימי עבודה
בשבוע
נעדרת יום
בשבועיים
משרה
בפועל
שכר
5
כן
90%
100%
5
לא
100%
110%
6
כן
108%
118%
6
לא
118%
128%
שעות גיל
גננת שהגיעה לגיל 05 עד 13 בדצמבר, יקטן בסיס המשרה שלה ב־2 ש"ש בפועל
(מ־03 ל־82) מתחילת אותה שנת לימודים. גננת שהגיעה לגיל 55 עד 13 בדצמבר,
יקטן בסיס המשרה שלה ב־2 ש"ש נוספות (מ־82 ל־62).
אם הגיעה לגיל 05 או 55 ב־1 בינואר או לאחר מכן - תהייה זכאית להנחה של שעות
גיל מתחילת שנת הלימודים שלאחריה.
גננת משלימה
גננת מוסמכת המשמשת כגננת משלימה תקבל קביעות לאחר 2 שנות עבודה
בשליש משרה לפחות ולאחר קבלת חוות דעת חיובית של הפיקוח, עם אפשרות
הארכה לשנה שלישית (חוזר מנהל אכא"ב תשס/2 עמ' 9).
גננת משלימה העובדת 5 ימים בשבוע תקבל %09 מהשכר על משרה מלאה (כל יום
עבודה שלה שווה 82/5 ממשכורתה).
גננת משלימה זכאית לגרירת גמול ניהול אם עבדה במשך 8 שנים רצופות כמנהלת
גן ועבודתה זו הופסקה ביוזמת המעסיק והיא הועברה לעבוד כגננת משלימה או
בכל תפקיד אחר במערכת, שאינו מזכה בגמול ניהול.
חוזר מנהל אכא"ב תש"ס/2 עמ' 8).
אסמכתא:
תחולה: 39.1.1 (
גננת משלימה המקבלת גמול ניהול אינה זכאית לגמול פיצול (חוזר בני בנימין 80/6).
|||||||||||||||
א
|||||||||||||||
ב
|||||||||||||||
ג
|||||||||||||||
ד
|||||||||||||||
ה
|||||||||||||||
ו
|||||||||||||||
ז
|||||||||||||||
ח
|||||||||||||||
ט
|||||||||||||||
י
|||||||||||||||
כ
|||||||||||||||
ל
|||||||||||||||
מ
|||||||||||||||
נ
|||||||||||||||
ס
|||||||||||||||
ע
|||||||||||||||
פ
|||||||||||||||
צ
|||||||||||||||
ק
|||||||||||||||
ר
|||||||||||||||
ש
|||||||||||||||
ת
