31 / 86
הפרגמטיים מחפשים התנדבות שתשתלב באורח חייהם העמוס. השיקול
X-
בני דור ה
הציפיות מההתנדבות:
העיקרי שלהם בבחירת מקום ההתנדבות יהיה שיקול של נוחות: האם ההתנדבות קרובה לביתם, מתקיימת
בשעות שבהן הם פנויים וכיו"ב. הם מחפשים אפשרויות התנדבות גמישות, מגוונות ותחומות בזמן. מכיוון שהם
דור שהורגל בעולם התעסוקה לתפוקות וליעדים, הם מחפשים גם בהתנדבות פעילות המוגדרת על פי תוצאות.
דור זה הוא שיזם גם סגנונות התנדבות חדשים, המשתלבים באורח חייו, כמו למשל התנדבות עסקים והתנדבות
כפעילות משפחתית.
, עובד כמהנדס תוכנה בחברת היי-טק. אני נשוי, אב לשלושה ילדים קטנים. הדבר שהכי
38
אני, ירון, בן
. בין העבודה האינטנסיבית לבין הרצון לבלות
אין לי דקה פנויה
מאפיין את החיים שלי היום זה שכמעט
זמן איכות עם הילדים שלי, אני כמעט לא מצליח לשלב פעילות פנאי עבור עצמי. הדרך היחידה שבה
אוכל להתנדב היא במסגרת העבודה, וגם זה בזמנים בהם אין לחץ מוגבר. במשך החודשים האחרונים
יצאתי להתנדב במרכז למידה לילדים. הפעילות התקיימה בשעות העבודה ולא אחריה, וככה היא לא
באה על חשבון הילדים. לפני כמה שבועות היה גם יום בו ארגנו לנו יום רכיבה באופניים עם ילדים בעלי
[...] דבר ששימח גם אותי וגם אותם מאוד. הם זכו
ואפשרו לי להביא גם את הילדים שלי
צרכים מיוחדים,
לראות אותי וגם לקחת חלק בעצמם בנתינה [...] ובעיניי זה נפלא [...]
?X-
כיצד נשמר את דור ה
גם עבור דור זה, כשאר דורות המתנדבים, תהליכי הוקרה והכרה ופעילויות חברתיות יתרמו לשימור ההתנדבות.
חשובה העצמאות בתפקיד. עם זאת, בעקבות היותם דור עמוס במיוחד ועם
X-
בדומה לבייבי-בומרס, גם לדור ה
מעט מאוד שעות פנאי, זהו דור שהאתגר לשמר אותו הוא גבוה ביותר. על כן, חשוב לשים לב לרכיבים ניהוליים
להמשיך ולתרום מזמנם לארגון לאורך זמן:
X-
שיסייעו לבני דור ה
. ככל שהתפקידים המוצעים למתנדבים מדור זה גמישים יותר בדרישותיהם, מבחינת שעות
א. גמישות
ההתנדבות, זמן ההתנדבות, מקום ההתנדבות וגם אופייה, כך מתנדבים אלה יסכימו להמשיך בפעילותם. הם
זקוקים לגמישות זו, אף שלעתים היא בלתי אפשרית מבחינה ארגונית. חשוב שהארגון יבחן כיצד ואיפה הוא
יכול ומסוגל להגמיש את פעילותו, כך שהיא תתאים לאורח חייהם העמוס.
. אמנם זה נשמע כמו פרדוקס, אך עבור דור זה, סימון מועד סיום
ב. סימון קו הסיום של תכנית ההתנדבות
לפעילות ההתנדבותית מסייע לשימורו עד למועד סיום זה ולעתים אף יותר. לבני הדור הזה קשה להתחייב
לאורך זמן והתחייבות כזו עלולה להכביד עליהם. דווקא מתן הזדמנות לפעול במסגרת תחומה בזמן גורם
להם להישאר בתוך המסגרת ולתת מעצמם.
יצליח מאוד, אם יוצע למתנדבים לשלב
X-
. שימור דור ה
ג. הזדמנויות לשלב בין ההתנדבות לבין אורח חייהם
בהתנדבות פעילויות שמערבות למשל את ילדיהם. הם זקוקים לזמן איכות עם הילדים והתנדבות משפחות
תספק עבורם מענה כפול: גם זמן איכות עם הילדים וגם הזדמנות לשמש מודל חיקוי לילדיהם.
כל תגמול שיסייע להם בהתקדמות בעולם
X-
. עבור בני דור ה
ד. המלצות, תעודות מקצועיות, הסמכות לקריירה
העבודה, יתרום לשימורם לאורך זמן. אם הארגון יספק להם מכתבי המלצה או תעודות הכשרה שיתרמו
לקידומם התעסוקתי, הם יעריכו זאת מאוד.
31
עט השדה
2012
ספטמבר