101 / 148
/ שרון רבין־מרגליות
עבודה
ב
תי המשפט עוסקים כבר עשורים אחדים בז
־
כות לשוויון תעסוקתי, בעיקר לנשים. בשנת
4102 ניתן לראשונה בבית המשפט העליון פסק דין
מקיף העוסק בזכות לשוויון של אנשים עם מוגבלויות.
פסק הדין קבע כמה הלכות מרכזיות, שלחלקן השלכה
כללית על דיני השוויון התעסוקתי.
העתירה עסקה בתלאותיו
לאורך השנים של רמי מחמ
־
לי, קצין טכנולוגיות בדרגת כלאי
בשירות בתי הסוהר שביקש לה
־
תקדם בתפקיד ובדרגה במסגרת
השירות. העותר, בעל השכלה במ
־
דעי המחשב, הועסק בשירות בתי
הסוהר מאז 5991. את כל תפקידיו
הוא מילא לשביעות רצונם המ
־
לאה של הממונים עליו, והוערך
כ"קצין מקצועי מאוד, רציני וח
־
רוץ". קידומו נמנע עקב מחלת לב
שבה לקה בשנת 3002, שחייבה
אותו לעבוד שש שעות ביום בלבד.
בג"ץ 01/9606 מחמלי נ' שירות בתי הסוהר (41.5.5);
שופטים: עדנה ארבל, אליקים רובינשטיין, חנן מלצר
מחזקים את
זכויות העובדים
התפיסה הרווחת היא שעובדים צריכים להתאים את עצמם
למקום העבודה בניגוד לגישה זו קבע לאחרונה בית המשפט העליון
שהחוק מחייב את המעסיק, לפחות ביחס לאנשים עם מוגבלות, להתאים
בגבולות הסביר את מקום העבודה לצרכיו של העובד
בעשור שעבר מאז חלה הגיש מחמלי בקשות תכופות
לקידום. חרף ההערכות המקצועיות החיוביות שקיבל
מן הממונים נדחו פניותיו על הסף בגלל מגבלתו הר
־
פואית. לטענת שירות בתי הסוהר, הגם שמועמדותו
של העותר נשקלה, מגבלת שעות העבודה לא איפשרה
את קידומו לתפקידים הבכירים
שהתמודד עליהם, שחייבו כולם
עבודה במשרה מלאה.
העתירה נדונה במסג
־
רת החוקית של חוק שוויון
זכויות לאנשים עם מוגבלויות,
ו
�
־ תשנ"ח 9991. חקיקה זאת ח
רגת מהתבנית המוכרת של חוק
שוויון ההזדמנויות בעבודה,
אליה נדרש בית המשפט העליון
בהזדמנויות שונות. חוק שוויון
זכויות לאנשים עם מוגבלויות
מאמץ לצד המודלים המסו
־
רתיים של עקרון השוויון גם
מודל אקטיבי המחייב בביצוע
המסקנה העולה
מפסק הדין היא
ששעות העבודה שהגדיר
המעסיק כנדרשות
לצורך משרה פלונית
אינן בבחינת ראה וקדש.
קביעה זאת עשויה
לחלחל בעתיד מעבר
לחובת ההתאמות
שנקבעה בחוק
101
׀
עורך הדין
ינואר 5102
ט
ק
י
ו
ר
פ
פסקי הדין
הגדולים
2014