זכויותך | כרך צ"ב | גיליון מס' 02 | כסלו תשעז, נובמבר 2016

171

2017- 2016

תשע"ז

זכויותיך

||||||||||||||

פנסיוניות גם עבור היקף זה. יוצא, אפוא, שעובד הוראה כנ"ל מקבל את מלוא

משרה שעובד במשרד

33%־

הזכויות הפנסיוניות ואין לבטחו בקרן דפנה עבור ה

.66

הערה: מבחינת משרד החינוך יציאה לשנת שבתון מלאה שווה

החינוך.

יצא לשנת שבתון מלאה

66%

עובד בשנה זו במשה"ח

50%

סה"כ משרה

116%

הביטוח בקרן דפנה יהיה על

16%

)18

סעיף

1.9.94

. קרן השתלמות בשנת שבתון (הסכם השכר

עובד הוראה שיצא לשנת שבתון על חשבון קרן ההשתלמות ועבד בשנה זו במישרה

חלקית, יהא זכאי לחסוך בקרן המקוצרת ("מקור"). עם זאת, תישמר הזכות למי שנמצא

בחצי שנת השתלמות ועובד בחצי משרה ומעלה, לחסוך בקרן ההשתלמות הרגילה, כפי

שהיה מקובל עד כה. ביצוע סעיף זה מותנה בקבלת האישורים המתאימים במידה שהם

נדרשים מאגף מס הכנסה ואגף שוק ההון באוצר.

. מחלה בשנת שבתון

עובד הוראה היוצא לשבתון מקבל חופשה ללא שכר ממעבידו וכתוצאה מכך יחסי

עובד־מעביד מצויים בהשעיה.

בשנת השבתון אין העובד צובר זכויות לימי מחלה

עם זאת, משתלם שחלה וחייב על פי המלצת הרופא לשהות במיטתו תקופה

העולה על חודשיים, וכתוצאה ממחלתו אינו יכול להמשיך בהשתלמות, ידווח על

כך לבעלות וזו תשלם את משכורתו לפי היקף משרתו טרם צאתו להשתלמות, על

). כמו כן ידווח לקרן

חשבון ימי המחלה שהצטברו לרשותו (חוזר מנכ"ל תשן

ההשתלמות ואת השתלמותו ימשיך במועד אחר, בתיאום עם הקרן. מומלץ להיוועץ

בהנהלת הקרן לפני הפנייה אל המעסיק.

לאור פסיקת בית הדין הארצי לעבודה מופנית תשומת הלב לכך, כי עובד הוראה

אין פגיעה זו מוכרת על ידי

היוצא לטיול במסגרת לימודיו ונפגע,

בשנת שבתון,

,3/

המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה. פסיקה זו מבטלת את הנאמר בחוזר שן

.)6/

, בגין פגיעה במהלך שנת השתלמות - שנת שבתון (נג

115

סעיף

. פיצויים לשנת שבתון

שנת שבתון נחשבת כשנה נושאת זכויות לגמלאות. עו"ה שיצאו לשבתון ואינם ברי

גמלה אך זכאים לפיצויים - תתווסף שנה זו למניין שנות הפיצויים. היקף ההעסקה

לשנת השבתון - לצורך הפיצויים - יהיה היקף ההעסקה, שקדמה לשנת השבתון.

.7.3.04

חוזר בני בנימין לגזברי המחוזות

אסמכתא:

. ביגוד

הקרן משלמת עבור ביגוד רק לעובדי הוראה שמעסיקם הפריש לקרן ההשתלמות

כספים עבור ביגוד, בכפוף לשיעור ההשתלמות והיקף משרה ממוצע עד למשרה מלאה.

עו"ה בבעלות על יסודית אינו זכאי לקצובת ביגוד בשבתון מאחר ולא מופרש לקרן חלק

יחסי מקצובת הביגוד.

אין לשלם אחזקת רכב (ביטוח מקיף, ביטוח חובה וטסט)

. רכב מנהלים בשבתון

למנהלים שיצאו לשנת שבתון. התשלום עבור החזרי הביטוח יהיה יחסית לעבודתם

במשך השנה, דהיינו מנהל שיצא לשבתון בספטמבר יקבל החזרי ביטוח לחדשים

ינואר עד אוגוסט שלאחר מכן.

2014

: חוזר בני בנימין

אסמכתא

עלות משתלמים

, עמית אשר העלות הכוללת לקופה של יציאתו לחופשת

15.8

* בהתאם לתקנה

השתלמות (לרבות הפרשות לפנסיה, תשלומים לביטוח הלאומי, דמי לידה ותשלום

עבור שירות מילואים) תהא נמוכה מהסכום הכולל אשר נצבר לזכותו בקופה, יקבל

בין העלות הכוללת בגין יציאתו להשתלמות

החזר כספי בגובה ההפרש

מהקופה

לבין הסכום הכספי, שהצטבר לזכותו בקופה בגין אותה תקופת צבירת הפקדות.

* החל מתשע"א זוכו משתלמים בסכום ההפרש בין עלות יציאתם לשנת השתלמות

לבין גובה החסכון במחזור שנוצל לשנת ההשתלמות.

אפשרויות נוספות העומדות לרשות החבר

א. דחיית ההשתלמות

חבר שבדו"ח מצב חשבון שנתי קיבל מידע שהוא זכאי לשנת השתלמות, רשאי

שנים לפני

או עד

לדחותה למועד אחר ובלבד שיממש זכותו בטרם יגיע לגיל

גיל הפרישה לגימלאות. מורה כזה ימשיך לחסוך בקרן. אם החליף מקום עבודה -

עליו להודיע על כך למנהל העסקים.

ב. הארכת תקופת החיסכון

מורה שדחה את צאתו להשתלמות יפתח חיסכון חדש או ימשיך לחסוך לשנה

שביעית ושמינית. ערב צאתו לשנת השתלמות יהיה עליו להודיע לבנק הבינלאומי

שנים (מענק

), לפי

66.66%

שנים (מענק

אם ברצונו לצאת לשנת השתלמות לפי

.)88.88%(

שנים

) או לפי

77.77%

ג. פיצול ההשתלמות לשנתיים

ניתן לפצל את שנת ההשתלמות לשנתיים, ולאו־דווקא באופן רצוף. הפיצול יכול

להיעשות על ידי יציאת החבר לחופשה של חצי משרה לאורך כל שנת הלימודים.

במקרה כזה יקבל החבר מחצית המענק ומחצית התשלומים הנלווים.

ד. מסלולי השקעה חדשים

נכנסו שינויים בתקנוני קרנות ההשתלמות לעובדי הוראה,

14.12.11

החל מיום

ובהם פתיחת מסלולי השקעה חדשים בכל קרן: מסלול כשר ומסלול אג"ח.

- מדיניות ההשקעה במסלול זה הינה כדלקמן: החברה תהיה

) מסלול כשר

רשאית להשקיע את כספי המסלול בכל השקעה שתיקבע ע"י ועדת ההשקעות מעת

לעת, והכל בכפוף לכללי ההלכה היהודית. למען הסר ספק, השאת התשואה במסלול

זה מוגבלת בכך שההשקעות בו כפופות לכללי ההלכה היהודית.

תנאי העברת כספים למסלול כשר: ללא תנאים.

) מסלול אג"ח -

לפחות מנכסי המסלול יושקעו

75% :

מדיניות ההשקעה במסלול זה הינה כדלקמן

במכשירי חוב מכל סוג, כמפורט בתקנון הקרן. נכסי המסלול לא יושקעו במניות.

תנאי העברת כספים בקרן ההשתלמות הרגילה למסלול אג"ח :

ויציאה בעבר לשנת השתלמות.

) גיל

2.1(

שנים לפחות)

מחזורי חיסכון מלאים (בעלי

ולזכותו של העמית

) גיל

2.2(

* במקרה זה ניתן יהיה להעביר את המחזור הוותיק בלבד.

פרישה לגימלאות

)2.3(

שנים

- לאחר השלמת תקופת חסכון של

פרישה מוקדמת לגימלאות

שנים ומעלה ובתנאי

- (בהתאם לחוק פרישה) - לאחר

פרישה לגימלאות לפי גיל

שהעמית הגיע לגיל פרישה בהתאם לחוק פרישה.

נהנים של העמית.

- ליורשים

פטירה

תנאי ההצטרפות

לקרנות רשאים להצטרף עובדי הוראה לפי הפירוט הבא:

- מורים, מנהלים בבתי ספר יסודיים, גננות בגני ילדים וכד', העובדים

לקרן למו"ג

במוסדות חינוך רשמיים או מוכרים בפיקוח ממשלתי.

- מפקח, מנהל, מורה, מדריך

לקרן למורים תיכוניים, מורי סמינרים ומפקחים

המועסק במוסד חינוכי על־יסודי, בפיקוח משרד החינוך והתרבות או בפיקוח

ממשלתי אחר, או במכללות וסמינרים, ושאינם חברים בשום קרן השתלמות

אחרת.

, לא יוכל

א. עובד הוראה המסיים תקופת חיסכון והגיע לגיל

לתשומת לב:

להמשיך ולחסוך בקרן הרגילה, ועליו לעבור לקרן "מקור".

וטרם סיים תקופת חסכון, יכול להמשיך את תקופת

לגיל

ב. עובד הוראה שהגיע

שנים (בתנאי שהתחיל

8־

החסכון בקרן הרגילה, עד תום התקופה ולא יאוחר מ

שנים). לאחר מכן עליו לעבור לקרן "מקור".

את תקופת החסכון בטרם מלאו לו

מהלך ההצטרפות

כרוכה במילוי טופס הצטרפות, הנמצא באתר

ההצטרפות לקרן ההשתלמות

. בצירוף צילום ת"ז ותלוש משכורת עדכני.

www.kranoth.org.il הא

ינטרנט

ניתן להצטרף לקרן השתלמות רגילה עד גיל

ההצטרפות אפשרית בשני מועדים:

תחילת שנת הלימודים - האחד בספטמבר.

א.

תחילת שנת המס - האחד בינואר.

ב.

לאחר הקלדת הטופס במדור הצטרפות יקבל המורה מכתב אישור הצטרפות.

. חובת החבר בקרן

ביקורת אישית על התשלומים - חובה מוחלטת של החבר

לדאוג בעצמו לביקורת על תשלומיו. לפי תקנות הקרן, במקרה של פיגור בתשלומים

עלולה להיפסק החברות בקרן. בכל מקרה של תקלה יש להזדרז ולהודיע על כך

לקרן ההשתלמות. החבר חייב לוודא, כי הניכוי לקרן מקיף את מלוא משרתו, שכן

המענק בשנת ההשתלמות נקבע לפי שיעור המשרה הממוצע במהלך שנות החיסכון.

במקרים בהם המשרה פוצלה בין מספר מעסיקים, עליו להבטיח, כי החיסכון

יבוצע מהמשכורת הכוללת. אם חל שינוי בהיקף המשרה, יש להודיע על כך לבנק

הבינלאומי במכתב רשום, ולוודא כי אמנם יש שינוי בגובה התשלום לקרן.

חופשות, שליחות לחו"ל והפסקת חברות - דיווח לקרן

ככלל יש לדווח לקרן על כל שינוי במצבו של המורה, כמו כתובת חדשה, לידה,

חופשות, שליחויות לחו"ל, הקפאת זכויות בקרן והפסקת חברות.

. חופשות

(א) חברים רגילים

חבר הנמצא בחופשה ללא שכר אינו רשאי להמשיך ולחסוך בקרן בתקופת החופשה.