162
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
הגבלת השתכרות כפנסיונר
פנסיונר רשאי לעבוד ולהשתכר, בנוסף לפנסיה, בתנאים כלהלן: א. אם יעבוד
במסגרת שירות המדינה או במוסדות שהוגדרו כ"קופה ציבורית" (כגון: רשות
מקומית, מוסד אוניברסיטאי, הסוכנות וכיו"ב. רשימה מדוייקת של קופות ציבוריות
נשלחת לכל גמלאי מטעם משרד האוצר) יכול להשתכר רק עד השלמת גימלתו
לשכר של %001 על פי היקף משרתו הממוצע במשך כל שנות עבודתו, והוא חייב
בדיווח למחלקת הגמלאות באוצר (דוגמה: גמלאי שמקבל %95 גמלה משכר של
%09 יהא רשאי לעבוד %14 מ־%09, דהיינו: %9.63 ממשרה מלאה).
: עד גיל 75 לא
במידה וההשתכרות תעבור את המותר ינוכה ההפרש מהפנסיה
יותר מ־3/2 קצבה ומגיל 75-06 לא יותר מ־3/1 קצבה.
ההגבלות בעניין השתכרות מאוצר המדינה ומקופה ציבורית, על פי סעיף 53
ב.
.
לחוק, אינן חלות על גימלאים מגיל 06 ולא על שאירים
ג. פנסיונר שיעבוד לא באוצר המדינה ולא במוסד שהוגדר כ"קופה ציבורית" - אין
כל הגבלה על סכום השתכרותו.
מומלץ לערוך תיאום מס במשרד מס הכנסה במקום המגורים, למי שמשתכר שכר
נוסף על גימלתו.
הזמנת גמלאים לאירועים במוסדות החינוך
(נא/7)
מנהלי בתי הספר מתבקשים להזמין את גמלאי מוסדותיהם לאירועים שוטפים
בבתי הספר. זאת במטרה לשפר את הרגשתם של הגמלאים ולתרום לקירובם
החברתי למוסדות החינוך, שהקדישו להם את מיטב שנותיהם.
העסקת גמלאים
עובדי הוראה המבקשים לעבוד מעל גיל 76 (גם במילוי מקום) חייבים לקבל אישור
נציבות שירות המדינה (חוזר בני בנימין 3102/9).
זכויות פנסיונרים בעבודה חלקית
פנסיונר זכאי לחישוב שכרו לפי ויתקו המוכר בהוראה. הוא הדין לעניין הבראה
ונופש ולעניין שאר הגמולים (מכתב עו"ד אפרים יפהר 77.6.8).
חופשת מחלה וותק לגמלאי שחזר לשירות
ראה ידיעה בפרק "חופשת מחלה".
תיקון הפנסיה לעובדי הוראה בגמלאות
(מט/2), (נא/6)
1. עובד הוראה בגמלאות, בדרגת שכר של מורה בלתי מוסמך, ששירת לפחות 02
שנה עד לפרישתו, יקבל גמלה לפי דרגה של מורה מוסמך.
2. למנהלים בגמלאות שצברו ותק כסגני מנהלים ייתוספו שנות ותק בניהול, בהיקף
של מחצית השנים ששירתו כסגנים ועד למקסימום ותק בניהול של 21 שנים.
ופרשו לפני 9791,
M
.
A
3. לעובדי הוראה גמלאים שלימדו בסמינר למורים בדרגת
תיתוסף תוספת סמינרים בשיעור %21 לשכר הקובע לצורך גמלה.
4. עובדי הוראה שפרשו לגמלאות לפני שנת 3891, ויש להם זכאות לכפל תואר
(זכאות שנרכשה תוך כדי עבודתם), יהיו זכאים לגמול כפל תואר.
5. תחולתם של כל הסעיפים הנ"ל החל מיום ח' בתשרי תשמ"ח (78.01.1).
קיזוז תשלומי יתר
(נוסח מוסכם עם מוטי מרוז, ס.חשב משה"ח 29/7)
ניכוי רטרואקטיבי בגין חוב של עובד למשרד החינוך ייעשה עפ"י "התחייבות בכתב
מהעובד למעביד, בתנאי שלא ינוכה על חשבון חוב מהסוג האמור יותר מרבע שכר
העבודה" (תקשי"ר 219.24 (ח')).
דרישת הניכוי מוגבלת לתקופה רטרואקטיבית של עד שבע שנים לפני מועד
הדרישה.
עפ"י הוראות סגן חשב משרד החינוך מר מוטי מרוז, כל הטבה או רכיב משכורת,
שנתגלה כי שולם בטעות - תתוקן הטעות מיד על ידי המשרד ותישלח הודעה על
כך לעובד.
סכום עודף, ששולם בטעות בשנת הלימודים השוטפת, יקוזז על ידי המשרד במהלך
אותה שנה, בהתאם להוראות התקשי"ר האמורות לעיל.
סכום עודף, המתייחס לתקופה מעבר לשנה אחת, יטופל כלהלן:
העובד יוזמן למשרד החינוך, יימסר לו פירוט החשבון בכתב ויוצע לו להחזיר את
החוב בתשלום אחד (ללא ריבית) או בתשלומים (עם ריבית בנק יהב).
במידה שהעובד לא מעוניין בהחזר החוב בתשלום אחד, יפרוס המשרד את הקיזוז
על פני תקופה מירבית מוסכמת עמו בריבית יהב, ובכל מקרה הפריסה צריכה להיות
כזו, שתשאיר בידי העובד משכורת נטו סבירה ובהתאם לחוק הגנת השכר. מרכז
המורים מבהיר, כי משרד החינוך רשאי להגיש תביעה משפטית נגד העובד בעילה
של "עשיית עושר ולא במשפט".
(לשעבר דפנה)
81 - קרן כלנית
1/3
קרן לשעות נוספות %
(חוזר י' שרלין, סמנכ"ל לשירותי היקף, מה/8(22) מיום 48.9.62)
ההפרשות לקרן כלנית הן כלהלן:
1. המעסיק ועובד ההוראה יפרישו כל אחד %5 מהשכר המשולם לעובד ההוראה
בגין משרה נוספת לקופת תגמולים.
8 מהשכר המשולם לעובד ההוראה בגין
1
/
3
2. בנוסף לאמור לעיל יפריש המעסיק %
משרה נוספת לקרן מיוחדת.
3. לצורך חישוב סכומי ההפרשות לקופת התגמולים ולקרן המיוחדת יילקחו
בחשבון רק רכיבי המשכורת שהינם שכר לכל דבר והמשולמים על פי ההסכמים
הקיימים גם בגין עבודה במשרה נוספת.
4. ניהול קופת התגמולים והקרן המיוחדת ייעשה לגבי כל עובדי ההוראה בבנק מסד
(שדרות רוטשילד 67, תל אביב). בדבר תיאום פרטים טכניים הקשורים בנדון יש
לפנות לקרן דפנה בבנק מסד (שדרות רוטשילד 67, תל אביב, טל' 5431465-30).
את ההפרשות לקופת התגמולים ולקרן המיוחדת (כולל הפרשות עובד ומעביד) יש
להפקיד בחשבון מספר 33315־50 בבנק מסד, סניף מספר 991.
5. לאור האמור לעיל נתבקשו המעסיקים להעביר לבנק מסד, החל ממועד תשלום
משכורת חודש ספטמבר 4891 ומדי חודש בחודשו במועד תשלום המשכורת ולא
יאוחר מ־51 בחודש, שלאחר החודש שבגינו משולמת המשכורת, את ההפרשות
המתחייבות לפי החלוקה הבאה:
%5 הפרשות עובד לקופת תגמולים.
%5 הפרשות מעסיק לקופת תגמולים.
8 הפרשות מעסיק לקרן מיוחדת.
1
/
3
%
העלות המלאה של הפרשות מעסיק מועברת למעסיקים במסגרת
הערה:
העברות השכ"ל החודשיות.
6. סדרי ההפרשות לקופת התגמולים ולקרן המיוחדת (שדינה כדין קרן פיצויים)
כפופים לכל הוראות מס הכנסה בעניין קופות גמל. על פי הוראות אלו פטורים
סכומי ההפרשות הנ"ל, כולל הפרשות המעסיק, ממס הכנסה ומביטוח לאומי.
7. העובד יקבל את הכספים שהצטברו לזכותו בקופת התגמולים עם פרישתו מן
העבודה בתנאים המזכים בקבלת תגמולים, כמקובל לגבי קופות גמל.
את הכספים שהצטברו לזכותו בקרן המיוחדת יקבל העובד עם סיום עבודתו
אצל אותו מעסיק.
ג. מובהר כי ההסדר החדש, כמפורט בס"ק(ב) לעיל, מהווה פיצוי כולל סופי
ומוסכם בגין עבודה של עובדי הוראה במשרה נוספת ותמורה מלאה עבור הזכויות
הסוציאליות, שאינן ניתנות עבור עבודה מעל משרה מלאה אחת, לרבות פיצויי
פיטורים ופנסיה.
להלן ההנחיות לגבי משיכת כספים מקרן כלנית (כפי שנמסרו מבנק מסד):
ניתנים למשיכה בכל גיל - מיד עם הפסקת יחסי עובד/מעביד.
פיצויים:
מסמכים נדרשים:
טופס 161 (במידה והיו לעמית מספר מעסיקים, עליו לדאוג לטופס נפרד מכל
אחד מהמעסיקים).
אישור ממס הכנסה על שיעור המס - טופס 061.
תעודת זהות.
א
|||||||||||||||||
ב
|||||||||||||||||
ג
|||||||||||||||||
ד
|||||||||||||||||
ה
|||||||||||||||||
ו
|||||||||||||||||
ז
|||||||||||||||||
ח
|||||||||||||||||
ט
|||||||||||||||||
י
|||||||||||||||||
כ
|||||||||||||||||
ל
|||||||||||||||||
מ
|||||||||||||||||
נ
|||||||||||||||||
ס
|||||||||||||||||
ע
|||||||||||||||||
פ
|||||||||||||||||
צ
|||||||||||||||||
ק
|||||||||||||||||
ר
|||||||||||||||||
ש
|||||||||||||||||
ת
|||||||||||||||||
