103 / 148
לבצע התאמה חלה רק כאשר הנטל אינו כבד מדי.
המבחן שיופעל הוא מבחן הסבירות, והוא יבחן
בעיקר את הפגיעה הכלכלית בעסק, בהתחשב במ
־
כלול המשאבים המצויים בידי המעסיק. הסייג השני
עוסק בשאלת הכשירות; רק עובד כשיר לתפקיד
(בהתחשב בהתאמה הרלוונטית) יוכל לדרוש את
הטמעתה. הסייג השלישי קובע שאין רואים הפ
־
ליה כאשר היא "מתחייבת מאופיים או ממהותם
של התפקיד או המשרה". מדובר ביבוא של טענת
ההגנה הקבועה בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
בית המשפט פירש שני סייגים אחרונים אלה כך
שהמעסיק יוכל להראות "שאין בכוחן של ההתא
־
מות הנדרשות להתגבר על מוגבלות שבעטיה העובד
איננו מסוגל לעמוד בדרישה שהיא מהותית לביצוע
התפקיד או המשימה, הגם שמכל בחינה אחרת הוא
כשיר לבצעה". הכשירות המוזכרת כסייג נפרד מד
־
ברת על תנאי סף מקדמיים לעיסוק בתפקיד שעליו
הוא מבקש להתמודד, לרבות תנאים פורמליים כגון
השכלה, ניסיון מקצועי וכשירות טבועה כגון ראייה
לצורך עיסוק בנהיגה.
ש
�
בפר
first
impression
פסק הדין הוא בבחינת
נותו של חוק בעל מאפיינים חברתיים וחלוקתיים.
שאלות רבות נותרו פתוחות שכן הן לא עלו במסגרת
העתירה. כך אין דיון מעמיק בתנאי הסף שעל פיהם
יוכר אדם כאדם עם מוגבלות הזכאי ליהנות מכוח
החוק לשוויון אקטיבי. כמו כן דומה שפסק הדין נקט
עמדה בלתי מתפשרת לעניין היקף המאמץ הנדרש
וההתאמה בפועל שעובד עם מוגבלות זכאי לה. יית
־
כן שגישה זאת היא תולדה של נסיבות המקרה, שבו
התשתית העובדתית לימדה ששירות בתי הסוהר לא
נקט שום צעד אקטיבי בעשור שקדם להגשת העתירה
לסייע לקצין מוכשר, מקצועי ומחויב להתקדם, למ
־
רות מגבלת השעות שכפתה עליו מגבלתו הרפואית.
למרות הפרשנות המרחיבה של היקף חובת ההתא
־
מה הנדרשת ממעסיקים ישראלים, בעתיד ודאי יושם
דגש חזק יותר על השאלה כיצד התבצע ההליך שבו
שקל המעסיק את ביצוע התאמה: עד כמה היה העו
־
בד שביקש התאמה שותף לתהליך, כמה חלופות אכן
נשקלו, וכיצד נימק המעסיק את סירובו לבצע את
ההתאמה המבוקשת. כלומר, יינתן משקל רב לשאלת
הוגנות הפרוצדורה, וזאת כדי לעודד מעסיקים לקבוע
מנגנונים לאכיפה עצמית של החובה לבצע התאמות.
ההערכה שנושא זה יהיה משמעותי מתבססת הן על
הדיון הספציפי שהתקיים בפסק דין מחמלי בדבר
התנהלות רשות בתי הסוהר והן על גישתם הכללית
של בתי המשפט ובתי הדין לעבודה, השמים דגש על
הפרוצדורה הנדרשת בנושאים קרובים כגון חובת
הייצוג ההוגן והחוק למניעת הטרדה מינית.
103
׀
עורך הדין
ינואר 5102
ט
ק
י
ו
ר
פ
פסקי הדין
הגדולים
ו
2014