זכויותך | כרך צ"ב | גיליון מס' 02 | כסלו תשעז, נובמבר 2016

165

2017- 2016

תשע"ז

זכויותיך

פיצויים

תשלומי המעסיק לפיצויים בשיעורים שנקבעו בצו ההרחבה יבואו במקום חובתו

לחוק פיצויי פיטורים. מעסיק המפריש

לתשלום פיצויי פיטורים על פי סעיף

פיצויי פיטורים, כפי שתואר בטבלה או בשיעורים גבוהים יותר, יהיה רשאי לשלם

לקופת גמל לקצבה. בנוסף לכך, אם ירצה

8.33% -

השלמת פיצויי פיטורים עד ל

לחוק פיצויי

המעסיק להחיל גם על השלמת הפיצויים את הפטור לפי סעיף

הפיטורים, עליו להודיע על כך בכתב לקופה עם העתק לעובד כי בחר לעשות כן.

במקרה זה השלמת הפיצויים תבוא במקום חובת המעסיק לתשלום פיצויי

לחוק פיצויי פיטורים.

פיטורים בהתאם לאמור בסעיף

לא העביר המעסיק את השלמת הפיצויים, יהיה חייב בתשלומה בעת סיום עבודה

בנסיבות המזכות את העובד או את שאיריו בפיצויי פיטורים.

הכספים שהועברו לקופות לא יהיו ניתנים להחזרה למעביד, למעט במקרה שהעובד

התפטר בנסיבות שאינן מזכות בפיצויים וימשוך כספים מקופת הגמל לפני שקמה

לו הזכות לקבלת כספים מקופת הגמל לפי תקנונה בשל אירוע מזכה, או אם נשללה

לחוק פיצויי פיטורים

17 -

זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכוח סעיפים

ויותר).

("אירוע מזכה" - מוות, נכות או פרישה בגיל

.)3

סעיף

8/2011

: חוזר בני בנימין

אסמכתא

פיצוי על ימי מחלה שלא נוצלו

)33.27

בחתימת ש.שטמפפר) (תקשי"ר

17.5.98

מיום

(חוזר תשנ"ח

. הפיצוי בגין ימי מחלה שלא נוצלו יינתן במקרים אלה:

. עובד

שנה

בפרישה לגמלאות של עובד מדינה בגיל שאינו נמוך מגיל

א.

בספטמבר הסמוך

1־

בדצמבר ופרש לגמלאות ב

עד

הוראה המגיע לגיל

, יהיה זכאי לפיצוי בעד ימי המחלה שלא נוצלו. עובד הוראה,

55־

ליום הולדתו ה

בספטמבר הסמוך ליום

1־

בדצמבר ופרש לגמלאות ב

אחרי

המגיע לגיל

.)4/

הולדתו, אינו זכאי לפיצוי בעד ימי מחלה שלא נוצלו (מג

מצב בריאות לקוי, נכות או מחלה

ב. בפרישה לגמלאות של עובד מדינה מחמת

על פי קביעת ועדה רפואית מוסמכת.

שנים, לפחות,

של עובד מדינה לאחר תקופת שירות של

פטירה

ג. במקרה של

במעמד קבוע או זמני, ובמקרה שעובד הוראה השאיר שאירים כמשמעותם בחוק

הגמלאות או בתקנות.

בגיל שאינו נמוך מגיל

של עובד הוראה בבעלות

בפרישה לגמלאות

ד.

, נכות

מחמת מצב בריאות לקוי

של עובד הוראה בבעלות

בפרישה לגמלאות

ה.

או מחלה על פי קביעת ועדה רפואית מוסמכת. לעניין זה "ועדה רפואית

מוסמכת" פירושה ועדה רפואית בקרנות הפנסיה הפוסלת את עובד ההוראה

מלהמשיך ולעבוד.

של עובד הוראה בבעלות, המזכה את שאיריו בגמלה ע"פ תקנון

במקרה פטירה

ו.

הקרן.

את זכויותיו

להקפיא

, ובחר

שנים לפחות

לאחר ששירת

ז. עובד מדינה,

לפחות, יהיה זכאי

לגמלאות על פי הקבוע בחוק, וביום הקפאת הזכויות היה בן

לפיצוי מיד עם אישור תקופת הקפאת הזכויות לגמלאות.

. א. הפיצוי יינתן רק אם עובד הוראה ניצל במשך כל תקופת שירותו לא יותר

מחופשת המחלה המגיעה לו בעד כל תקופת שירותו. ניצל עובד הוראה

מ־

מחופשת המחלה האמורה, לא ישולם כל פיצוי.

65%־

יותר מ

מסך כל ימי חופשת

עד

ב. ניצל עובד הוראה במשך כל תקופת שירותו %

ימי

ימים בעבור כל

המחלה שהגיעו לו כאמור, יהיה הפיצוי בשיעור של

חופשת מחלה, שביתרת ימי חופשת המחלה.

מסך כל ימי חופשת

פחות מ־

ג. ניצל עובד הוראה במשך כל תקופת שירותו

ימי

ימים בעבור כל

המחלה שהגיעו לו כאמור, יהיה הפיצוי בשיעור שכר

חופשת מחלה, שביתרת ימי חופשת המחלה

. הפיצוי יינתן על יתרת ימי חופשת המחלה הצבורה העומדת לזכותו של עובד

הוראה ביום פרישתו, דהיינו: סך כל ימי חופשת המחלה המגיעים לו בעד כל

ימים לכל חודש

2.5

תקופת שירותו הנושאת זכות לחופשת המחלה, בשיעור של

שירות, בניכוי של חופשת המחלה, שניצל במשך כל תקופת שירותו (להלן "יתרת

ימי חופשת המחלה").

הפיצוי ייחשב על פי היקף המשרה בפועל, גם מעבר למשרה מלאה אחת,

150

משרה. כאשר מדובר במנהל - לא יותר מ־

140

אך לא יותר מ־

משרה.

(אחד חלקי

1/25 -

. לעניין חישוב הפיצוי האמור לעיל: "שכר יום" - פירושו

עשרים וחמשה) ממשכורתו החודשית של עובד הוראה, ערב פרישתו. "משכורת

חודשית" פירושה השכר המשולב וכל תוספת אחרת הנכללת במשכורת הקובעת

לצורך חישוב גמלתו של עובד הוראה.

של עובדי הוראה, המועברים מבעלות לבעלות, לצורך

ניתן לגרור ימי מחלה

מתן פיצוי בגין ימי מחלה שלא נוצלו וזאת בכפוף לקריטריונים הבאים:

מאותו מעביד. (מרכז המורים מעיר: לצורך זה השלמת

המורה לא קיבל פיצויים

א.

פיצויים אינם נחשבים לפיצויים ולכן גם מי שקיבל השלמת פיצויים עד לגובה

). השלמת פיצויים הכוונה

30.4.2009

זכאי לגרירת ימי מחלה (חוזר איתי הדר

100%

לתשלום %

(למעט חופשות מאושרות).

לא חלו הפסקות ברציפות שירותו בהוראה

ב.

ייכללו בהסדר זה כל בעלויות החינוך (חוזר ש. שטמפפר

31.8.98

מיום

.)16.3.99

מיום

17/

תשנ"ט

. הפיצוי ישולם על ידי הבעלות האחרונה, שהמורה הועסק בה, בכפיפות

לקריטריונים של הזכאות לפדיון ימי מחלה - כמו גיל, מקרי פטירה, אחוז ניצול

הימים וכו'.

. מנגנון השיפוי לבעלויות יהיה על בסיס תביעות פרטניות מפורטות, שתוגשנה

ללשכת הממונה על תנאי שירות, עם כל הנספחים הנדרשים, ובכלל זה האישורים

מכל הבעלויות.

לתשומת לב:

א. שיפוי ניתן רק על תשלום פדיון ימי מחלה בגין עבודה בהוראה בפועל במוסדות

החינוך העל־יסודיים. המדינה לא תשפה בעד ימי מחלה צבורים למי שעבד בהוראה

ועבר לעבוד בתפקיד אחר, גם אם הוא ממשיך להיות מדורג בדירוג עובדי הוראה.

לדוגמה: עובד שהועסק ע"י הבעלות בהוראה ועובר לעבוד במחלקת החינוך של העיריה.

.140%־

ב. עפ"י הוראות האוצר אין לשפות מעבר ל

.7.11.02

: מכתב ס' הממונה על תנאי השירות מיום

אסמכתא

עובד

החל משנת הלימודים תשס"ח, בשינוי לכללים שחלו עד עתה,

הוראה אשר פרש לפנסיה מוקדמת (בין אם היה זכאי, בעת פרישתו

האמורה, לפיצוי בגין ימי מחלה שלא נוצלו ובין אם לאו) ועבר להיות

מועסק כעובד הוראה אצל מעסיק אחר במערכת החינוך, יוכל להיות זכאי

לפיצוי בגין ימי מחלה שלא נוצלו, בהתייחס לימי מחלה שצבר אצל אותו

מעסיק אחר בלבד, ובכפוף לכל התנאים החלים לעניין הפיצוי האמור

מכתב אילן לוין, הממונה על השכר והסכמי העבודה באוצר,

אסמכתא:

(

.)30.4.2009

) (חוזר איתי הדר

25.1.09

מיום

נקבע, כי לגבי עובדי מדינה יינתן

33.271

: בתקשי"ר סעיף

הערת מרכז המורים

ומעלה, לאחר

פיצוי על ימי מחלה שלא נוצלו גם בעת הפסקת שירות בגיל

שהתגבשה זכותו של העובד לפרוש לגמלה, ואושרו לו על ידי ועדת הפיצויים, פיצויי

פיטורין במקום גמלה, לפי בקשתו.

)33.274

(תקשי"ר

דרך החישוב

. סך כל ימי המחלה לתקופת השירות פחות סך כל הימים שנוצלו נותנים את סך כל

הימים הלא מנוצלים, ולפיהם נקבע האחוז שהעובד ניצל. בהתאם לאחוז זה קובעים

אם הפיצוי הוא שישה או שמונה ימים לשנה (או אפס).

,8־

או ב

6־

ומכפילים ב

30־

. את מספר ימי המחלה הלא מנוצלים מחלקים ל

ומקבלים את מספר ימי השכר שמגיעים לעובד.

משרה (עם כל הרכיבים הבאים בחשבון

100%־

. עורכים חישוב משכורת ל

יום ומכפילים במספר ימי השכר שמגיעים לעובד (לפי

25־

לגמלאות), מחלקים ל

לעיל).

סעיף

||||||||||||