תדריך מנטורינג | התנדבות עובדים כמנטורים לקידום תעסוקתי

39 / 70

>> 39
תדריך מנטורים
של רכיב המנטורינג בתבת כולל את השלבים האלה: רתימת עסקים • מודל ההפעלה
למהלך, גיוס ומיון מנטורים ומנטי'ס, הכשרה ותיאום ציפיות למנטורים ולמנטי'ס,
הצמדות, קיום מפגשי חניכה, ליווי אישי וקבוצתי למנטורים וסיום התהליך.
(כמות ותדירות המפגשים, • היבט התהליךהוגדרו בשלושה היבטים: מדדי הצלחה
(התמדה, איכות הקשר בין המנטור היבט היחסיםקשיים ודרכי התמודדות ועוד),
(שיפור באחד או יותר מארבעת ממדי הקידום, תרומת היבט התוצאותלמנטי) ו
התהליך למנטור ועוד).
מבוססים על מידע הנאסף בדרכים שונות, כמו תיעוד • תהליכי בקרה ומעקב
ממוחשב של מפגשי החניכה, שיחות, שאלוני משוב, וכן באמצעות מחקר מלווה
של מכון מאיירס-ג'וינט-ברוקדייל.
בנושאים כמו אופן השמירה על דיסקרטיות המידע, אופן • מענה לסוגיות אתיות
מסירת מידע וכדומה, חשוב במיוחד בתהליך כמו מנטורינג, שבו עולים תכנים
רגישים. מומלץ לגבש עקרונות ולקבוע נהלים מתאימים בנושא.
בקצרה