תכנית רמפה | מאגר כלים לרכז רמפה

111

תיאור הכלי ואופן השימוש בו

דגשים לקריאת תלוש שכר עם המשתתף

•אם למקדם התעסוקה ולמשתתף נראה שמדובר בהתנהלות פוגענית ולא חוקית,

על

בנימוס ובכבוד

יש לשקול, ראשית, אם מומלץ למשתתף לשוחח עם המעסיק

קיפוח זכויות או לפנות לעמותות בתחום לייעוץ.

•יש לשקול היטב הגשת תביעה לבית הדין כל עוד ממשיכים להתקיים יחסי עובד-

מעביד; בדרך כלל קשה מאוד להמשיך לעבוד בזמן שהליך כזה מתנהל.

ולשקול ברצינות הגשת תביעה אחרי סיום יחסי עובד-

•

לתעד כל פעולה

מומלץ

מעביד עם אותו מעסיק. לשם כך, יש לנהל רישום מדויק בזמן אמת של ימי העבודה,

. בית הדין

לשמור כל תלוש ומסמך

שעות העבודה, ימי מחלה, ימי חופשה וכדומה. יש

נוטה לקבל רישומים של העובד כראיה, בפרט אם נעשו בזמן אמת ובהיעדר רישום

מסודר מצד המעסיק (הרישום של שעות העבודה באופן שקוף הוא חובה המוטלת

על המעביד).

שונות ביחס לכל עבירה שאולי התבצעה; יש לבדוק כל

•

תקופות התיישנות

קיימות

סעיף לגופו.

עשרת הדיברות שהמעסיק חייב לכלול בתלוש השכר של העובד:

שם משפחה, שם פרטי, מספר תעודת הזהות.

1 1 .

זהות העובד:

שם המעביד, מספר הזיהוי שלו או מספר התאגיד, כתובת - כדי

2 2 .

פרטי המעביד:

שאפשר יהיה לאתר את המעסיק.

תאריך תחילת ההעסקה לשם חישוב פיצויים, חופשה, הבראה.

3 3 .

ותק:

היקף המשרה או בסיס שלפיו משולם השכר (שעתי, יומי, קבלני).

4 4 .

אופי המשרה:

התקופה שבעדה משולם השכר; פירוט ימי עבודה ושעות עבודה

5 5 .

שעות העבודה:

בפועל.

ימי חופשה שניתנו ויתרת ימי חופשה; ימי מחלה שנוצלו ויתרת ימי

6 6 .

זכויות נלוות:

מחלה.

שכר לשעה; שכר רגיל לחודש; תוספותשכר, כגון גמול שעות נוספות, דמי הבראה,

7 7 .

שכר:

דמי חופשה (יש לציין את סוג התשלום, מספר יחידות התשלום וגובה התשלום הסופי);

סך השכר החייב במס; הפרשי שכר - יש לציין את התקופה תמורתה ניתנים.

פירוט ניכויים למס הכנסה; דמי ביטוח לאומי; דמי ביטוח בריאות;

8 8 .

ניכויים מהשכר:

ניכוי לקופת גמל, שיפורט לפי הקופה שאליה מיועד הניכוי וסכומו; כל ניכוי אחר,

שיפורט לפי סוג הניכוי וסכומו.

מספר החשבון ופרטי הבנק.

9 9 .

אמצעי התשלום:

יש לציין בתלוש את שכר המינימום לחודש ושכר המינימום

10 1 0

פירוט שכר המינימום:

לשעה.