29 / 86
יציב יחסית במקומות העבודה שלו וניהל בין קריירה אחת לשתיים כל חייו. הם פתוחים יחסית לטכנולוגיות, אם
כי עדיין יעדיפו תקשורת פנים אל פנים על פני זו המתרחשת במרחב הווירטואלי.
דור הבייבי-בומרס הוא דור "הגמלאים החדשים". הם זכו לכינוי זה בעקבות התייחסותם לגמלאות
במבט עכשווי:
השונה לחלוטין מזו של הדורות לפניהם. בחברה של צרכנות ובחירה מרובה, הם רואים בגמלאות הזדמנות
נפלאה ללמוד, לטייל, להתנסות או אפילו לפצוח בקריירה שנייה. הם יודעים שהם צפויים לחיות עוד שנים רבות
וממלאים את שנות הפנסיה בפעילויות מגוונות לרוב. עבורם התנדבות היא רק אופציה אחת מתוך רבות לבלות
את שעות הפנאי שלהם.
דור הבייבי-בומרס מביא אל עולם ההתנדבות תפיסות חדשות ושונות מאלה של הדורות
המניעים להתנדבות:
לפניו. מעצם היותו דור ההגשמה העצמית, בני דור זה רואים בהתנדבות אמצעי משמעותי לקידום מטרות
שחשובות להם ודרך להגשמה עצמית ואישית. מסיבה זו הם יבחרו במקום התנדבות שמטרותיו תואמות את
מטרותיהם שלהם. הם רואים בהתנדבות הזדמנות לחולל שינוי חברתי אמיתי ומחפשים הזדמנויות התנדבות
שהן בעלות השפעה ואימפקט. במקביל, הם רואים בהתנדבות אמצעי לבילוי שעות פנאי איכותיות ודרך להכיר
אנשים חדשים ומעניינים.
הבייבי-בומרס מבקשים למצוא מקום התנדבות שיעניק להם תחושת משמעות
הציפיות מההתנדבות:
בהתנדבות ושיפעל באופן מקצועי ויעיל. כמי שיצאו לאחרונה משוק העבודה, הם מכירים ביכולותיהם
ובכישוריהם ועל כן מחפשים הזדמנות לבטא את עצמם, את החוזקות שלהם ואת המיומנויות שצברו במשך
כל שנות עבודתם. במקביל, ואולי לאור שאיפתם לקריירה שנייה, הם גם מצפים מההתנדבות שתפתח להם
בית, יכיר ביכולותיהם וישקיע
ַ
מיומנויות חדשות. הם מעוניינים לפעול בארגון שיעניק להם עצמאות תפקידית מר
בהכשרה ובהתמקצעות.
. אני עובדת כמנהלת חשבונות בחברה עסקית גדולה כבר שלושים שנה. אני גרושה,
55
אני שלומית, בת
אימא לשלושה ילדים גדולים. לקראת יציאתי לפנסיה הלכתי לברר ברשות המקומית לגבי פעילויות
לגמלאים וקיבלתי שם חוברת שלמה, עמוסה ברעיונות נפלאים לקורסים, חוגים והשלמויות שמרתקות
. שנים אני אומרת שכשאגיע
היא התנדבות
אותי. אחת האפשרויות שארצה לשלב בתקופת הפנסיה שלי,
לפנסיה יהיה לי זמן להתנדב, אך מכיוון שעושה רושם שלא יהיה לי הרבה זמן ומכיוון שחשוב לי מאוד
למצוא התנדבות מעניינת ומספקת, תחילה אני מעוניינת להתנסות במגוון של פרויקטים חד-פעמיים,
בארגונים שונים [...] עד שלבסוף אבחר את הארגון שיספק מענה לציפיות שלי ובו אשמח להתנדב על
, לידע ולניסיון שלי ושאני תורמת תרומה משמעותית ולא
לי
בסיס קבוע. הכי חשוב לי להרגיש שזקוקים
מבזבזת את זמני לשווא [...].
כיצד נשמר את דור הבייבי-בומרס?
הרכיבים הקלאסיים של שימור, כפי שהוזכרו בהקשר לדור השקט, רלוונטיים כולם גם לדור הבייבי-בומרס. גם
הם יעריכו הוקרה והכרה, אירועים חברתיים ותחושת שייכות ארגונית. עם זאת, בגלל המאפיינים הייחודיים של
דור זה, יש רכיבים ניהוליים נוספים שהם חיוניים לשימורם:
. הבייבי-בומרס מעוניינים בתפקידים התואמים את הכישורים ואת היכולות שלהם, או
א. תפקידים משמעותיים
29
עט השדה
2012
ספטמבר