166 / 196
166
2017- 2016
תשע"ז
זכויותיך
הנוסחה לחישוב הפיצוי:
.4
יתרת ימי מחלה
X
6
או
8
־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־־
=
חודשי משכורת לתשלום
30
X
25
לתשומת לב:
נערכים שני חישובים:
100%
למי שמשרתו הממוצעת מעל
. למשרה מלאה.
1
.100%
. למשרה שמעל
2
נכללים: שכר משולב, גמול חינוך כיתה, גמול חינוך מיוחד,
למשרה מלאה
בחישוב
. חוזר אגף
1.1.2000
גמול השתלמות, גמול ניהול, גמול פיקוח, הבראה, ביגוד (מיום
.)16.4.00
מיום
4/00
הכספים
אין כוללים גמול חינוך, גמול ניהול, גמול פיקוח, הבראה.
שמעל למשרה
בחישוב
. בהתאם להוראות התקש"יר יש לשלם הפיצוי הנ"ל גם לעובדי הוראה אשר עבדו
3
לפני כן במשרד ממשלתי אחר, בשירות המדינה, שלא בדירוג עובד הוראה (להוציא
תקופות עבודה במעמד ארעי או חוזה) ועבודה זו צורפה, טרם פרישתם, לשירותם
במשרד החינוך כמורים לצורך גמלאות.
: עובד שעבד במשרד העבודה בתחילת עבודתו כעובד קבוע ועבר לעבוד
לדוגמה
במשרד החינוך כעובד הוראה במעמד קבוע, במועד הפרישה אם נתמלאו כל תנאי
הזכאות לפדיון ימי מחלה, יקבל פיצוי גם עבור עבודתו במשרד העבודה.
.9/06
חוזר בני בנימין
אסמכתא:
חזרה לעבודה לאחר קבלת פיצויים
בתשובה לפניית מרכז המורים מבהיר משרד החינוך, כי אין כל מניעה חוקית מחד,
ואין כל מחויבות חוקית מאידך, להעסקתו של עובד אשר פרש בנסיבות שזיכוהו
בפיצויים (בין רגילים ובין מוגדלים) לאחר שחלפו שלושה חדשים מיום הפיטורין
מכתב הבהרה של ש' שטמפפר, מנהל המחלקה לתנאי שירות של עובדי
אסמכתא:
(
: מי שקיבל
לתשומת לב
.)9.1.91
הוראה, אל דקלה ויצמן ממרכז המורים, מיום
ו/או חודשי הסתגלות, יוכל להתקבל מחדש
100%־
פיצויים בשיעור של יותר מ
2/
לעבודה רק אם יחזיר את כל הפיצויים וחודשי ההסתגלות. (חוזר אכא"ב תשנ"ז
.)26.10.05
מיום
10/05 '
ומס
14.5.97
מיום
5/97
וחוזר אגף הכספים במשה"ח
18 '
עמ
החזר פיצויים - צירוף שירות קודם
ראה ידיעה בפרק "גמלה".
רכיבים לצורך תשלום פיצויים
שכר משולב; תגבור הוראה; תוספת
רכיבי השכר הנכללים בחישוב פיצויים הם:
; גמול ניהול; ותק בניהול למנהל ולסגנו;
2011
; תוספת
2008
; תוספת
2001
בתנאי שקיבל גמול זה במשך
גמול פיקוח; גמול עו"ה בתפקיד הדרכה -
גמול חינוך כיתה; גמול מקצוע
השנתיים האחרונות ערב הפרישה לפנסיה;
למורי סמינרים מ"א ודוקטור;
12%
והכשרות; גמול חינוך מיוחד; תוספת
גמול השתלמות; גמול ייעוץ; גמול הדרכה; גמול תואר שני ושלישי; גמול נוסף
מקצובת
1/12 ;
תוספת בחינות בגרות
2% ;
למחנכי כיתה א'; הסכם מסגרת
(רק
הבראה שנתית לה זכאי העובד; תוספת שכר מינימום; תוספת ביגוד
- יישום
16.11.83
הסכם קיבוצי מיוחד מיום
אסמכתא:
לעו"ה בפנסיה תקציבית) (
דו"ח עציוני וחוזר ש. שטמפפר ממשרד החינוך אל הבעלויות על מוסדות החינוך
.)20.1.94
מיום
יום מהיום הקובע, דהיינו: מיום ניתוק יחסי עובד ומעביד.
15
פיצויים יש לשלם תוך
באוגוסט, יש לשלם לו את הפיצויים עד
31־
כלומר: מי שניתק יחסיו עם המעביד ב
.)1985־
) תשמ"ה
16 '
בספטמבר (חוק הגנת השכר (תיקון מס
15
הפרשות המעביד לפיצויים
בגין
6%
, המעביד מפריש
39־1־2005
בהתאם לחוזר חשכ"ל הוראת השעה כספים
פיצויים (נוסף על ההפרשה לתגמולים) לעובד בשירות המדינה המבוטח בקרן
עובד כנ"ל, שיעזוב עבודתו בנסיבות המזכות בפיצויים,
פנסיה תקציבית.
המשרד
ע"ח משרד החינוך.
28
%
יהיה זכאי להשלמת פיצויים בשיעור של
תגמולים), שהופרשו בגין עובד שעזב את
+
לא ימשוך את כספי המעביד (פיצויים
מקום עבודתו, בין אם עזב בנסיבות שמזכות בפיצויים ובין אם לא (חוזר בני בנימין,
.)26.10.05
מיום
10/05
השלמה לפיצויים לזכאים
המבוטחים בקרן פנסיה צוברת
)3/15 ,4/14
(חוזר בני בנימין
הוגדל שיעור הפרשות המעסיק לפיצויים, למורים בפנסיה
1/2012
החל מחודש
.)6%
לחודש לפיצויים (במקום
6.224%
צוברת. המעסיק מפריש
בעקבות השינוי הזה, ירד אחוז הפיצויים שהמשרד משלים, כאשר מורה זכאי
.)28%
(במקום
בלבד
25.312%
לפיצויים. המורה מקבל מהמשרד השלמה של
.25.312% = )6.224
x
12 -
פחות
100%(
השלמה לפיצויים בפנסיה צוברת חדשה
)3/15 ,ֿ14/4
(חוזר בני בנימין
רכיבי השכר הנ"ל המבוטחים בקרן הפנסיה הצוברת שבה מבוטח העובד החל
הפרשות מעביד ובסה"כ
13.724% +
ניכוי עובד
5.5%
לפי חלוקה של
1.1.2010 -
מה
.19.224%
כך שבמקרה ויש צורך להשלים לפיצויים יש
6.244%
מרכיב הפיצויים בהפרשה הוא
דהיינו יש לשלם:
100% -
להשלים ל
ומי פיצויים לפי סעיף
=(
25.312% = (6.224%
x
12
פחות -
100%(
לחוק
14
תשלומי פיצויים לפי סעיף
)8/15 ,5/15 ,8/13
(חוזר בני בנימין
תשלומי המעסיק לפיצויים בשיעורים שנקבעו בצו ההרחבה יבואו במקום חובתו
לחוק פיצויי פיטורים. מעסיק המפריש
14
לתשלום פיצויי פיטורים על פי סעיף
או בשיעורים גבוהים יותר, יהיה רשאי לשלם
6%
פיצויי פיטורים בשיעור של
לקופת גמל לקצבה. בנוסף לכך, אם ירצה
8.33%־
השלמת פיצויי פיטורים עד ל
לחוק פיצויי
14
המעסיק להחיל גם על השלמת הפיצויים את הפטור לפי סעיף
הפיטורים, עליו להודיע על כך בכתב לקופה עם העתק לעובד כי בחר לעשות כן.
במקרה זה השלמת הפיצויים תבוא במקום חובת המעסיק לתשלום פיצויי
.
לחוק פיצויי פיטורים
14
פיטורים בהתאם לאמור בסעיף
לא העביר המעסיק את השלמת הפיצויים, יהיה חייב בתשלומה בעת סיום עבודה
בנסיבות המזכות את העובד או את שאיריו בפיצויי פיטורים.
הכספים שהועברו לקופות לא יהיו ניתנים להחזרה למעביד, למעט במקרה שהעובד
התפטר בנסיבות שאינן מזכות בפיצויים וימשוך כספים מקופת לפני שקמה לו
הזכות לקבלת כספים מקופת הגמל לפי תקנונה בשל אירוע מזכה או אם נשללה
לחוק פיצויי פיטורים
17־
ו
16
זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכוח סעיפים
ויותר).
60
("אירוע מזכה" - מוות, נכות או פרישה בגיל
פיצויים לשנת שבתון
)7/
(נג
שנת שבתון לעובדי הוראה הפורשים לגמלאות נחשבת כשנה נושאת זכויות
לגמלאות. משרד החינוך רוכש שנה זו ומקנה לעובד ההוראה זכויות מלאות
בפרישתו לגמלאות. עובדי הוראה, שיצאו לשנת שבתון אולם אינם ברי גמלה אך
זכאים לפיצויים, תיחשב שנה זו כשנה המזכה בפיצויים. דהיינו - עובדי הוראה
הזכאים לפיצויים ובמנין השנים בעבודתם ישנה שנת שבתון - תתווסף שנה זו
למנין שנות הפיצויים. היקף ההעסקה בשנת השבתון - לצורך הפיצויים - יהיה
חוזר בני בנימין לגזברי המחוזות
אסמכתא:
היקף ההעסקה, שקדמה לשנת השבתון.
.10/13
. חוזר בני בנימין
7.3.04
בישיבת הוועדה הפריטטית העליונה המשותפת לנציגי המדינה, למרכז השלטון
), הוחלט:
22.12.92(
המקומי ולארגוני המורים, שהתקיימה בכ"ז בכסלו התשנ"ג
עובד הוראה הזכאי לפיצויי פיטורין מוגדלים, בשיעור שוועדה פריטטית מוסמכת
קבעה אותם, ובין שנות עבודתו מצויה גם שנת (שנות) השתלמות מטעם אחת
הקרנות להשתלמות מורים, תובא שנה זו בחשבון השנים לצורך חישוב פיצויי
פיצויים
הפיטורין. השיפוי של משרד החינוך והתרבות לבעלות יהיה בהתאם.
ופנסיה לממלא מקום
על פי חוק שירות המדינה (מינויים) (חוזה
הואיל והעבודה של מורה ממלא מקום
מיוחד) היא בלתי צמיתה - מועסק ממלא המקום על פי חוזה מיוחד. בהתאם
להסכם, שנחתם בין הממשלה לבין קרן מבטחים לבין ארגוני המורים ביום
, בדבר ביטוח עובדי הוראה, המועסקים על פי חוזה מיוחד, בקרן פנסיה
10.10.85
מקיפה במבטחים, יחולו על עובדי הוראה אלה ההסדרים כלהלן:
א. אם תסתיים העסקתו לאחר שנת עבודה אחת - יהא זכאי לקבל פיצויי פיטורין
מהפרשות המעסיק למבטחים נזקפים
6% ,10.10.85
(מכיוון שלפי הסכם מיום
א
|||||||||||||||||
ב
|||||||||||||||||
ג
|||||||||||||||||
ד
|||||||||||||||||
ה
|||||||||||||||||
ו
|||||||||||||||||
ז
|||||||||||||||||
ח
|||||||||||||||||
ט
|||||||||||||||||
י
|||||||||||||||||
כ
|||||||||||||||||
ל
|||||||||||||||||
מ
|||||||||||||||||
נ
|||||||||||||||||
ס
|||||||||||||||||
ע
|||||||||||||||||
פ
|||||||||||||||||
צ
|||||||||||||||||
ק
|||||||||||||||||
ר
|||||||||||||||||
ש
|||||||||||||||||
ת
|||||||||||||||||