159
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
פיצויים
תשלומי המעסיק לפיצויים בשיעורים שנקבעו בצו ההרחבה יבואו במקום חובתו
לתשלום פיצויי פיטורים על פי סעיף 41 לחוק פיצויי פיטורים. מעסיק המפריש
פיצויי פיטורים, כפי שתואר בטבלה או בשיעורים גבוהים יותר, יהיה רשאי לשלם
השלמת פיצויי פיטורים עד ל- %33.8 לקופת גמל לקצבה. בנוסף לכך, אם ירצה
המעסיק להחיל גם על השלמת הפיצויים את הפטור לפי סעיף 41 לחוק פיצויי
הפיטורים, עליו להודיע על כך בכתב לקופה עם העתק לעובד כי בחר לעשות כן.
במקרה זה השלמת הפיצויים תבוא במקום חובת המעסיק לתשלום פיצויי
פיטורים בהתאם לאמור בסעיף 41 לחוק פיצויי פיטורים.
לא העביר המעסיק את השלמת הפיצויים, יהיה חייב בתשלומה בעת סיום עבודה
בנסיבות המזכות את העובד או את שאיריו בפיצויי פיטורים.
הכספים שהועברו לקופות לא יהיו ניתנים להחזרה למעביד, למעט במקרה שהעובד
התפטר בנסיבות שאינן מזכות בפיצויים וימשוך כספים מקופת הגמל לפני שקמה
לו הזכות לקבלת כספים מקופת הגמל לפי תקנונה בשל אירוע מזכה, או אם נשללה
זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכוח סעיפים 61 ו- 71 לחוק פיצויי פיטורים
("אירוע מזכה" - מוות, נכות או פרישה בגיל 06 ויותר).
: חוזר בני בנימין 1102/8 סעיף 3).
אסמכתא
פיצוי על ימי מחלה שלא נוצלו
(חוזר תשנ"ח/3 מיום 89.5.71 בחתימת ש.שטמפפר) (תקשי"ר 72.33)
1. הפיצוי בגין ימי מחלה שלא נוצלו יינתן במקרים אלה:
. עובד
בפרישה לגמלאות של עובד מדינה בגיל שאינו נמוך מגיל 55 שנה
א.
הוראה המגיע לגיל 55 עד 13 בדצמבר ופרש לגמלאות ב־1 בספטמבר הסמוך ליום
הולדתו ה־55, יהיה זכאי לפיצוי בעד ימי המחלה שלא נוצלו. עובד הוראה, המגיע
לגיל 55 אחרי 13 בדצמבר ופרש לגמלאות ב־1 בספטמבר הסמוך ליום הולדתו, אינו
זכאי לפיצוי בעד ימי מחלה שלא נוצלו (מג/4).
מצב בריאות לקוי, נכות או מחלה
ב. בפרישה לגמלאות של עובד מדינה מחמת
על פי קביעת ועדה רפואית מוסמכת.
של עובד מדינה לאחר תקופת שירות של 3 שנים, לפחות,
פטירה
ג. במקרה של
במעמד קבוע או זמני, ובמקרה שעובד הוראה השאיר שאירים כמשמעותם בחוק
הגמלאות או בתקנות.
.
בגיל שאינו נמוך מגיל 55
של עובד הוראה בבעלות
בפרישה לגמלאות
ד.
, נכות
מחמת מצב בריאות לקוי
של עובד הוראה בבעלות
בפרישה לגמלאות
ה.
או מחלה על פי קביעת ועדה רפואית מוסמכת. לעניין זה "ועדה רפואית מוסמכת"
פירושה ועדה רפואית בקרנות הפנסיה הפוסלת את עובד ההוראה מלהמשיך
ולעבוד.
של עובד הוראה בבעלות, המזכה את שאיריו בגמלה ע"פ תקנון
במקרה פטירה
ו.
הקרן.
את זכויותיו
להקפיא
, ובחר
לאחר ששירת 01 שנים לפחות
ז. עובד מדינה,
לגמלאות על פי הקבוע בחוק, וביום הקפאת הזכויות היה בן 55 לפחות, יהיה זכאי
לפיצוי מיד עם אישור תקופת הקפאת הזכויות לגמלאות.
2.א. הפיצוי יינתן רק אם עובד הוראה ניצל במשך כל תקופת שירותו לא יותר
מחופשת המחלה המגיעה לו בעד כל תקופת שירותו. ניצל עובד הוראה
65
%
מ־
יותר מ־%56 מחופשת המחלה האמורה, לא ישולם כל פיצוי.
מסך כל ימי חופשת
65
%
63 עד
ב. ניצל עובד הוראה במשך כל תקופת שירותו %
המחלה שהגיעו לו כאמור, יהיה הפיצוי בשיעור של 6 ימים בעבור כל 03 ימי חופשת
מחלה, שביתרת ימי חופשת המחלה.
מסך כל ימי חופשת
36
%
פחות מ־
ג. ניצל עובד הוראה במשך כל תקופת שירותו
המחלה שהגיעו לו כאמור, יהיה הפיצוי בשיעור שכר 8 ימים בעבור כל 03 ימי
חופשת מחלה, שביתרת ימי חופשת המחלה
3. הפיצוי יינתן על יתרת ימי חופשת המחלה הצבורה העומדת לזכותו של עובד
הוראה ביום פרישתו, דהיינו: סך כל ימי חופשת המחלה המגיעים לו בעד כל תקופת
שירותו הנושאת זכות לחופשת המחלה, בשיעור של 5.2 ימים לכל חודש שירות,
בניכוי של חופשת המחלה, שניצל במשך כל תקופת שירותו (להלן "יתרת ימי
חופשת המחלה").
הפיצוי ייחשב על פי היקף המשרה בפועל, גם מעבר למשרה מלאה אחת,
.4
051 משרה.
%
041 משרה. כאשר מדובר במנהל - לא יותר מ־
%
אך לא יותר מ־
5. לעניין חישוב הפיצוי האמור לעיל: "שכר יום" - פירושו - 52/1 (אחד חלקי
עשרים וחמשה) ממשכורתו החודשית של עובד הוראה, ערב פרישתו. "משכורת
חודשית" פירושה השכר המשולב וכל תוספת אחרת הנכללת במשכורת הקובעת
לצורך חישוב גמלתו של עובד הוראה.
של עובדי הוראה, המועברים מבעלות לבעלות, לצורך
ניתן לגרור ימי מחלה
.6
מתן פיצוי בגין ימי מחלה שלא נוצלו וזאת בכפוף לקריטריונים הבאים:
מאותו מעביד. (מרכז המורים מעיר: לצורך זה השלמת
המורה לא קיבל פיצויים
א.
פיצויים אינם נחשבים לפיצויים ולכן גם מי שקיבל השלמת פיצויים עד לגובה
%001 זכאי לגרירת ימי מחלה (חוזר איתי הדר 9002.4.03). השלמת פיצויים הכוונה
.2
1
/
3
לתשלום %
(למעט חופשות מאושרות).
לא חלו הפסקות ברציפות שירותו בהוראה
ב.
מיום 89.8.13 ייכללו בהסדר זה כל בעלויות החינוך (חוזר ש. שטמפפר
תשנ"ט/71 מיום 99.3.61).
7. הפיצוי ישולם על ידי הבעלות האחרונה, שהמורה הועסק בה, בכפיפות
לקריטריונים של הזכאות לפדיון ימי מחלה - כמו גיל, מקרי פטירה, אחוז ניצול
הימים וכו'.
8. מנגנון השיפוי לבעלויות יהיה על בסיס תביעות פרטניות מפורטות, שתוגשנה
ללשכת הממונה על תנאי שירות, עם כל הנספחים הנדרשים, ובכלל זה האישורים
מכל הבעלויות.
לתשומת לב:
א. שיפוי ניתן רק על תשלום פדיון ימי מחלה בגין עבודה בהוראה בפועל במוסדות
החינוך העל־יסודיים. המדינה לא תשפה בעד ימי מחלה צבורים למי שעבד בהוראה
ועבר לעבוד בתפקיד אחר, גם אם הוא ממשיך להיות מדורג בדירוג עובדי הוראה.
לדוגמה: עובד שהועסק ע"י הבעלות בהוראה ועובר לעבוד במחלקת החינוך של העיריה.
ב. עפ"י הוראות האוצר אין לשפות מעבר ל־%041.
: מכתב ס' הממונה על תנאי השירות מיום 20.11.7.
אסמכתא
עובד
החל משנת הלימודים תשס"ח, בשינוי לכללים שחלו עד עתה,
הוראה אשר פרש לפנסיה מוקדמת (בין אם היה זכאי, בעת פרישתו
האמורה, לפיצוי בגין ימי מחלה שלא נוצלו ובין אם לאו) ועבר להיות
מועסק כעובד הוראה אצל מעסיק אחר במערכת החינוך, יוכל להיות זכאי
לפיצוי בגין ימי מחלה שלא נוצלו, בהתייחס לימי מחלה שצבר אצל אותו
מעסיק אחר בלבד, ובכפוף לכל התנאים החלים לעניין הפיצוי האמור
מכתב אילן לוין, הממונה על השכר והסכמי העבודה באוצר,
אסמכתא:
(
מיום 90.1.52) (חוזר איתי הדר 9002.4.03).
: בתקשי"ר סעיף 172.33 נקבע, כי לגבי עובדי מדינה יינתן
הערת מרכז המורים
פיצוי על ימי מחלה שלא נוצלו גם בעת הפסקת שירות בגיל 55 ומעלה, לאחר
שהתגבשה זכותו של העובד לפרוש לגמלה, ואושרו לו על ידי ועדת הפיצויים, פיצויי
פיטורין במקום גמלה, לפי בקשתו.
(תקשי"ר 472.33)
דרך החישוב
1. סך כל ימי המחלה לתקופת השירות פחות סך כל הימים שנוצלו נותנים את סך כל
הימים הלא מנוצלים, ולפיהם נקבע האחוז שהעובד ניצל. בהתאם לאחוז זה קובעים
אם הפיצוי הוא שישה או שמונה ימים לשנה (או אפס).
2. את מספר ימי המחלה הלא מנוצלים מחלקים ל־03 ומכפילים ב־6 או ב־8,
ומקבלים את מספר ימי השכר שמגיעים לעובד.
3. עורכים חישוב משכורת ל־%001 משרה (עם כל הרכיבים הבאים בחשבון
לגמלאות), מחלקים ל־52 יום ומכפילים במספר ימי השכר שמגיעים לעובד (לפי
סעיף 2 לעיל).
4. הנוסחה לחישוב הפיצוי:
יתרת ימי מחלה
X
8 או 6
־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־
=
חודשי משכורת לתשלום
30
X
25
לתשומת לב:
למי שמשרתו הממוצעת מעל %001 נערכים שני חישובים:
1. למשרה מלאה.
2. למשרה שמעל %001.
נכללים: שכר משולב, גמול חינוך כיתה, גמול חינוך מיוחד,
למשרה מלאה
בחישוב
גמול השתלמות, גמול ניהול, גמול פיקוח, הבראה, ביגוד (מיום 0002.1.1. חוזר אגף
הכספים 00/4 מיום 00.4.61).
אין כוללים גמול חינוך, גמול ניהול, גמול פיקוח, הבראה.
שמעל למשרה
בחישוב
3. בהתאם להוראות התקש"יר יש לשלם הפיצוי הנ"ל גם לעובדי הוראה אשר עבדו
לפני כן במשרד ממשלתי אחר, בשירות המדינה, שלא בדירוג עובד הוראה (להוציא
תקופות עבודה במעמד ארעי או חוזה) ועבודה זו צורפה, טרם פרישתם, לשירותם
במשרד החינוך כמורים לצורך גמלאות.
: עובד שעבד במשרד העבודה בתחילת עבודתו כעובד קבוע ועבר לעבוד
לדוגמה
במשרד החינוך כעובד הוראה במעמד קבוע, במועד הפרישה אם נתמלאו כל תנאי
||||||||||||
א
||||||||||||
ב
||||||||||||
ג
||||||||||||
ד
||||||||||||
ה
||||||||||||
ו
||||||||||||
ז
||||||||||||
ח
||||||||||||
ט
||||||||||||
י
||||||||||||
כ
||||||||||||
ל
||||||||||||
מ
||||||||||||
נ
||||||||||||
ס
||||||||||||
ע
||||||||||||
פ
||||||||||||
צ
||||||||||||
ק
||||||||||||
ר
||||||||||||
ש
||||||||||||
ת
