172
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
א
||||||||||||||||
ב
||||||||||||||||
ג
||||||||||||||||
ד
||||||||||||||||
ה
||||||||||||||||
ו
||||||||||||||||
ז
||||||||||||||||
ח
||||||||||||||||
ט
||||||||||||||||
י
||||||||||||||||
כ
||||||||||||||||
ל
||||||||||||||||
מ
||||||||||||||||
נ
||||||||||||||||
ס
||||||||||||||||
ע
||||||||||||||||
פ
||||||||||||||||
צ
||||||||||||||||
ק
||||||||||||||||
ר
||||||||||||||||
ש
||||||||||||||||
ת
||||||||||||||||
3.5 קרן השתלמות־תשלום חלקו של העובד על ידי המעביד
א. ההצטרפות לקרנות ההשתלמות של מורים צפוניים, המלמדים ביישובים
הבדואים בדרום, תבוצע עפ"י הנהלים הקיימים בקרנות ההשתלמות, בכפיפות
לתקנונים הקיימים, וניכוי חלקו של העובד יבוצע משכרו של המורה כמקובל.
על המורים לפנות, אפוא, ישירות לקרנות ההשתלמות ולמלא טפסים ולהצטרף
לקרן במסגרת הרגילה.
ב. משרד החינוך יחזיר למורים את חלקו של העובד, שנוכה משכרם בגובה %2.4,
וזאת לאחר אישור הזכאות על ידי המחלקה לתמריצים במחוז הדרום.
ג. לשם בדיקת הזכאות וקבלת ההחזר על המורים לפנות ישירות למחלקת
התמריצים בלשכה המחוזית בדרום בצירוף אישור ההצטרפות לקרן ההשתלמות
במסגרת הרגילה.
ד. מורים שאינם מקבלים את משכורתם ישירות מהמשרד, ואושרו על ידי המחלקה
לתמריצים במחוז הדרום, יישא מעסיקם בהחזר למורה, והמחלקה לתמריצים
תחזיר למעביד את חלקו של העובד בקרן עפ"י נוהלי ההתחשבנות הקיימים במשרד.
4.5 הערות:
ההטבות הניתנות למורים הבאים מהצפון ללמד בישובי הבדואים בנגב, בגין
א.
הסכמי העבודה הקיבוציים והסכמים אחרים, יינתנו למורים שמקום מגוריהם
הקבוע הוא ירושלים, לוד רמלה וצפונה מיישובים אלו. לא יינתנו הטבות,
כנזכר לעיל, למורים, שמקום מגוריהם הקבוע הוא באחד מישובי מחוז הדרום.
(סיכום ישיבה 70.1.42 בחתימת יוסי וסרמן ומוטי מרוז).
ב. הזכאות להטבות מתייחסת לכל עובדי ההוראה הצפוניים, המלמדים בישובי
הבדואים בדרום, בלי כל קשר לאופי העסקתם, דהיינו - אם הם קבועים או
זמניים.
ג. מורים צפוניים הרוכשים דירות במחוז הדרום, תבוטל זכאותם להטבות ודינם
כדין מורה תושב קבע.
ד. מורים צפוניים המשנים את כתובתם הקבועה מהצפון לדרום בתעודת הזהות
(במרשם התושבים) - תבוטל זכאותם להטבות גם אם לא רכשו דירה.
ה. מורה צפוני העובד במישרה חלקית, יהיה זכאי להטבות יחסית להיקף מישרתו
בתנאי, שהשיבוץ לעבודה יהיה לכל שנת הלימודים.
בשאלות אפשר לפנות אל גף תמריצים למורים במשרד החינוך,
טל: 2/1774065-20
תעודות הסמכה ורישיונות הוראה
כל עובד הוראה חייב בתעודת הסמכה. לתעודת
בגני ילדים ובחינוך היסודי:
, או
B
.
Ed
הסמכה זכאי כל בוגר סמינר או מכללה בעל תואר מורה מוסמך, בכיר או
שעמד בבחינות הסמכה מטעם משרד החינוך והתרבות.
כל עובד הוראה או הדרכה במוסד לחינוך על־יסודי חייב
בחינוך העל־יסודי:
ברישיון מטעם משרד החינוך והתרבות, המקנה לו זכות הוראה והדרכה בבית ספר
על־יסודי (תקשי"ר 2.12.1)
כל עובד הוראה חייב ברישיון הוראה קבוע או זמני.
בחטיבת הביניים:
זכאי בעל תואר בכיר לחטיבת הביניים או בעל תואר בוגר
לרישיון הוראה קבוע
אוניברסיטה, שלמד גם במחלקה להכשרת מורים באוניברסיטה וקיבל תעודה
מטעמה, או בוגר קורס הסמכה של משרד החינוך והתרבות לחטיבות הנ"ל. עובד
לפי
רישיון הוראה זמני
הוראה שאינו בעל אחת מהתעודות הנ"ל - יוכל לקבל
המלצת הפיקוח. רישיון זה מוגבל לשלוש שנים.
כל עובד הוראה חייב ברישיון הוראה או הדרכה קבוע או זמני.
בחטיבה העליונה:
זכאי עובד הוראה בעל תואר אקדמי ותעודת הוראה מטעם
לרישיון הוראה קבוע
המחלקה להכשרת עובדי הוראה שליד אחת האוניברסיטאות.
זכאי עובד הוראה בעל תעודת הסמכה מטעם הוועדה
לרישיון הדרכה קבוע
המשותפת למשרד החינוך ולמשרד העבודה.
- עובד הוראה שאינו זכאי לרישיון הוראה קבוע יקבל רישיון
לרישיון הוראה זמני
הוראה זמני על פי המלצת הפיקוח לתקופה מוגבלת עד שלוש שנים, אם הוא עומד
בקריטריונים של השכלה שנקבעו בתקנות למתן רישיונות.
נוהל הפנייה לקבלת רישיון הוראה או הדרכה
רישיון קבוע:
עובד הוראה המבקש רישיון הוראה יגיש לאגף כוח אדם בהוראה במשרד החינוך
והתרבות, באמצעות מנהל בית הספר שבו הוא עובד (ואם אינו עובד - ישירות),
בקשה על גבי הטופס המיועד לכך, בצירוף שאלון עובד הוראה, בשלושה עותקים,
ומסמכים על השכלתו ועל עבודתו בהוראה או בהדרכה (אם לא מילא שאלון עובד
הוראה בעבר).
רישיון זמני:
מועמד להוראה ולהדרכה בחינוך העל־יסודי, שלא בבעלות משרד החינוך והתרבות,
יפנה למעסיק ויציע עצמו לעבודה. הסכים המעסיק לקבלו, הוא יפנה את המועמד
ללשכה המחוזית למילוי שאלון ולקבלת חוות דעת הפיקוח הפדגוגי. על גבי טופס
הבקשה לרישיון הזמני יש להחתים את מנהל בית הספר והמפקח הכולל על בית
הספר בסעיפים המיועדים לכך. לאחר מכן יוענק הרישיון הזמני על ידי האגף לכוח
אדם בהוראה.
דוגמאות של טפסי הבקשה החדשים לרישיונות הוראה וייעוץ לחט"ב ולבתי־ספר
על־יסודיים פורסמו בחוזר מנכ"ל נד/2 עמ' 54־24.
רישיונות הוראה במקצועות
תיקונים לתנאים ולנהלים בנושא
לתשומת לב:
פורסמו
חינוך לזהירות ולבטיחות בדרכים, חינוך גופני, של"ח וידיעת הארץ
בחוזר
מנכ"ל סו/3 א' עמ' 19 ותקון בחוזר מנכ"ל סו/7, עמ' 02.
תקופות ניסיון וקביעות
(תשל"ט / 01) (תקשי"ר 4.3)
בחינוך היסודי ובגני הילדים
תיחשב כל שנת לימודים, שבה עבד עובד ההוראה לפחות 051 ימי
שנת עבודה
א.
עבודה בפועל במוסדות חינוך רשמיים.
אין לקחת בחשבון עבודה מחוץ למסגרת החינוך הרשמי,
שנות ניסיון
ב. בחישוב
גם אם עבודה זו נלקחה בחשבון לצורך חישוב ותק מקצועי.
במוסד חינוך רשמי היא 2 שנות עבודה
תקופת הניסיון של עובד הוראה מוסמך
ב־3/1 משרה לפחות, אלא אם כן נשלחה לעובד הודעה על הארכתה על יסוד חוות
דעת מנומקת של הפיקוח.
היא 4 שנות עבודה ב־3/1 משרה
תקופת הניסיון של עובד הוראה לא מוסמך
לפחות, אלא אם כן נשלחה לעובד הודעה על הארכתה על יסוד חוות דעת מנומקת
של הפיקוח.
, היא כלהלן:
תקופת הניסיון של עובד הוראה, שהוסמך תוך תקופת הניסיון
א. אם הוסמך בשנה השנייה לעבודתו, תהיה תקופת הניסיון 3 שנים.
ב. אם הוסמך בשנה השלישית, או הרביעית לעבודתו, תהיה תקופת הניסיון 4 שנים.
- שלוש שנים (תקשי"ר 4.6.7).
מנהל
- שלוש שנים (מג/6).
סגן מנהל
, המתקבלת מלכתחילה לעבודה בהוראה כוללת, או בהוראה
גננת מוסמכת
דין
מקצועית, כדין מורה לא מוסמך לחישוב משך תקופת הניסיון. עובד הוראה מקצועי
קבוע וכן גננת קבועה, העוברים להוראה כוללת, אינם מתחילים תקופת ניסיון
חדשה. לא תוארך תקופת הניסיון של עובד מוסמך בלי חוות דעת מנומקת היטב
של הפיקוח, בלי ציון מפורט של תאריכי הביקור בשיעוריו של העובד ובלי ציון
ממוצע של ההערכות בביקורים אלה.
טעונה הסכמה מוקדמת של הסתדרות המורים.
הארכת תקופת הניסיון פעם שנייה
למשלוח הודעות על הארכת תקופת הניסיון ומשלוח מכתבי
המועד האחרון
אזהרה הוא 03 ביוני.
בחינוך העל־יסודי
: שנתו הראשונה לעבודה בכלל היא שנת ניסיון
מורה בעל רישיון הוראה קבוע
וניתן בתום שנה זו לפטרו. בשנה השנייה לעבודתו ניתן לפטרו רק לאחר ביקורי שני
מפקחים (ללא ועדה פריטטית). עם תום השנה השנייה הוא מגיע לקביעות.
: תקופת הניסיון שלו בהוראה היא שלוש שנים,
מורה בעל רישיון הוראה זמני
ואם לא פוטר בתום השנה השלישית הוא מגיע לקביעות. אם המציא זכאות לרישיון
הוראה עד 1 בינואר של השנה הנדונה - תקופת הניסיון שלו שנתיים או שלוש, לפי
העניין.
שבו קיימת חטיבת
מורה שהיה קבוע בבי"ס על־יסודי ועבר לבי"ס על־יסודי אחר,
ביניים - לאחר שנמצא כשיר לעבוד בה, ייחשב בשנה הראשונה כמורה בניסיון
ואפשר לפטרו על יסוד דיווחם של שני מפקחים וללא ועדה פריטטית. החל בשנה
השנייה ייחשב המורה הנ"ל כעובד קבוע ואפשר יהיה לפטרו לאחר דיון בוועדה
נוהל פיטורי מורים בחטיבת
אסמכתא:
פריטטית בהשתתפות הסתדרות המורים (
הביניים, אפריל 3791).
