164 / 196
164
2017- 2016
תשע"ז
זכויותיך
קיבל אישור מהמנהל, הוא יהיה רשאי לערער על כך בפני המפקח.
למנהל המחוז או למי שהוסמך על ידו
לעבודה פרטית/נוספת שלא בהוראה -
.2
לאחר קבלת חוות דעת המפקח על בית הספר.
, שבהם יש למנהל בית הספר או למנהל המחוז ספק אם יש לאשר
במקרים חריגים
.3
את העבודה, הוא יתייעץ עם היועץ המשפטי הרפרנט למחוז הרלוונטי.
-
מנהל מוסד חינוך המבקש לעבוד בעבודה פרטית/נוספת יגיש בקשה
.
ג
- למפקח הכולל על המוסד החינוכי;
לעבודה בהוראה
.1
- למנהל המחוז או למי שהוסמך מטעמו.
לעבודה שאינה בהוראה
.2
תוקפו של כל אישור לעבודה בשעות נוספות הוא לאותה שנת
לתשומת לב:
לימודים בלבד, דהיינו - עד לסוף שנת הלימודים בה התקבלה ההודעה.
עישון במוסדות חינוך
)5/
(נה
, לרבות חדר המורים והחצר, למעט אזור
חל איסור לעשן בכל שטח בית הספר
או אזורים מיוחדים שיוקצו לכך. אם יש מורים מעשנים בבית הספר, אפשר לייעד
עבורם "פינת עישון", החייבת להיות מאווררת היטב. חל איסור מוחלט על עישון
). חל
3/
תלמידים בין כותלי בית הספר (גם לא בפינות המיוחדות למעשנים) (נו
, הן על הצוות והן על המבקרים. ניתן
איסור מוחלט לעשן בשטח גן הילדים
א').
5/
להקצות בגן פינה לעישון, שאין בה נוכחות ילדים (סא
פיטורין
פיטורי מורה בהיריון בתקופת ניסיון
בעל־יסודי ובחט"ב
)9/
(לה
הרינו מביאים לתשומת לב הבעלויות על מוסדות החינוך את מסקנותיה של ועדה
משותפת למשרד החינוך והתרבות, מרכז השלטון המקומי, הסתדרות המורים
בישראל וארגון מורי בתי הספר העל־יסודיים, בעניין פיטורי מורות בהיריון
בתקופת ניסיון, שבסמכות הבעלות לפטרן, בחינוך העל־יסודי:
:1954־
א. לפי חוק עבודת נשים, תשי"ד
- לרבות חופשה ללא
אסור לפטר אישה עובדת הנמצאת בחופשת לידה
.1
תשלום מטעמים רפואיים שלאחריה - ואסור לתת הודעת פיטורין שתיכנס
לתוקפה באותה תקופה.
- למעט עובדת ארעית, או זמנית, המועסקת אצל
אסור לפטר עובדת בהיריון
.2
אותו מעביד, או באותו מקום עבודה עד שישה חודשים - אלא בהיתר משרד העבודה
ומטעמים שאין להם קשר להיריון. שר העבודה אינו רשאי להתיר פיטורין של עובדת
בהיריון, אלא אם שוכנע שהפיטורין אינם בקשר להיריון.
ב. לפי ההוראות הנהוגות במערכת החינוך, יש להודיע לעובד הוראה על פיטוריו עד
באוגוסט שלאחר מכן.
27
במאי של שנה פלונית. הפיטורין נכנסים לתוקפם ביום
31
ג. התעורר הצורך בפיטורי מורה בהיריון בתקופת הניסיון בחינוך העל־יסודי
מטעמים המוצדקים על פי חוק, לא תפנה הבעלות לשר העבודה בבקשה להיתר לפי
, אלא לאחר שנדון המקרה בפני ועדה
1954־
(ב) לחוק עבודת נשים תשי"ד
9
סעיף
פריטטית בהרכב הבא:
. נציגי הסתדרות המורים בישראל.
1
. נציגי ארגון מורי בתי הספר העל־יסודיים.
2
. נציגי משרד החינוך והתרבות.
3
. נציגי המרכז לשלטון מקומי.
4
. נציגי הבעלות על מוסד החינוך העל־יסודי.
5
. מנהל בית הספר.
6
. במקרים מסוימים יצורף לדיון גם המפקח על בית הספר.
7
ד. הודיעה הבעלות למורה בהיריון, הנמצאת בתקופת הניסיון בחינוך העל־יסודי,
ושלפי ההוראות הקיימות בסמכות הבעלות לפטרה, על פיטוריה, מבלי שידעה
שהמורה הנ"ל נמצאת בהיריון, ועירערה המורה על הפיטורין בין יום ההודעה על
הפיטורין לבין יום כניסתם לתוקף בטענה שהיא בהיריון - לא תפנה הבעלות לשר
, אלא לאחר
1954־
(ב) לחוק עבודת נשים, תשי"ד
9
העבודה בבקשה להיתר לפי סעיף
שיובא המקרה לדיון בוועדה הנזכרת בפיסקה ג' דלעיל, ובהתאם להחלטת הוועדה
(אם הגיעה הוועדה להחלטה).
ה. הוועדה הפריטטית המוזכרת בפיסקה ג' דלעיל, תבחן את המקרים המובאים
לפניה בהתאם לפיסקאות ג' ו ד' דלעיל. הגיעה הוועדה, לאחר דיון במקרה פלוני,
למסקנה כי יש לפטר את המורה למרות היותה בהיריון, תצורף החלטת הוועדה על
ידי הבעלות לפנייתה לשר העבודה למתן היתר לפיטוריה של אותה מורה, לפי סעיף
. הגיעה הוועדה, לאחר דיון במקרה פלוני,
1954־
(ב) לחוק עבודת נשים תשי"ד
9
למסקנה כי אין לפטר את המורה - לא תפוטר אותה מורה באותה שנת לימודים,
ושנת הלימודים שלאחר מכן תיחשב לה, למרות האמור בכל הוראה אחרת, כשנת
ניסיון נוספת, במתכונת של שנת הניסיון הנוכחית.
א
|||||||||||||||||
ב
|||||||||||||||||
ג
|||||||||||||||||
ד
|||||||||||||||||
ה
|||||||||||||||||
ו
|||||||||||||||||
ז
|||||||||||||||||
ח
|||||||||||||||||
ט
|||||||||||||||||
י
|||||||||||||||||
כ
|||||||||||||||||
ל
|||||||||||||||||
מ
|||||||||||||||||
נ
|||||||||||||||||
ס
|||||||||||||||||
ע
|||||||||||||||||
פ
|||||||||||||||||
צ
|||||||||||||||||
ק
|||||||||||||||||
ר
|||||||||||||||||
ש
|||||||||||||||||
ת
|||||||||||||||||