148
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
משכורת
הרכב המשכורת
(חוזר שטמפפר תש"ס/2)
משכורתו של כל עובד הוראה מורכבת מהרכיבים כלהלן:
- לפי ותק, דרגה וחלקיות המשרה.
1. שכר משולב
- (תוספת 49) (בהתאם לחלקיות המשרה), לרבות
2. תוספת "תגבור הוראה"
מעבר למשרה אחת. (חוזר שטמפפר תשס"ב/6). למנהלים עד %051 משרה
(מכתב רכלבסקי 20.7.11).
ש"ח. (חוזר מנחם כהן תשע"ג/6).
156.01
מיום 21.1.1 שיעורה
התוספת משמשת בסיס לחישוב הגמולים האחוזיים ונחשבת כחלק מהשכר
לקביעת ערך שעה וזכויות סוציאליות.
- מחושבות מהשכר המשולב, מתגבור הוראה, מ־%3 תוספת
3. תוספות אחוזיות
1002 ומ־%18.4 תוספת 8002. (הסכם 80.2.12, חוזר שטמפפר תשס"ב/6
20.7.51) ומ־%57.5 תוספת 1102.
א. תוספות אחוזיות המשולמות לפי משרה מלאה אחת ללא קשר לחלקיות
:
המשרה של עובד ההוראה ובלבד שיעבוד לפחות 3/1 משרה
גמול חינוך כיתה
גמול ריכוז מקצוע, מעבדה, שכבה, חינוך חברתי וכו'
גמול פיצול
גמול השגחה על פנימייה
גמול אחראי על ביטחון
גמול אימון
גמול ריכוז במוסדות להכשרת עובדי הוראה
גמול ריכוז טכני במפת"נים
גמול ניהול
גמול ייעוץ (האחוזים יחושבו ע"פ הנוסחה המקובלת)
%2 גמול הכנה לבגרות (משולמים גם למורה שעובד פחות מ־3/1 משרה)
ב. תוספות אחוזיות המשולמות יחסית לחלקיות המשרה וגם מעבר
:
למשרה
גמול השתלמות.
גמול מקצוע והכשרות (%6 משולמים לכל מורה שאינו מקבל גמול חינוך).
תוספת חינוך מיוחד.
תוספת סמינרים.
גמול לבעל תואר מ"א או דוקטור.
ג. תוספות אחוזיות המשולמות יחסית לחלקיות המשרה אך עד משרה
:
אחת בלבד
גמול פיקוח והדרכה
גמול בגין פעילות חוץ בית־ספרית עם תלמידים תמריצים
, למורה לילד עד גיל 41 המועסקת מעל%97 משרה ועד%041.
10
%
4. תוספת מורה אם
- יחסית למשרה וגם מעבר למשרה
5. הסכם מסגרת
- פעם בשנה בחודש יוני לפי הוותק בהוראה ועד משרה אחת.
6. הבראה
- פעם בשנה בחודש יולי לפי הוותק בהוראה ועד משרה אחת.
7. ביגוד
- פעם בשנה בחודש יוני למי שהשלים 52 שנות עבודה בשירות
8. מענק יובל
המדינה (כולל ותק צה"ל) ועד משרה אחת.
- 002 שיחות לחודש למשרה מלאה, ס"ה 06.84 ש"ח לחודש. התשלום -
9. טלפון
יחסית להיקף המשרה ועד משרה אחת.
- לפי מחירי תחבורה ציבורית ובהתאם למספר ימי הנסיעות בפועל
01. נסיעות
או חודשי חופשי.
:
הבהרות
- למנהלים ולסגנים - מחושב באחוזים מהשכר המשולב האישי של
גמול ניהול
המנהל, מתוספת "תגבור הוראה", מ־%3 תוספת שכר 1002 ומ־%3 תוספת שכר
גמול הניהול משולם לפי
8002, בהתאם למספר הכיתות ולדרג המוסד החינוכי.
משרה מלאה אחת ללא קשר עם היקף המשרה בפועל של המנהל.
- ניתן מהשנה השנייה בניהול, במשך 51 שנה, לפי %4.2 מגמול
ותק בניהול
הניהול. סך כל הוותק בניהול, מהשנה ה־61 ואילך, הוא %63 מגמול הניהול.
- מחושב
B
.
Ed
- שהוכרו להענקת תואר
גמול ניהול במכללות אקדמיות
באחוזים מהשכר המשולב האישי של המנהל, מתוספת "תגבור הוראה", מ־%3
תוספת שכר 1002 ומ־%18.4 תוספת שכר 8002. לאחוזי גמול הניהול לא מיתוסף
הסכם השכר 09־88).
אסמכתא:
ותק בניהול (
- למפקחים ולמדריכים - משולם באחוזים מהשכר
גמול פיקוח וגמול הדרכה
המשולב של המפקח או המדריך, בהתאם לשנות הוותק בפיקוח או בהדרכה,
מתוספת "תגבור הוראה", מתוספת %3 1002 ו־%18.4 תוספת 8002.
- לעובדי הוראה בתפקידי הדרכה. גמול זה הוא בשיעור %34
גמול מורה מדריך
מהשכר המשולב של המורה־מדריך, מתוספת "תגבור הוראה", מ־%3 תוספת שכר
1002 ומ־%3 תוספת 8002, ומשולם יחסית למשרתו של המורה בהדרכה (מי שעובד,
למשל, יומיים בשבוע בהדרכה, יקבל 6/2 גמול הדרכה).
בשנה
החל
בתפקיד הדרכה בעל ותק של לפחות שנתיים - מקבל
מורה אקדמאי
גמול מדריך לפי טבלת גמול הפיקוח ומתקדם בטבלת גמול זה (הסכם
השלישית
השכר 8891-0991).
- עובדי הוראה בתפקידי הדרכה
גמול הכשרות לעובדי הוראה בתפקידי הדרכה
המועסקים 1-3 ימים בשבוע, דהיינו 6/1-6/3 משרה ומקבלים גמול מורה־מדריך
בשיעור יחסי להיקף העסקתם ואת שארית משרתם משלימים בהוראה - יקבלו
על חלקם בהוראה גמול הכשרות (החלטת ועדה פריטטית עליונה מיום 58.4.12).
- מ־%5 עד %9 בהתאם לשנות הוותק בייעוץ. תחולה: 49.9.1. הגמול
גמול ייעוץ
משולם מהשכר המשולב, מתוספת "תגבור הוראה", מ־%3 תוספת שכר 1002
הסכם השכר 49.9.91, סעיף 71 א').
אסמכתא:
ומ־%18.4 תוספת שכר 8002. (
(משולם על
גמול תואר שני ושלישי לעו"ה שהוסמכו להוראה בכל דרך שהיא,
כל המשרה, לרבות שעות נוספות):
5% -
מ"א
10% -
דוקטור
תחולה: 49.9.91
הסכם השכר 49.9.91 סעיף71 ד').
אסמכתא:
(
%5 הנ"ל.
+ ) 2/
- %21 (מד
מ"א בסמינר
%01 הנ"ל.
+ ) 2/
- %21 (מד
דוקטור בסמינר
- %01 (הסכם שכר
גמול חינוך כיתה למדריכים פדגוגיים במכללות ובסמינרים
.)10.7.02
- %5.5 עד %41 יחסית להיקף המשרה בחינוך המיוחד (מד/2)
תוספת חינוך מיוחד
(הסכם שכר 10.21.81).
- מינואר 2102 שיעורה 94.371 ש"ח למשרה מלאה ויחסית
תוספת הסכם מסגרת
למשרה חלקית (משולמת גם מעבר למשרה). (חוזר מנחם כהן תשע"ג/6). תוספת
זו מהווה רכיב לגמלה ולפיצויים. אין היא מהווה בסיס לחישוב תוספות אחוזיות
(חוזר מיוחד ה', תשמ"ח, פברואר 8891).
- מינואר 1002 ניתנת תוספת שכר בשיעור %3,
3
%
תוספת 1002 - תוספת
שנרשמת בשורה ניפרדת ומהווה שכר לכל דבר ועניין. (הסכם שכר 10.21.81).
%18.4 (הסכם ההסתדרות הכללית) מיום 0102.11.1 על
תוספת 8002 - תוספת
מסגרת 26.071.
+ 153.43
תגבור
+ 1/08
השכר המשולב
- %57.5 מיום 31.1.1 (חוזר האוצר 31.3.12); בבעלויות %52.6 מיום
תוספת 1102
.1.1.13
- מיום 1102.1.1 סכום תוספת הערבה הוא 58.201 ש"ח (חוזר בני
תוספת ערבה
בנימין (11/01).
- שכר המינימום מיום 11.7.1 הוא - 003,4 ש"ח.
עידכון שכר מינימום
התוספת של שכר המינימום לדרגות השכר הרלוונטיות בעולם הישן פורטה בחוזר
בני בנימין 11/7 סעיף 31.
א
|||||||||||||||||
ב
|||||||||||||||||
ג
|||||||||||||||||
ד
|||||||||||||||||
ה
|||||||||||||||||
ו
|||||||||||||||||
ז
|||||||||||||||||
ח
|||||||||||||||||
ט
|||||||||||||||||
י
|||||||||||||||||
כ
|||||||||||||||||
ל
|||||||||||||||||
מ
|||||||||||||||||
נ
|||||||||||||||||
ס
|||||||||||||||||
ע
|||||||||||||||||
פ
|||||||||||||||||
צ
|||||||||||||||||
ק
|||||||||||||||||
ר
|||||||||||||||||
ש
|||||||||||||||||
ת
|||||||||||||||||
