160
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
א
|||||||||||||||||
ב
|||||||||||||||||
ג
|||||||||||||||||
ד
|||||||||||||||||
ה
|||||||||||||||||
ו
|||||||||||||||||
ז
|||||||||||||||||
ח
|||||||||||||||||
ט
|||||||||||||||||
י
|||||||||||||||||
כ
|||||||||||||||||
ל
|||||||||||||||||
מ
|||||||||||||||||
נ
|||||||||||||||||
ס
|||||||||||||||||
ע
|||||||||||||||||
פ
|||||||||||||||||
צ
|||||||||||||||||
ק
|||||||||||||||||
ר
|||||||||||||||||
ש
|||||||||||||||||
ת
|||||||||||||||||
הזכאות לפדיון ימי מחלה, יקבל פיצוי גם עבור עבודתו במשרד העבודה.
חוזר בני בנימין 60/9.
אסמכתא:
חזרה לעבודה לאחר קבלת פיצויים
בתשובה לפניית מרכז המורים מבהיר משרד החינוך, כי אין כל מניעה חוקית מחד,
ואין כל מחויבות חוקית מאידך, להעסקתו של עובד אשר פרש בנסיבות שזיכוהו
בפיצויים (בין רגילים ובין מוגדלים) לאחר שחלפו שלושה חדשים מיום הפיטורין
מכתב הבהרה של ש' שטמפפר, מנהל המחלקה לתנאי שירות של עובדי
אסמכתא:
(
: מי שקיבל
לתשומת לב
הוראה, אל דקלה ויצמן ממרכז המורים, מיום 19.1.9).
פיצויים בשיעור של יותר מ־%001 ו/או חודשי הסתגלות, יוכל להתקבל מחדש
לעבודה רק אם יחזיר את כל הפיצויים וחודשי ההסתגלות. (חוזר אכא"ב תשנ"ז/2
עמ' 81 וחוזר אגף הכספים במשה"ח 79/5 מיום 79.5.41 ומס' 50/01 מיום 50.01.62).
החזר פיצויים - צירוף שירות קודם
ראה ידיעה בפרק "גמלה".
רכיבים לצורך תשלום פיצויים
שכר משולב; תגבור הוראה; תוספת
רכיבי השכר הנכללים בחישוב פיצויים הם:
1002; תוספת 8002; תוספת 1102; גמול ניהול; ותק בניהול למנהל ולסגנו;
בתנאי שקיבל גמול זה במשך
גמול פיקוח; גמול עו"ה בתפקיד הדרכה -
גמול חינוך כיתה; גמול מקצוע
השנתיים האחרונות ערב הפרישה לפנסיה;
והכשרות; גמול חינוך מיוחד; תוספת %21 למורי סמינרים מ"א ודוקטור;
גמול השתלמות; גמול ייעוץ; גמול הדרכה; גמול תואר שני ושלישי; גמול נוסף
למחנכי כיתה א'; הסכם מסגרת; %2 תוספת בחינות בגרות; 21/1 מקצובת
(רק
הבראה שנתית לה זכאי העובד; תוספת שכר מינימום; תוספת ביגוד
הסכם קיבוצי מיוחד מיום 38.11.61 - יישום
אסמכתא:
לעו"ה בפנסיה תקציבית) (
דו"ח עציוני וחוזר ש. שטמפפר ממשרד החינוך אל הבעלויות על מוסדות החינוך
מיום 49.1.02).
פיצויים יש לשלם תוך 51 יום מהיום הקובע, דהיינו: מיום ניתוק יחסי עובד ומעביד.
כלומר: מי שניתק יחסיו עם המעביד ב־13 באוגוסט, יש לשלם לו את הפיצויים עד
51 בספטמבר (חוק הגנת השכר (תיקון מס' 61) תשמ"ה־5891).
הפרשות המעביד לפיצויים
בהתאם לחוזר חשכ"ל הוראת השעה כספים 5002־1־93, המעביד מפריש %6 בגין
פיצויים (נוסף על ההפרשה לתגמולים) לעובד בשירות המדינה המבוטח בקרן
עובד כנ"ל, שיעזוב עבודתו בנסיבות המזכות בפיצויים,
פנסיה תקציבית.
המשרד
82 ע"ח משרד החינוך.
%
יהיה זכאי להשלמת פיצויים בשיעור של
תגמולים), שהופרשו בגין עובד שעזב את
+
לא ימשוך את כספי המעביד (פיצויים
מקום עבודתו, בין אם עזב בנסיבות שמזכות בפיצויים ובין אם לא (חוזר בני בנימין,
50/01 מיום 50.01.62).
תשלומי פיצויים לפי סעיף 41 לחוק
(חוזר בני בנימין 31/8)
תשלומי המעסיק לפיצויים בשיעורים שנקבעו בצו ההרחבה יבואו במקום חובתו
לתשלום פיצויי פיטורים על פי סעיף 41 לחוק פיצויי פיטורים. מעסיק המפריש
פיצויי פיטורים בשיעור של %6 או בשיעורים גבוהים יותר, יהיה רשאי לשלם
השלמת פיצויי פיטורים עד ל־%33.8 לקופת גמל לקצבה. בנוסף לכך, אם ירצה
המעסיק להחיל גם על השלמת הפיצויים את הפטור לפי סעיף 41 לחוק פיצויי
הפיטורים, עליו להודיע על כך בכתב לקופה עם העתק לעובד כי בחר לעשות כן.
במקרה זה השלמת הפיצויים תבוא במקום חובת המעסיק לתשלום פיצויי פיטורים
בהתאם לאמור בסעיף 41 לחוק פיצויי פיטורים.
לא העביר המעסיק את השלמת הפיצויים, יהיה חייב בתשלומה בעת סיום עבודה
בנסיבות המזכות את העובד או את שאיריו בפיצויי פיטורים.
הכספים שהועברו לקופות לא יהיו ניתנים להחזרה למעביד, למעט במקרה שהעובד
התפטר בנסיבות שאינן מזכות בפיצויים וימשוך כספים מקופת לפני שקמה לו
הזכות לקבלת כספים מקופת הגמל לפי תקנונה בשל אירוע מזכה או אם נשללה
זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכוח סעיפים 61 ו־71 לחוק פיצויי פיטורים
("אירוע מזכה" - מוות, נכות או פרישה בגיל 06 ויותר).
פיצויים לשנת שבתון
(נג/7)
שנת שבתון לעובדי הוראה הפורשים לגמלאות נחשבת כשנה נושאת זכויות
לגמלאות. משרד החינוך רוכש שנה זו ומקנה לעובד ההוראה זכויות מלאות
בפרישתו לגמלאות. עובדי הוראה, שיצאו לשנת שבתון אולם אינם ברי גמלה אך
זכאים לפיצויים, תיחשב שנה זו כשנה המזכה בפיצויים. דהיינו - עובדי הוראה
הזכאים לפיצויים ובמנין השנים בעבודתם ישנה שנת שבתון - תתווסף שנה זו
למנין שנות הפיצויים. היקף ההעסקה בשנת השבתון - לצורך הפיצויים - יהיה
חוזר בני בנימין לגזברי המחוזות
אסמכתא:
היקף ההעסקה, שקדמה לשנת השבתון.
40.3.7. חוזר בני בנימין 31/01.
בישיבת הוועדה הפריטטית העליונה המשותפת לנציגי המדינה, למרכז השלטון
המקומי ולארגוני המורים, שהתקיימה בכ"ז בכסלו התשנ"ג (29.21.22), הוחלט:
עובד הוראה הזכאי לפיצויי פיטורין מוגדלים, בשיעור שוועדה פריטטית מוסמכת
קבעה אותם, ובין שנות עבודתו מצויה גם שנת (שנות) השתלמות מטעם אחת
הקרנות להשתלמות מורים, תובא שנה זו בחשבון השנים לצורך חישוב פיצויי
פיצויים
הפיטורין. השיפוי של משרד החינוך והתרבות לבעלות יהיה בהתאם.
ופנסיה לממלא מקום
הואיל והעבודה של מורה ממלא מקום על פי חוק שירות המדינה (מינויים) (חוזה
מיוחד) היא בלתי צמיתה - מועסק ממלא המקום על פי חוזה מיוחד. בהתאם
להסכם, שנחתם בין הממשלה לבין קרן מבטחים לבין ארגוני המורים ביום
58.01.01, בדבר ביטוח עובדי הוראה, המועסקים על פי חוזה מיוחד, בקרן פנסיה
מקיפה במבטחים, יחולו על עובדי הוראה אלה ההסדרים כלהלן:
א. אם תסתיים העסקתו לאחר שנת עבודה אחת - יהא זכאי לקבל פיצויי פיטורין
(מכיוון שלפי הסכם מיום 58.01.01, %6 מהפרשות המעסיק למבטחים נזקפים
ע"ח פיצויי פיטורין, הרי במידה שהעובד מפסיק עבודתו בנסיבות המזכות אותו
בפיצויים על פי החוק, הוא יקבל מהמעסיק השלמה של %3/12 ויופנה למבטחים
לבירור זכויותיו).
ב. אם תסתיים העסקתו של ממלא המקום עפ"י החוזה המיוחד והוא ימשיך לעבוד
בשירות המדינה שלא עפ"י חוזה מיוחד - הוא יהא רשאי לבקש להחיל עליו
את ההסכם הקיים בין המדינה לבין קרנות הפנסיה מיום 37.01.13 לשם שמירת
זכויותיו לפנסיה גם עבור התקופה בה עבד לפי חוזה מיוחד ובוטח בה במבטחים.
ניכוי פנסיה ממורים ממלאי מקום לפי שעות
עם כניסת חוק חובת הפנסיה יבוטחו כל עובדי ההוראה הממלאים מקום בשעות
בודדות בקרן פנסיה צוברת באופן אוטומטי.
ממלאי המקום יבוטחו בקרנות הפנסיה, שחתמו הסכמים עם האיגודים המקצועיים
"מנוף הביטוח" ו"מבטחים יותר".
בכל מקרה, עובדי הוראה כנ"ל, שיש להם זכויות ב"מבטחים יותר" מתוקף עבודה
במקומות אחרים, בוטחו ע"י משרד החינוך ב"מבטחים יותר".
עו"ה כנ"ל לא יוכל לבקש לעבור לקרן פנסיה אחרת אלא אם יעבוד בשעות מערכת.
הניכוי יהיה כלהלן:
מ- 80.4.1
מ- 11.1.1
מ- 31.1.1
5.5%
6.0%
6.5%
6.0%
6.5%
7.0%
6.0%
6.0%
6.0%
17.5%
18.5%
19.5%
תשלומים רטרואקטיביים עבור חודשים קודמים, ששולמו החל ממשכורת 8002/4,
יחויבו אף הם בביטוח פנסיוני.
חוזר בני בנימין 90/5 מעודכן לתשע"ב ולתשע"ג.
אסמכתא:
