תדריך מנטורינג | התנדבות עובדים כמנטורים לקידום תעסוקתי

תדריך מנטורים

ג ו ף המפגש: חלק זה מוקדש לעיסוק בנושא מסוים (התלבטות, קושי, בעיה, מצב וכדומה)

2 2 .

או לביצוע של פעילות משותפת. המפגש עשוי להתנהל בדרכים ובשיטות שונות. למשל, אם

המנטי מעלה קושי בחשיפה לגורמים רלוונטיים בתחומו לצורך הרחבת הרשת המקצועית,

ניתן לחשוב יחד על מקומות שבהם ניתן להכיר אנשי מקצוע, לקיים סיורים משותפים

במקומות עבודה או בכנסים מקצועיים, להיפגש עם אנשי מקצוע בתחום וכדומה.

ס י כ ו ם ו הכ נה למפגש הבא : חידוד תובנות ונקודות חשובות, מה למדנו ומה לקחנו

3 3 .

מהמפגש, וקווים כלליים למפגש הבא. רצוי לתת למנטי משימה לביצוע לקראת המפגש

הבא, למשל ליצור קשר ולתאם שיחה עם לפחות שני אנשי מקצוע בתחום.

.67

לצפייה במרכיבי הפגישה האישית עברו לעמוד

התאמת מפגשי החניכה:

כדי שמפגשי החניכה יתנהלו באופן אפקטיבי, חשוב כי המנטור יבוא למפגש עם המנטי ממקום

"נקי" וחף מהנחות מוקדמות, וישים במרכז את היכולות ואת החוזקות של המנטי. עם זאת,

חלק מהמנטי'ס עשויים להזדקק להתאמות מסוימות בתהליך. חשוב כי המנטור יהיה מודע

לתפיסות, לערכים, לצרכים ולהעדפות של המנטי, יפגין רגישות, כבוד וסובלנות ויערוך את

ההתאמות הנדרשות, ככל שניתן.

להלן כמה התאמות שאפשר לבצע בתהליך. יש להביא בחשבון כי לא כל ההתאמות יידרשו

לכל המנטי'ס. יש לבחון כל מקרה לגופו, ובמידת האפשר לנהל שיח פתוח עם המנטי כדי

לברר את צרכיו.

•תפ י ס ו ת ע ו לם ו ערכ י ם : יש מנטי'ס המחזיקים בתפיסות מסורתיות לגבי עבודה, ורואים

בעבודה מסוימת כעבודה שאינה מקובלת או הולמת לנשים. חשוב לכבד תפיסות אלה,

ועם זאת לא לשלול מראש משרות מסוימות בשל הנחות מוקדמות כלפי האוכלוסייה.

לפיכך רצוי לברר עם המנטי עצמו את תפיסתו האישית לגבי המשרה. עשויים להיות

מנטי'ס שיראו בדמות סמכותית דמות שיש לכבד ואין זה מקובל לסרב לה. תפיסה זו

עלולה להשפיע על מהלך מפגש או על הקשר עם המנטור: מנטי אשר נשאל אם הוא יכול

להיפגש עם המנטור במועד או במקום מסוים, עשוי להשיב בחיוב (מפאת כבוד למנטור),

אולם עלול שלא להגיע בפועל למפגש. כמו כן האופן שבו המנטור מתלבש לפגישה עם

המנטי (כמו לבוש ממותג ויקר) והאופן שבו הוא מדבר עמו (ביטויים כמו "זמן שווה כסף,

אז אל תאחר", שימוש בשפה גבוהה) עלולים להעמיק את הפער בינו לבין המנטי אף יותר.

חשוב לשמור על שיח פתוח עם המנטי, לנסות לבנות יחסים הדדיים ושוויוניים ולשוחח על

קשיים כאשר הם עולים.

•שי ח מ י ל ו ל י מק ו בל : ראשית, מוטב להשתמש במונחים מקובלים ולהימנע ממונחים

שאינם מקובלים בעולמו של המנטי. לדוגמה חלק מהמנטי'ס החרדים עשויים להעדיף,

לפחות בתחילת הדרך, את השימוש במונחים כמו "שיפור תנאי העסקה", "מיצוי תעסוקתי"

או "הגדלת הכנסות" על פני מונחים כמו "קידום", "קריירה" או "מימוש עצמי", אם הם רואים