153
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
תביעות משפטיות
כל תביעה המגיעה ליחידה מיחידות משרד החינוך או למוסד חינוך רשמי, וכל
תביעה הקשורה בנזקי גוף לתלמידים המגיעה לכל מוסד חינוך, יש להעביר מיד
ללשכת היועץ המשפטי של המשרד בירושלים ולציין את התאריך שבו הגיעה
התביעה מבית המשפט. עובד חינוך המוזמן על ידי תובע להעיד בבית המשפט
בקשר לתביעה שהוגשה נגד המדינה יודיע על כך ללשכת היועץ המשפטי של
המשרד בירושלים.
מתי"א
(מבוסס על המסמכים: הבנות בנושא מתי"א בתשנ"ט מיום 89.5.7; סיכום דיון
בנושא מתי"א - 89.11.32; המשך הפעלת מתי"א תש"ס מיום 89.7.31; חוזר מנכ"ל
סג/01(ב); חוזר מנכ"ל סח/ 3 ד' עמ' 411), חוזר מנכ"ל נח/9 (א).
המועצה הפדגוגית של בית הספר רשאית להפעיל את שעות השילוב על פי שיקול
דעתה הפדגוגי, באישור הפיקוח. מורי החינוך המיוחד במסגרות מתי"א יתוקננו
וידווחו בבתיה"ס. עקב הצרכים המיוחדים המובנים לשני הצדדים מוסכם כי
תתאפשר ניידות מבוקרת עפ"י הצרכים המקצועיים (באמצעות ועדה משותפת
למשרד החינוך ולהסתדרות המורים).
מורים וגננות במסגרת תוכנית השילוב, העובדים לפחות שליש משרה במסגרת זו,
יהיו זכאים:
10% -
לגמול חינוך כיתה
.1
:
לשעות הכנה
.2
: מ־11 עד 91 שעות - 1 שעת הכנה.
ביסודי
מ־02 שעות - 2 שעות הכנה.
: מ־9 עד 51 ש"ש - 1 ש"ש
בחט"ב
מ־61 ש"ש ומעלה - 2 ש"ש
: נמוך: %5.5 או %9 לבעלי הסמכה לחינוך מיוחד.
לגמול חינוך מיוחד
.3
:
לא ייפגעו המרכזים הטיפוליים
תנאי העסקה של עובדי המרכז הטיפולי יהיו עפ"י חוזר מנכ"ל נ"ג/3.
o
האגף לחינוך מיוחד ידאג להעברת תקני המרכזים עד סוף חודש מאי כדי שאגף
o
כא"ב יוכל להתארגן בהתאם. שעות הניהול יאושרו עפ"י חוזר מנכ"ל - הוראות
קבע סג/01 (ב) עמ' 64.
מספרי התלמידים שייתמכו על ידי מורי השילוב פורטו בחוזר מנכ"ל סג/01 (ב) עמ' 05.
היקף משרת ניהול
נח/9(א)
היקף משרת הניהול של מנהל מתי"א נקבע על-פי גודל המתי"א, כדלקמן:
.1
גודל המתי"א
היקף משרת הניהול
ש"ש לסגן
קטן מאד
82 ש"ש*
קטן
82 ש"ש
בינוני
03 ש"ש
גדול
63 ש"ש
10
גדול מאד
83 ש"ש
15
* במתי"א קטן מאד תיגרענה שעות הניהול משעות הריכוז.
מנהל מתי"א יעבוד במסגרת משרתו בניהול בשעות הבוקר ובשעות אחר
.2
הצהרים, על פי הצרכים.
מנהל מתי"א גדול, שהיקף משרתו בניהול 63 ש"ש, ייעד 6 ש"ש ממשרתו
.3
לתיגבור פעילותו בהדרכה.
מנהל מתי"א גדול מאד, שהיקף משרתו בניהול 83 ש"ש, ייעד 8 שעות ממשרתו
.4
לתיגבור פעילותו בהדרכה.
נוסף למשרתו כמנהל יוכל מנהל מתי"א לעבוד בהוראה בלבד, וזאת במסגרת
.5
סל השילוב או במסגרת סל שח"ם (בהתאם לתחומי התמחותו ולצרכים), היקף
העבודה בשעות הנוספות ונוהלי אישורן יהיו כמקובל לגבי מנהלי בתי ספר בחינוך
הרשמי. למען הסר ספק מובהר, כי במתן אישור כאמור יילקח בחשבון גם גודלו
של המתי"א.
גמול ניהול
נח/9(א).
שיעור גמול הניהול למנהל מתי"א יהיה על-פי הנהוג לגבי מנהלי מר"פדים,
.1
כמפורט להלן:
גודל המתי"א
שיעור גמול הניהול למנהל
מתי"א מהשכר המשולב
קטן מאד
30%
קטן
40%
בינוני
48%
גדול
60%
גדול מאד
65%
פי ההוראות הקיימות בנושא לגרירת גמול ניהול
־
ספר הזכאי על
־
מנהל בית
.2
פי
־
והמתמנה למנהל מתי"א, יגרור את גמול הניהול לתפקידו כמנהל מתי"א על
הקריטריונים שנקבעו. מכאן ואילך ייפסק קידום הוותק בניהול.
ספר שרוב משרתם בניהול.
־
שעות גיל תהיינה כמקובל לגבי מנהלי בתי
.3
גמול חינוך מיוחד
מנהל מתי"א זכאי לגמול חינוך מיוחד כדלקמן:
- אם הוא בעל הסמכה בחינוך מיוחד - %7.
- אם אין לו הסמכה בחינוך מיוחד - %5.3.
ניידות וטלפון
ספר יסודיים.
־
מנהל מתי"א זכאי לקבל החזר הוצאות רכב כמקובל לגבי מנהלי בתי
.1
ספר
־
מנהל מתי"א זכאי להחזר הוצאות אחזקת טלפון כמקובל לגבי מנהלי בתי
.2
יסודיים.
קביעות בתפקיד
־
קביעות בתפקיד ופיטוריו של מנהל מתי"א מתפקידו יהיו כמקובל לגבי מנהלי בתי
ספר יסודיים.
מתנות: הימנעות מקבלת מתנות
(תקנון שירות עובדי ההוראה פרק 3.3 סעיף 82)
על עובד ההוראה להימנע מקבלת מתנות, שיש בהן משום טובת הנאה, מתלמידים
או מהורים, בצורה מקובצת או פרטית, פרט למתנות הבאות להביע בצורה סמלית
הערכה או תודה למורה (כגון תשורה מעבודת התלמידים, פרחים, תרומת עצים
לקק"ל).
||||||||||||||
א
||||||||||||||
ב
||||||||||||||
ג
||||||||||||||
ד
||||||||||||||
ה
||||||||||||||
ו
||||||||||||||
ז
||||||||||||||
ח
||||||||||||||
ט
||||||||||||||
י
||||||||||||||
כ
||||||||||||||
ל
||||||||||||||
מ
||||||||||||||
נ
||||||||||||||
ס
||||||||||||||
ע
||||||||||||||
פ
||||||||||||||
צ
||||||||||||||
ק
||||||||||||||
ר
||||||||||||||
ש
||||||||||||||
ת
