112 / 144
112
>>
טיפים נוספים
•כלים המסייעים לעובד שזכויותיו נפגעו:
זהו הכלי הראשון שעומד לרשות העובד לבדיקת זכויותיו.
1 1 .
תלוש שכר:
אם עובד מתעד את השתלשלות
2 2 .
תיעוד שנרשם על ידי העובד בזמן אמת:
האירועים במהלך ההעסקה, הדבר יתקבל כהוכחה בבית דין. כמו כן, הדבר
יכול לשמש גם כאמצעי הרתעתי מול המעסיק. המעסיק נשאר חשוף לתביעות
הפוטנציאליות של עובדיו גם לאחר שסיימו לעבוד.
במקרה שיש שאלה לגבי סיבת הפיטורין.
3 3 .
הקלטה:
במקרה של כוונה לפיטורים או פגיעה אחרת בזכויות.
4 4 .
הליך שימוע:
לחודש; אם לא נתן, אפשר לתבוע
•
9-
חובת המעסיק לתת את התלוש לעובד עד ה
ש”ח על כל תלוש שלא קיבל או שלא היו בו
5,000
את המעסיק תביעה אזרחית (עד
כל הפרטים). אולם, היות שהזכויות נשמרות אחורה ואפשר לתבוע רטרואקטיבית,
לא כדאי לתבוע כל עוד עובדים אצל המעסיק.
•חשוב להבהיר לעובדים שעליהם לשמור את כל תלושי המשכורת וכן את התיעוד
של שעות העבודה שלהם.
תרגול עצמי
עברו על תלוש השכר שלכם ובדקו אותו.