זכויותך | כרך צ"ב | גיליון מס' 02 | כסלו תשעז, נובמבר 2016

163

2017- 2016

תשע"ז

זכויותיך

סמלים לדרגה

- דוקטור

- מ.א.

- ב.א.

- דרגת ביניים ג'

- דרגת ביניים ב'

- דרגת ביניים א'

- מורה בכיר

- מורה מוסמך

- גננת מוסמכת

- בלתי מוסמך שלב א"א

- בלתי מוסמך שלב א

- בלתי מוסמך שלב א'

- בלתי מוסמך שלב ב'

- מדריך מקצועי מוסמך

- מדריך מקצועי מוסמך בפועל

- מדריך בלתי מוסמך

- דרגת ביניים: מחצית ההפרש בין ב.א. ומוסמך

סמלים לפיצול משרה

- משרות רגילות ביסודי

- גננת בגן צמוד

- משרה בחטה"ב

- משרה בחטיבה העליונה

- משרה מיוחדת בחטה"ב

- משרה מיוחדת בחטיבה העליונה

- משרה ביסודי, בחינוך מיוחד

- גננת בחטיבה צעירה

- משרת הדרכה לגננת

- חינוך מיוחד, כיתות מקדמות

- משרת מורה מדריך

- משרת מורה עולה

- שעות סל שילוב (מתי"א)

- מורה שעברה מח"מ למתי"א (נפגעות מתי"א)

- אופק חדש

סמלים למצב אישי

- רווק

- נשוי

- גרוש

- אלמן

- מפרנסת יחידה

- רווקה

- נשואה

- גרושה

- אלמנה

סריקות בבתי הספר

)1/

(תש"ן

. בתקנות שעת חירום (אבטחת מוסדות חינוך) ובחוזרי המנהל הכללי נקבע, בין היתר:

: סריקת הבוקר במוסדות החינוך (היסודיים, חטיבות הביניים והעל־

אבטחה

א.

יסודיים) היא אחד ממרכיבי אבטחת המוסד.

: ה"ממונה", קרי המנהל והאחראי לביטחון במוסד, רשאים

הטלת חובה

ב.

להטיל חובת אבטחה (הכוללת גם סריקה) על הורים, על מורים, על עובדי המוסד

האחרים ועל תלמידים.

, שאחד מהם יכול להיות תלמיד כיתה

שני מבוגרים

ג. הסריקה מבוצעת על ידי

י"א או י"ב.

ד. לפני פעולת הסריקה יש להביא לידיעת הסורקים את כל ההוראות המתחייבות

מפעולה זו.

על הורים ועל מורים

. מנהלי בית הספר מתבקשים להטיל את פעולת הסריקה

. יש לעשות כדי שמורים לא יבצעו יותר מאשר שלוש פעולות סריקה בשנה.

כאחד

ב')

(נוהלי ביטחון, בטיחות ושעת חירום בגני ילדים - ראה חוזר מנכ"ל סג

עבודה פרטית/נוספת לעובדי הוראה

)8/

(עא

. הגדרות:

2.1

כולל גם מנהל בית ספר בכל רובד חינוכי, סגן מנהל בית ספר

א. עובד הוראה:

בכל רובד חינוכי, מורה בכל רובד חינוכי, גננת, מדריך של"ח, מדריך מקצועי,

מורה בתפקיד הדרכה, מנהל מוסד חינוכי אחר שלא במסגרת בית־ספרית

(לדוגמה: מנהל מרכז פנסג"ה).

כל עבודה נוספת על העבודה העיקרית במשרד החינוך

ב. עבודה פרטית/נוספת:

משרה לפחות). העבודה הנוספת יכולה

1/3

(כמורה, כמנהל וכיוצ"ב, בהיקף של

להיות במשרד החינוך, שבו נעשית העבודה העיקרית, או בכל מקום אחר, בין

בהוראה ובין בתחום אחר, בשכר או שלא בשכר.

עובד הוראה רשאי לעבוד בעבודה פרטית/נוספת בהתקיים כל התנאים האלה:

.2.2

א. על עובד הוראה, המגיש בקשה לאישור לעבודה פרטית/נוספת, למלא טופס

.)42 '

בקשה להיתר עבודה פרטית (הטופס פורסם בחוזר המנכ"ל בעמ

ב. העבודה הפרטית/הנוספת אינה עומדת בניגוד או בסתירה לחוק או להוראות

בחוזרי המנכ"ל ובחוזרי האגף הבכיר לכוח אדם בהוראה או בפרסום רשמי אחר

של המשרד.

לדוגמה,

ג. אין ניגוד עניינים בין העבודה הפרטית ובין עבודתו של עובד ההוראה.

עובד הוראה המלמד תלמידים בבית הספר אינו רשאי ללמדם באופן פרטי אחר

הצהריים. מנהל בית ספר אינו יכול להיות חבר בגוף המחליט החלטות לגבי בתי

ספר, ובכלל זה לגבי בית ספרו.

כמו כן, העבודה הפרטית/הנוספת לא תקשור את עובד ההוראה עם יחיד, עם

תאגיד או עם מוסד העומדים במגע כספי, מסחרי או ענייני עם מוסד החינוך

שבו הוא מועסק או עם כל מוסד חינוך אחר, שאתו הוא נוהג לבוא במגע כספי

או ענייני לרגל עבודתו.

ד. העבודה הפרטית/הנוספת אינה עומדת במצב של ניגוד עניינים בכל מובן, ובכלל

זה מבחינת שעות העבודה והיקפה ביחס לעבודה במשרד. כלומר, עובד הוראה

אינו רשאי לעבוד בעבודה פרטית/נוספת העלולה לפגוע ביכולתו למלא באופן

מלא את עבודתו במשרד הן מבחינת הפעילות אחר הצהריים (השתתפות

בישיבות, באספות, במסיבות וכיוצ"ב) והן מבחינת מידת ערנותו ויכולתו

להקדיש את מלוא מרצו לעבודה בהוראה. כך למשל, אם העבודה הנוספת היא

בשעות הלילה, העובד אינו יכול לתפקד באופן מלא במהלך יום הלימודים.

הוראה זו אינה מתייחסת למי שקיבל חל"ת מלא מהמשרד.

ה. עובדי הוראה המבקשים לעבוד עבודה פרטית/נוספת בכתיבת חומר למידה,

תועבר בקשתם לאישור הלשכה המשפטית באמצעות גף כוח אדם בהוראה

במחוז הרלוונטי.

ו. היקף עבודתו של עובד במשרד והיקף העבודה הפרטית/הנוספת אינם עולים בסך

משרה ולפיכך, אף השכר של שתי העסקות אלה לא

140%

הכל על היקף של

) במשרד בתפקיד של

100%(

מהמשכורת על עבודה בהיקף מלא

140%

יעלה על

עובד הוראה.

ז. העבודה הפרטית/הנוספת לא תפגע במעמדו של עובד ההוראה כעובד מדינה.

ח. העבודה הפרטית/הנוספת אינה בתחום הגדרת תפקידו של עובד ההוראה

במסגרת עבודתו בהוראה במשרד החינוך. כלומר עובד הוראה, המחויב למטלות

מסוימות אינו רשאי לקבל שכר במסגרת עבודה פרטית/נוספת עבור ביצוע

מטלות אלו.

ט. עובד הוראה לא יורשה להשתמש בציוד או ברכוש של המדינה, שהועמד לרשותו

לביצוע עבודתו כעובד מדינה, לצורך ביצוע עבודה פרטית/נוספת.

י. עובד ההוראה לא יתקשר עם מעסיק אחר מעבר לתקופה שלגביה ניתן ההיתר

ולא יקבל קביעות אצלו.

. הוראות נוספות

2.3

א. עובד הוראה הנמצא בחל"ת או בהשעיה רשאי לעבוד בעבודה פרטית/נוספת,

ד שאינו רלוונטי לחל"ת מלא. עובד

2.2

., למעט

2.2

ובלבד שהתקיים סעיף קטן

משרה, הכוללים את שעות

140%

הוראה הנמצא בחל"ת חלקי יוכל לעבוד עד

עבודתו בפועל במשרד החינוך. אם עובד ההוראה מושעה הוא יוכל לעבוד עד

משרה, כשהוא

140%

משרה, אך השכר שיקבל לא יעלה על השכר בעבור

140%

כולל בתוכו את השכר שהוא מקבל במסגרת ההשעייה.

ב. עובד הוראה (למעט מנהל בית ספר), המבקש לעבוד בעבודה פרטית/

יגיש בקשה מראש, על גבי הטופס המתאים המובא בספח. הבקשה תוגש

נוספת

כדלקמן:

למנהל בית הספר שבו הוא עובד. אם הוא לא

. לעבודה פרטית/נוספת בהוראה -

||||||||||||||||