30 / 86
בתפקידים המאפשרים להם לפתח כישורים חדשים. על כן, ההשמה של המתנדב מדור זה בתפקיד היא
קריטית לשימורו לאורך זמן. כאן באה לידי ביטוי האמירה כי אחד המנבאים החזקים ביותר לשימור מתנדבים
, וכי במידה שהתפקיד יהיה כזה המספק חוויית משמעות,
"המתנדב הנכון – בתפקיד הנכון"
לאורך זמן, הוא
עונה על צורך אמיתי ומייצר השפעה, הסבירות שהמתנדב יישאר בתפקידו גבוהה ביותר.
. הבייבי-בומרס רוצים מאוד לחוש כי הארגון סומך עליהם ומאפשר להם
ב. בעלות, השפעה, עצמאות, מעורבות
להשתתף בעיצוב תפקידם. ככל שהם ירגישו תחושת בעלות חזקה יותר על תפקידם, כך ירצו להישאר בו
לאורך זמן. על הארגון לספק למתנדבים אלה הזדמנויות להשתתף בתהליכי קבלת החלטות משמעותיים
בארגון, לתת להם את התחושה כי יש להם יכולת להשפיע על מקבלי ההחלטות בארגון ורואים בהם חלק
מהותי מההון האנושי הארגוני.
. לא די בכך שהבייבי-בומר יהיה בתפקיד משמעותי. חיוני וחשוב
ג. מדידת האימפקט של ההתנדבות וחשיפתו
לו לדעת על תוצאות תפקידו ועל הישגיו. הוא מצפה לשמוע מהארגון על תרומתו שלו ועל תרומתם של
כלל המתנדבים ליצירת השפעה משמעותית על הקהילה ועל החברה. ארגון שישכיל למדוד ולחשוף זאת,
יזכה במתנדבים בעלי מוטיבציה ומסירות גבוהים. במובן זה, הבייבי-בומרס יעריכו מאוד גם תהליכי מישוב
ארגוניים, שבמסגרתם יתאפשר להם ללמוד על התקדמותם לעבר השגת האימפקט הרצוי ולשפר את
שראוי לשפר.
)1979–1965
(ילידי
X-
דור ה
התרחשה בצל האטה כלכלית משמעותית. הם גדלו במשפחות שבהן שני
X-
התבגרותם של דור ה
מי הם?
ההורים עובדים ועל כן רובם היו ילדי מפתח, דבר שהפך אותם לעצמאים בגיל צעיר מאוד. זהו דור שהושפע
וממגפת האיידס, ששינתה את התפיסות לגבי חופש ומיניות. הם הושפעו גם מנפילת הקומוניזם,
MTV-
מאוד מ
מהגלובליזציה, ובעיקר מההתפתחות המואצת של הטכנולוגיה, האינטרנט והסלולר. היות שהם צפו בפיטורים
ובגירושים של הוריהם, הם ידועים כדור ציני כלפי סמכות, שאינו נותן אמון וסומך בעיקר על עצמו. מכיוון שהורגלו
לשינויים מהירים, גם בעולם התעסוקה הם מורגלים בשינוי ובגיוון. הם נוטים להחליף עבודה כל ארבע-חמש
שנים ובעבודתם חשובים להם החופש, העצמאות והניידות. הם מחוברים מאוד לטכנולוגיה ורואים בה כלי מרכזי
לתקשורת בינם לבין סביבתם.
נמצאים כעת במהלך שנות הקריירה התעסוקתית שלהם טרודים בשאלות של
X-
בני דור ה
במבט עכשווי:
האיזון בין העבודה והקריירה לבין הבית. לרבים מהם יש ילדים קטנים, על אף גילם המתקדם, היות שהתחתנו
והביאו ילדים לעולם בגיל מאוחר יחסית. הם עמוסים מאוד, עובדים שעות ארוכות, ואת מעט שעות הפנאי שיש
להם הם מבקשים לבלות עם ילדיהם.
מתנדבים פחות מהדורות שלפניהם ואחריהם, אולי בגלל התקופה הנוכחית
X-
בני דור ה
המניעים להתנדבות:
שמתנדבים, עושים זאת היות שהם
X-
בחייהם, שבה העומס הוא הדומיננטי ביותר. עם זאת, אלה מבין דור ה
רואים בהתנדבות הזדמנות להתחבר אל הקהילה ולהרחיב את הרישות הקהילתי שלהם ואמצעי לחנך את
ילדיהם לעשייה חברתית. חלקם אף רואים בהתנדבות דרך לקידום הקריירה הנוכחית שלהם ולפיתוח מיומנויות
חדשות שיסייעו להם בתפקידם הבא. הם מזהים בהתנדבות את ההזדמנות ליצירת קשרים חדשים ולמיצובם
החברתי.
30
עט השדה
2012
ספטמבר