166
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
א
||||||||||||||||
ב
||||||||||||||||
ג
||||||||||||||||
ד
||||||||||||||||
ה
||||||||||||||||
ו
||||||||||||||||
ז
||||||||||||||||
ח
||||||||||||||||
ט
||||||||||||||||
י
||||||||||||||||
כ
||||||||||||||||
ל
||||||||||||||||
מ
||||||||||||||||
נ
||||||||||||||||
ס
||||||||||||||||
ע
||||||||||||||||
פ
||||||||||||||||
צ
||||||||||||||||
ק
||||||||||||||||
ר
||||||||||||||||
ש
||||||||||||||||
ת
||||||||||||||||
1) פרישה לגמלאות.
2) פטירה (היורשים).
(ג) חבר יוכל לקבל את חלקו בחיסכון בתוספת %98 מחלקו של המעביד, בניכוי
דמי ניהול:
1) אם השלים תקופת חיסכון ומלאו לו 55 שנים.
2) אם השלים תקופת חיסכון, מלאו לו 05 שנים או 51 שנות ותק, ויצא בעבר פעם
אחת לפחות לשנת השתלמות.
3) אם השלים תקופת חיסכון ופוטר מעבודתו.
4) אם השלים תקופת חיסכון ופרש מעבודתו בהוראה עקב נכות, שנגרמה לו עקב
עבודתו והמוכרת על ידי המוסד לביטוח לאומי כנכות מזכה בקצבת נכות.
5) אם השלים תקופת חיסכון ועבר לעבוד בתפקיד מינהלי בשירות הציבורי בתחום
החינוך או הקשור בחינוך, או עזב את ההוראה לשם מילוי תפקיד נבחר ציבור בשכר
בשלטון המקומי או המרכזי.
6) אם הפסיק את עבודתו בהוראה.
7) לדעת ההנהלה ישנן נסיבות מיוחדות הנובעות ממצב רפואי קשה של העמית
ושל בני משפחתו מדרגה ראשונה, או מצב כלכלי חמור.
הלוואות לעמיתים מאמצעי קרנות ההשתלמות
עמית בקרן השתלמות, בעל ותק חיסכון של 3 שנים ומעלה, זכאי לקבלת הלוואה
מכספי קרן ההשתלמות בתנאים מיוחדים, כמפורט להלן :
סוג ההלוואה - הלוואה שיקלית לא צמודה
o
תקופת ההלוואה - 21 עד 63 חודשים
o
שיעור הריבית - ריבית "פריים" פחות %1 לשנה (ריבית משתנה לאורך תקופת
o
ההלוואה).
אופן ההחזר - תשלומים שווים כל חודש (לפי לוח שפיצר).
o
- עד 000,52 ש"ח, אך לא יותר ממחצית שווי החיסכון בקרן
סכום ההלוואה
ההשתלמות.
- עמית מחויב לפרוע את ההלוואה לפני מועד פרעונה
פרעון מוקדם של ההלוואה
הסופי, במקרים הבאים :
- הפרעון יבוצע לפני משיכת הכספים.
משיכת כספים מקרן ההשתלמות
א.
- הפרעון יבוצע טרם יציאת העמית להשתלמות.
יציאה לשנת השתלמות
ב.
פרעון ההלוואה במקרים הנ"ל נדרש אם לרשות העמית יש מחזור חיסכון אחד
בלבד, או מחזור חיסכון נוסף בעל ותק של פחות מ- 3 שנות חיסכון.
- לצורך קבלת ההלוואה יש למלא הטפסים הנדרשים (ניתן להוריד
ביצוע ההלוואה
.)
אתר קרנות ההשתלמות
לתשומת לב: ע"מ למנוע עיכובים בהחזר תשלומים של ביטוח לאומי ושכר לימוד
ובקבלת אישור לשנת ותק - נא לשים לב למועדים האחרונים, שנקבעו להגשת
המסמכים לקרן. איחור בעטיים יגרור פגיעה בזכויות.
מידע
בכל סניפי הבנק הבינלאומי וכן באתר
ניתן לקבל מידע לגבי קרנות ההשתלמות
האינטרנט
מוקד טלפוני חדש לקרנות ההשתלמות 0606077-30.
כמו כן, באתר ניתן לקבל יתרה עדכנית ומידע אישי נוסף. לשם כך יש לגשת לכל
אחד מסניפי הבנק הבינלאומי / בנק פאג"י לקבלת קוד אישי לגלישה לחשבונך.
הערה: על אף האמור לעיל יחייב את הקרנות רק הנאמר בתקנותיהן.
לתשומת לב:
עובד הוראה שהשלים תקופת חיסכון בגיל 55 או לאחר מכן - לא יכול
להמשיך בקרן הרגילה.
כדי להצטרף לקרן "מקור" עליו לפנות לבנק מסד ולמלא טפסי הצטרפות.
"מקור" - קרן השתלמות לעובדי הוראה -
מסלול מקוצר
1. הקרן
א. הקרן מיועדת להשתלמות קצרה.
ב. הקרן מנוהלת במשותף על ידי משרד החינוך והתרבות ועל ידי הסתדרות המורים.
מנהל תפעולי של הקרן הוא בנק מסד בע"מ, שד' רוטשילד 08, תל אביב.
2. הצטרפות לקרן
רשאי להצטרף לקרן במסלול המקוצר עובד הוראה, אשר ימלא אחר כל התנאים
דלהלן:
א. אינו רשאי להצטרף לקרן ההשתלמות במסלול הרגיל בגלל גילו או מסיבה אחרת.
ב. מקבל את שכרו עפ"י דירוג עובדי הוראה.
ג. המעביד ישלם את חלקו, כפי שייקבע מפעם לפעם.
ד. אינו חבר בקרן השתלמות אחרת.
ה. עובד הוראה אשר גילו מעל 55.
ו. עובד הוראה בשבתון שעובד משרה חלקית (הסכם השכר 49.9.91 סעיף 81).
3. תשלומים לקרן
כל חבר המצטרף לקרן משלם מדי חודש %5.2 ממשכורתו ברוטו. %5.7 נוספים
משולמים לקרן על ידי המעסיק (משכורת ברוטו כוללת את כל רכיבי השכר שהוכרו
או יוכרו לצורך גמלאות).
4. השקעת הכספים
כספי הקרן מושקעים בהתאם להנחיות האוצר לקרנות השתלמות וקופות גמל.
5. יציאה להשתלמות
חבר בקרן זכאי לקבל את כספי החיסכון לאחר 6 שנות חיסכון.
עלויות
+
חבר המעוניין לצאת ללמוד לאחר 3 שנות חיסכון - יגיש תוכנית לימודים
כספיות, ולאחר קבלת אישור הנהלת הקרן - יקבל את כספו בהתאם לקבלות שהגיש,
רווחים).
+
חלק המעסיק
+
בגבולות הסכום שעומד לזכותו (חלקו
ההשתלמות יכולה להתבצע בכל תקופות השנה, בארץ או בחו"ל.
לתשומת לב: החוסכים בקרן מקור אינם זכאים לשנת שבתון.
6. רציפות וזכויות בקרן
חבר הקרן המחליף את מקום עבודתו זכאי להמשיך את חברותו מבלי לאבד את
זכויותיו ובלבד שהמעסיק והעמית ימשיכו להפריש חלקם לקרן.
7. מסלול החיסכון
על אף האמור בתקנות הקרן, יורשו עמיתים למשוך את הסכום שהצטבר לזכותם
גם שלא למטרת השתלמות, לאחר שש שנות חברות לפחות מההפקדה הראשונה
ובהתאם לשנות המס.
8. הלוואות
עמיתי מקור יכולים לקבל הלוואה בבנק מסד בסך 000,51 ש"ח או מחצית מיתרת
החיסכון (הנמוך מביניהם) לתקופה עד שנתיים בריבית פריים מינוס %1, אם הם בעלי
3 שנות ותק ומעלה בקרן ההשתלמות ואין להם בקרן הלוואה פעילה.
על אף האמור לעיל יחייב את הקרנות רק הנאמר בתקנותיהן.
הערה:
פגיעה בשנת השתלמות
(נג/6)
לאור פסיקת בית הדין הארצי לעבודה מופנית תשומת הלב לכך, כי עובד הוראה
בשנת שבתון, היוצא לטיול במסגרת לימודיו ונפגע, אין פגיעה זו מוכרת ע"י המוסד
לביטוח לאומי כתאונת עבודה. פסיקה זו מבטלת את הנאמר בחוזר שן/3, סעיף
511, בגין פגיעה במהלך שנת השתלמות - שנת שבתון.
שיבוץ לעבודה במוסדות החינוך הרשמיים
(הסכם מיום 4002.9.9)
תשומת לב עובדי ההוראה מופנית לכך, שהסמכות לשיבוץ בעבודה במוסדות החינוך
הרשמיים היא בידי המפקח ועובד ההוראה חייב להציג טופס שיבוץ החתום על ידי
המפקח (או על ידי המפקח המקצועי) וגף כוח אדם בהוראה במחוז.
לתשומת לב: ההסדר להלן מחליף את נוהל ההעסקה על פי חוזים מיוחדים
(להלן עו"ה).
לעובד הוראה מוסמך
הוראות הסדר זה מתייחסות
.1
כעובד חדש
הוראות אלו יחולו על עו"ה המשובץ לעבודה במשרד החינוך
.2
לתקופה קצובה של שנת לימודים אחת ובתנאי שיעבור בהיקף שלא יפחת משליש
משרה.
בתום השנה הראשונה יקבל הודעה על הפסקת עבודתו.
עו"ה המשובץ לעבודה במשרד בשנה השנייה והעובד תקופה קצובה של שנת
לימודים אחת בהיקף של שליש משרה לפחות, יקבל הודעה על הפסקת עבודתו
בתום השנה (להלן: "ההודעה").
עו"ה יקבל בכל אחת משתי שנות עבודתו אלה טופס "שיבוץ למשרת הוראה
שנה ראשונה" ואח"כ טופס "שיבוץ למשרת הוראה שנה שנייה", אליו תצורף
רשימה של קרנות הפנסיה לבחירה לעובד הוראה.
במהלך שנת עבודתו הראשונה יופנה עו"ה לבדיקות רפואיות.
אשר עבד שתי שנות לימוד רצופות, בשליש משרה לפחות בכל שנה
מוסמך
עו"ה
.3
, אלא אם
אם ישובץ לעבודה בשנה השלישית יהא במעמד של עו"ה קבוע
-
כן בשנה השנייה לעבודתו תוצא חוות דעת פיקוח מנומקת, הממליצה על הארכת
תקופת הניסיון בשנה נוספת.
עו"ה שעבר את שנת הניסיון, כאמור לעיל, בהצלחה (על פי חוות דעת הפיקוח וגם
אם לא נמסרה חוות דעת הפיקוח), ישובץ לעבודה בשנה שלאחריה במעמד קבוע,
בהיקף משרה שלא יפחת משליש משרה, וככל הניתן עפ"י צרכי המערכת, בהיקף
משרה של לפחות ממוצע היקף משרתו בשנות עבודתו הקודמות.
