162 / 196
162
2017- 2016
תשע"ז
זכויותיך
החזר בגין נסיעה בתפקיד ישולם למורים כנ"ל אחת לשלושה חודשים כנגד דיווח
החלטת הוועדה הפריטטית
אסמכתא:
( 1.12.85־
מ
תחולת ההסדר:
מפורט.
.)14.1.86
בראשות ש' שטמפפר מיום
נפגעי רפורמה - מורי ז'-ח'
שכיתותיהם הועברו לחט"ב
)5 '
עמ
1/
(חוזר מנהל אכא"ב תשס"ג
א. מורים בבתי ספר שכיתותיהם הועברו עקב ביצוע הרפורמה לחט"ב, אשר עבדו
בשלוש השנים האחרונות בכיתות ז'־ח', יועברו לעבוד בחטיבת הביניים. ב. אם
המשרד לא הצליח לשבצם בעבודה בחטיבת הביניים, ייעשה מאמץ לשבצם בכיתות
ז'־ח' של בתי ספר אחרים.
ג. אם לא יימצא שיבוץ בחט"ב או בכיתות ז'־ח' של בית ספר יסודי, ישובצו בכיתות
א'־ו' של בית ספר כלשהו (לאו דוקא באותו בית ספר שעבר רפורמה) ויקבלו שכר
לפי ממוצע השעות שהורו בשלוש השנים שלפני הרפורמה בכיתות ז'־ח', לפי בסיס
ש"ש.
30
ש"ש, ושאר השעות לפי
24
מנהלים נפגעי רפורמה או ויסות
. מנהל קבוע בבי"ס יסודי, אשר בית-ספרו מצטמצם אך אינו נסגר בעקבות
1
הרפורמה או בעקבות ויסות כיתות, יישמרו לו זכויותיו הכספיות כמנהל (גמול
או יותר, יישמרו לו גם שעות הניהול, בגבולות
50
ניהול). היה המנהל אותה שנה בן
משרה אחת בלבד. ירצה המנהל לעבור לנהל בית-ספר אחר, תובא הבקשה לדיון
בוועדה פריטטית.
. מנהל קבוע, אשר בית-ספרו נסגר בעקבות הרפורמה או בעקבות ויסות כיתות,
2
, במסגרת משרות
לבית-ספרו שנסגר
זכאי לנהל בית-ספר אחר, בהיקף דומה
הניהול הפנויות אותה שעה, לפני פרסומן במכרז.
, בתיאום עם
2
. משרד החינוך והתרבות יציע למנהל משרה אחרת, כאמור בסעיף
3
מרכז הסתדרות המורים.
. אם המנהל הקבוע, שבית-ספרו נסגר, לא יסכים לקבל את ההסדר שיוצע לו
4
על ידי משרד החינוך והתרבות, או אם אין משרות ניהול פנויות מתאימות, הוא
לעיל. לקראת
1
יסודר בהוראה באותה שנה תוך שמירת זכויותיו, כאמור בסעיף
השנה שלאחריה על משרד החינוך והתרבות להציע לו משרת ניהול בכפיפות לנאמר
לעיל.
2
בסעיף
. סירב המנהל לקבל הצעה שהוצעה לו על ידי משרד החינוך והתרבות, ולדעת
5
משרד החינוך והתרבות הסירוב איננו מוצדק, יובא הדבר לדיון בוועדה פריטטית
ועדה פריטטית משותפת למשרד החינוך ולהסתדרות המורים מיום
אסמכתא:
(
.)28.10.71
נפגעי רפורמה - שעות ניהול וגמול ניהול
א')
10/
(סא
. שעות ניהול (פסק בוררות - חיים צדוק)
1
מנהל בית ספר יסודי או סגן מנהל אשר הופחתו הכיתות בבית ספרו כתוצאה
מהעברת הכיתות ז'־ח' לחטיבת הביניים במסגרת הרפורמה במערכת החינוך -
תופחתנה שעות הניהול שלו, ובאותו שיעור יוגדל מספר שעותיו בהוראה. אין
לראות המרת שעות ניהול בשעות הוראה כהרעת תנאי עבודה.
מנהלי בתי ספר יסודיים וסגניהם, אשר ביום ביצוע
על אף האמור לעיל,
- לא תופחתנה שעות הניהול שלהם ולא תוגדלנה
ומעלה
50
הרפורמה היו בני
שעות ההוראה שלהם עקב הפחתת הכיתות בבית הספר כתוצאה מהעברת הכיתות
ז'־ח' לחטיבת הביניים במסגרת הרפורמה.
.1.9.69 :
תחולה
)1.12.68־
. גמול ניהול (החלטת הנהלת המשרד מ
2
מנהל או סגן מנהל בבית ספר יסודי אשר הופחתו הכיתות בבית ספרו כתוצאה
מהעברת הכיתות ז'־ח' לחטיבת הביניים - לא יופחת גמול הניהול שלו והוא יוסיף
לקבל גמול ניהול בשיעור שקיבל לפני כן.
.1.9.69 :
תחולה
)10.1.93־
. בסיס משרה (ביצוע החלטות הוועדה הפריטטית מ
3
ומעלה ושכיתות ז'־ח'
50
מנהל או סגן מנהל אשר ביום ביצוע הרפורמה היה בן
24
בבית ספרו הועברו לחטיבת הביניים עקב הרפורמה - יישמר בסיס המשרה של
ש"ש הן בשעות ההוראה והן בשעות הניהול שלו, כפי שהיה לפני העברת הכיתות
.1.9.92 :
לחטיבת הביניים. תחולה
לעיל, כשמוזכר מנהל או סגן מנהל, הכוונה היא למנהל
3-1
בסעיפים קטנים
הערה:
או לסגן מנהל קבוע בתפקידו.
סמלים לדו"ח נוכחות - מפתח סמלים להיעדרות
(חוזר מינהל תיקשוב ומערכות מידע)
סמלים לדו"ח
נוכחות
מפתח סמלים להיעדרות
1030
היעדרות עקב נישואין
1031
היעדרות אבל
1034
ימי פטירה עד קבורה
1040
היעדרות בגין בחינה
1041
השתלמות
1046
בדיקה רפואית מטעם המשרד
1049
היעדרות אחת מוצדקת בתשלום
1060
אישור מ. מחוז - ללא שכר
1061
הופעה בבימ"ש - אישי
1062
הופעה בבימ"ש - מטעם המשרד
1063
היעדרות מוצדקת בתשלום
1070
שעות שביתה
1098
לא מוצדקת ע"י מערכת
1099
היעדרות לא מוצדקת
2010
מחלה עם אישור רפואי
2011
הצהרת מחלה
2012
16
מחלת ילד עד גיל
2013
מחלת הורה
2014
מחלת ילד במחלה ממארת
2015
מחלת בן זוג
2016
טיפולי פוריות
2019
שמירת הריון ע"ח מחלה
2020
מחלה ממושכת ללא תשלום
2021
מחלת ילד חד-הורי
2022
היעדרות עקב הפלה
3018
שמירת היריון ע"ח ב.ל
3020
שבועות)
14(
חופשת לידה
3021
שעות לבדיקות היריון
3027
היעדרות בגין ש. הנקה
3030
חופשת לידה ללא תשלום
3040
הארכת חל"ד באישור כא"ב
4010
תאונת עבודה
7040
פעילות חוץ בית-ספרית
7050
חופשה למדריכים
7068
חופשה קצרה ללא שכר
8050
מילואים
8051
מילואים - מעבר לש. עבודה
8053
מילואים מ.ל.ח
9030
מחלה בחצי משכורת
9040
קרן ימי מחלה
א
|||||||||||||||||
ב
|||||||||||||||||
ג
|||||||||||||||||
ד
|||||||||||||||||
ה
|||||||||||||||||
ו
|||||||||||||||||
ז
|||||||||||||||||
ח
|||||||||||||||||
ט
|||||||||||||||||
י
|||||||||||||||||
כ
|||||||||||||||||
ל
|||||||||||||||||
מ
|||||||||||||||||
נ
|||||||||||||||||
ס
|||||||||||||||||
ע
|||||||||||||||||
פ
|||||||||||||||||
צ
|||||||||||||||||
ק
|||||||||||||||||
ר
|||||||||||||||||
ש
|||||||||||||||||
ת
|||||||||||||||||