110 / 144
110
>>
6
11
קריאת תלוש שכר
רקע כללי
זכויות עובדים בישראל מעוגנות במערכת ענפה ומדורגתשל חוקים, המתממשת באמצעות
מערכת מיוחדת של בתי דין לעבודה. עובד אינו רשאי לוותר על זכויותיו שנקבעו בחוק
(גם לא בהסכם), ואם ויתר הוא רשאי לדרוש אותן אחר כך למרות הוויתור.
כדי שהזכויות יחולו, צריכים להתקיים יחסי עבודה: עצם קיומם של יחסי עובד-מעביד
נקבע על פי המציאות בשטח ולא על פי הסכמים/מסמכים/תלושי שכר וכדומה: אם עובד
הגיע למקום העבודה בשעות קבועות וקיבל הוראות מהמנהל, משמע שהיה שכיר גם
אם הוציא חשבונית (התנהגות של שכיר בפועל). מנגד, אם עובד שקיבל תלושי משכורת
התנהג בשטח כמו עצמאי, לא חלים עליו יחסי עובד-מעביד.
החוק מחייב כל מעסיק להנפיק תלוש שכר לעובדים המועסקים אצלו כשכירים. תלוש
השכר מאפשר לעובד לבחון האם שולם לו שכר עבור כל שעות העבודה שלו וכן האם
ניתנים לו התנאים הסוציאליים המחויבים בחוק ולפי הסכם ההעסקה שלו.
קריאה משותפת של מקדם התעסוקה והמשתתף את תלוש השכר יכולה לאפשר בחינה
מעמיקה של המשרה בהיבטים רחביםשל תנאים סוציאליים, כמו קרן השתלמות, הפרשות
לפנסיה וכדומה. בסדנאות שהמרכז מעביר על זכויות עובדים רצוי לעודד את המשתתפים
ללמוד על זכויותיהם, לשמור את תלושי השכר שלהם ולתעד את שעות העבודה.
מאחר שזהו אינו תחום ההתמחות של מקדם התעסוקה, מומלץ להפנות את המשתתף
לגורמים מומחים ולארגוני סיוע לעובדים, כמו עמותת “ידיד” וכן להיעזר באתרים כמו
“כל זכות”.
מטרות מרכזיות
קריאת תלוש המשכורת מסייעת לעובד:
•לוודא ששולמו כל זכויותיו.
•להבין אם לא היו ניכויים אסורים משכרו.
•להוכיח את טענותיו במקרה של תביעה לביטוח לאומי (אבטלה, תאונת עבודה,
חופשת לידה).
. מתוך: תבת, “כלים בליווי פרטני” (טרם פורסם).
11