93
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
גננת חטיבה צעירה, המסופחת לבית ספר יסודי, שאיננה מקבלת גמול ניהול, תקבל
גמול חינוך בשיעור %5.11, לפי הגמול המשולם למחנכות כיתות א'.
גננות המסופחות לכיתה ב' תקבלנה גמול חינוך בשיעור %01.
תחולה: 10.9.1.
מכתב שטמפפר לבני בנימין 10.3.6 והסכם השכר 20.7.01.
אסמכתא:
גננות בתפקידי סיוע
(תקנון שירות עובדי ההוראה (1.8.2 )
בסיס משרה
בסיס המשרה של גננת בתפקידי סיוע עומד על 03 ש"ש.
גננת־אם
גננת בתפקיד סיוע, שלאחד מילדיה טרם מלאו 41 שנה והיא עובדת לפחות 42
ש"ש, זכאית לתוספת גננת־אם.
שעות גיל
גננת בתפקידי סיוע זכאית לשעות גיל, כלהלן: בגיל 05־45 - 82 ש"ש; בגיל 55
ומעלה - 62 ש"ש.
גמול חינוך כיתה
גננת בתפקיד סיוע זכאית לגמול חינוך כיתה בשיעור %01 משכרה המשולב (מד/5).
(הסכם שכר 20.7.01).
גמול פיצול
גננת בתפקיד סיוע זכאית לגמול פיצול אם היא עובדת בשלושה מוסדות ומעלה
(מכתב ש' שטמפפר מיום 88.5.1).
הסכם רציפות פיצויי פיטורין
(מב/4)
גננת המועסקת בגן ילדים לגילאי 3-4 או בגן חובה, שפרשה מעבודתה בנסיבות
המזכות בפיצויי פיטורין, ישלם לה המעסיק האחרון את פיצויי הפיטורין, לפי
החוק, גם בעד התקופות בהן עבדה לפני כן אצל מעסיק או מעסיקים אחרים, אם
פרשה מעבודתה אצל המעסיקים הקודמים בנסיבות, שזיכו אותה בפיצויי פיטורין,
או הועברה ממעסיק למעסיק על ידי משרד החינוך והתרבות ובלבד, שלא חלה
הפסקה ברציפות עבודתה.
הסכם זה חל גם על גננת שמשרתה מפוצלת בין מעסיקים שונים באותה שנת
לימודים ובלבד שפרישתה מהעבודה, בגינה היא זכאית לפיצויי פיטורין מן המעסיק
האחרון לפי הסכם זה, תהיה מכל המעסיקים באותה שעה.
המעסיק האחרון ייחשב מי שאצלו מועסקת הגננת בחלקיות המשרה הגבוהה
ביותר או בתקופה הארוכה ביותר.
הסכם זה לא יחול על תקופות בהן בוטחה הגננת בפנסיה מקיפה באחת מקרנות
הפנסיה הוותיקות, אלא אם כן תיתן הסכמתה, שהפרשות המעסיק לקרנות הפנסיה
הוותיקות, יבואו ע"ח פיצויי הפיטורין המגיעים לה בגין אותה תקופה. הסכם זה חל
על גננות שיפרשו מ־18.9.72 ואילך ואשר עברו ממעסיק אחד למשנהו ב־67.9.1 או
לאחר מכן.
הסכם זה נחתם בתאריך 18.9.72 על ידי נציגי הממשלה, מרכז השלטון המקומי, נציג
שלוש הערים הגדולות ונציגי הסתדרות המורים.
הסכמי רציפות זכויות לגננות
גננות העוברות או מועברות מבעלות לבעלות יכולות ליהנות מהסכמי רציפות
פנסיה, פיצויים, ימי מחלה ועוד. ההסכמים הם כלליים ואינם חלים באורח אישי.
כל גננת אחראית להבטיח כי ההסכם יחול עליה וכי תקבל העתק מההסכם. לקבלת
פרטים יש לפנות למרכז המורים או ללשכות המחוזיות במשרד החינוך.
שמירת רציפות זכויותיהן של גננות לגימלה
מכיוון שגננות מרבות לעבור מבעלות לבעלות גם כשאין הן משנות את מקום
עבודתן - בגלל השינוי במספר הילדים בגיל חינוך חובה הנמצאים בגנן - הובטחה
עוד בעבר רציפות זכויותיהן לגמלה בהסכם שנחתם ב-47.7.42 (שתוקפו מפרעית
מ-07.9.1) בין הממשלה לבין מרכז השלטון המקומי ומרכז הסתדרות המורים.
הסכם זה מבטיח את רציפות הזכויות של גננות העוברות מעבודה בעיריה או ברשות
מקומית המאוגדת במרכז השלטון המקומי, לעבודה בשירות המדינה, ולהיפך.
הסכם דומה, שתוקפו מ-07.9.1, קיים גם ביחס לגננות שהיו מבוטחות ב"מבטחים"
ועברו לשירות המדינה, ולהיפך.
גננות העובדות בבעלות אירגונים ציבוריים, המבוטחות לצורך פנסיה באחת
מקרנות הפנסיה הוותיקות ועוברות לבעלות המדינה ולהיפך - חל עליהן מיום
37.5.13, ההסכם לשמירת רציפות זכויות לפנסיה שנחתם בין הממשלה, ההסתדרות
הכללית - המרכז לביטחון סוציאלי וקרנות הפנסיה הוותיקות.
בהסכם הקיבוצי מיום 97.2.22 נקבע, כי הממשלה תיערך לקבל לבעלותה את הגננות
בגני ילדים ציבוריים לגילאי 3-4 החל ב-97.9.1. ואכן, בתאריך 18.9.72 נחתם הסכם
קיבוצי מיוחד בדבר העברת גננות בגני ילדים ציבוריים לגילאי 3-4 לשירות המדינה
בין ממשלת ישראל לבין מרכז השלטון המקומי ושלוש הערים הגדולות לבין
הסתדרות המורים בישראל.
במסגרת הסכם זה נקבעו כללים בדבר שמירת רציפות זכויותיהן של גננות עוברות
כנ"ל לגימלה או לפיצויי פיטורין. תוכן ההסכם המלא בדבר העברת הגננות כאמור
פורסם בחוזר המנהל הכללי מב/4 מיום 18.21.1.
כל גננת שעוברת מבעלות המדינה לבעלות ציבורית, או
מרכז המורים מציין:
להיפך, צריכה לפנות - לאחר שהיא מגיעה לקביעות - למעסיק החדש ולבקשו
להחיל עליה את ההסכם המתאים לשמירת רציפות זכויותיה לפנסיה.
המעסיק ידריך אותה כיצד להסדיר זאת.
גננות שהן עובדות מדינה יפנו למדור כוח-אדם בלשכה המחוזית.
גננות שאינן עובדות מדינה יפנו לקרן הפנסיה בה רוכש המעסיק את זכויותיהן.
משכורת קובעת לגימלה לגננות
במקרה בו גננת הועסקה באופן קבוע בגן הצמוד לבית ספר, ובשל כך היתה
זכאית לתשלום גמול חינוך במשכורתה, ולאחר מכן הועברה להעסקה בגן שאינו
צמוד לבית ספר, ובשל כך הפסיקה להיות זכאית לגמול חינוך והחלה להיות
זכאית לתשלום גמול ניהול במשכורתה, אך בעת פרישתה לגמלאות לא היתה
זכאית להכללת גמול חינוך
זכאית לקביעות בגמול ניהול, אזי אותה גננת תהיה
.
במשכורתה הקובעת לגמלה
מכתב ניר רייס, סגן בכיר לממונה על השכר באוצר, לחשב משרד החינוך,
אסמכתא:
מיום 80.8.31.
גננות מילו"א
(מרכזים להעשרה אמנותית לילדי גנים)
(מג/5)
בסיס המשרה
גננת מילו"א תעבוד 5 ימים בשבוע: 4 ימים בבוקר, מ־00:80 עד 02:31; יום אחד
אחה"צ מ־05:31 עד 03:81.
אם עובדות במרכז מילו"א 2 גננות או יותר, עליהן לחלק ביניהן את העבודה
הערה:
כך, שכל אחת תעבוד הן בשעות לפנה"צ והן בשעות אחה"צ.
גננת מילו"א זכאית לתוספת 1 ש"ש חינוך אם היא עובדת 01-91 ש"ש בפועל,
ולתוספת 2 ש"ש חינוך אם היא עובדת 02 או יותר בפועל; היא אינה זכאית
לתוספת שעות חינוך אם היא עובדת פחות מ־01 ש"ש בפועל.
(מג/5)
גמול ניהול
מרכזת גן מילו"א זכאית לגמול ניהול כמו מנהל בית ספר בן כיתה אחת. מרכזת 2
גני מילו"א, זכאית לגמול ניהול כפול. גמול הניהול ישולם למרכזת גן מילו"א במלואו
גם אם היא עובדת במשרה חלקית. על גמול הניהול מיתוסף ותק בניהול (ר' טבלת
ותק בניהול בחוברת זו).
עזרה טכנית
לרשות גננת מילו"א תועמד עוזרת לגננת, כמקובל במערכת החינוך. (מכתב היחידה
לתנאי שירות מיום 97.8.72, והחלטות הוועדה המשותפת מיום 28.8.62).
גננות משתלבות בגנים משולבים
(גרירת גמול ניהול)
כל גננת שקיבלה גמול ניהול עד למועד חתימת ההסכם בדבר תנאי עבודה ושכר
החלטת ועדה
אסמכתא:
בגנים משולבים, תמשיך לגרור את גמול הניהול שלה (
פריטטית מיום 29.6.9).
|||||||||||||||
א
|||||||||||||||
ב
|||||||||||||||
ג
|||||||||||||||
ד
|||||||||||||||
ה
|||||||||||||||
ו
|||||||||||||||
ז
|||||||||||||||
ח
|||||||||||||||
ט
|||||||||||||||
י
|||||||||||||||
כ
|||||||||||||||
ל
|||||||||||||||
מ
|||||||||||||||
נ
|||||||||||||||
ס
|||||||||||||||
ע
|||||||||||||||
פ
|||||||||||||||
צ
|||||||||||||||
ק
|||||||||||||||
ר
|||||||||||||||
ש
|||||||||||||||
ת
