137
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
מילוי מקום
שכר ממלאי מקום
(לד/8, לז/01) (הסכם השכר 88־09) (הסכם השכר 49.9.91) (חוזר בני בנימין 1102/1)
ממלא מקום מצוות מורי בית הספר מקבל שכרו לפי דרגתו וותקו בהוראה, כולל
תשלום %02 או %42 במקום חופשת קיץ. תוספת הקיץ תשולם באופן שוטף ובאותו
חודש בו שולם השכר עבור מילוי מקום (חוזר אגף הכספים 20/01 בחתימת בני
בנימין).
- שכרו מ־21.1.1 הוא כלהלן (כולל
ממלא מקום שאינו מצוות מורי בית הספר
%3 עפ"י הסכם 1002־9991):
01.6 חופש קיץ סה"כ 26.63 ש"ח לשעה.
+ 30.52 -
בגן ילדים
01.6 חופש קיץ סה"כ 26.63 ש"ח לשעה.
+ 30.52 -
בבית ספר יסודי
61.9 חופש קיץ סה"כ 23.74 ש"ח לשעה.
+ 38.16-
בבית ספר על־יסודי (כולל חט"ב)
54.6 חופש קיץ, סה"כ 42.93 ש"ח לשעה.
+ 32.70 -
באולפנים
64.01 חופשת
+ 43.61 -
ובכיתות י"ג־י"ד ובבתי־ספר לטכנאים והנדסאים
בסמינר
קיץ סה"כ 70.45 ש"ח לשעה.
בנוסף זכאים ממלאי מקום שלא מצוות בית הספר לתוספת של קצובת הבראה
וביגוד לפי החלק היחסי של עבודתם (חוזר בני בנימין 20/21 מיום 20.21.32).
ממלאי מקום, שאינם מצוות מורי בית הספר,
הסכומים הנ"ל מתייחסים למורים
וכוללים תמורה בעד חופשה %02 או %42 - בהתאם
המועסקים עד 15 ימי לוח
לרובד החינוכי. המשכורת למורה ממלא מקום, שאינו מצוות המורים בבית הספר,
מחושבת מהרכיבים הבאים: שכר משולב לפי דרגת מורה בכיר עם שלוש שנות ותק
ותוספת "תגבור הוראה".
הנוסחה לחישוב השכר היא:
תוספת "תגבור
+
- שכר משולב של מורה בכיר בשנת ותק שלישית
לגננת
.1
%02 חופשה.
+ 120
הוראה" חלקי
תוספת
+
- שכר משולב של מורה בכיר בשנת ותק שלישית
בבית ספר יסודי
.2
%02 חופשה.
+ 120
"תגבור הוראה" חלקי
(כולל חט"ב) - שכר משולב של מורה בכיר בשנת ותק
בבית ספר על־יסודי
.3
%42 חופשה.
+ 96
תוספת "תגבור הוראה" חלקי
+
שלישית
+
- שכר משולב של מורה בכיר בשנת ותק שלישית
בסמינר ובכיתות י"ג־י"ד
.4
%42 חופשה.
+ 84
תוספת "תגבור הוראה" חלקי
, (לא ימי לוח
עובד הוראה ממלא מקום, המועסק מעל 15 ימי עבודה ברציפות
- הבהרת דניאלה סלומון 30.21.81) יקבל את שכרו לפי השכלתו ולפי ותקו למפרע
מיום התחלת עבודתו. יום או ימי מחלה של ממלא מקום אינם שוברים את רצף
15 הימים. בעבור ימים אלה לא יקבל שכר אולם הרצף יימשך. ממלא מקום זכאי
מכתב ש' שטמפפר,
אסמכתא:
לתשלום בעבור ימי מחלה מהיום ה־25 לעבודתו (
מנהל המחלקה לתנאי שירות של עובדי ההוראה, מיום 68.4.6. חוזר מנכ"ל לד/8
סעיף 281).
חישוב ימי מחלה למורים ממלאי מקום שעתיים
יש להכפיל את 03 ימי המחלה שמוכרים למורה במשכורת לשנה ביחס שבין מספר
הימים שעבד ממלא המקום ברבע השנה המלאה ביותר שבשנים עשר החודשים
שקדמו למחלה לבין ימי העבודה באותו רבע שנה.
במידה ועו"ה מ"מ השעתי עבד רק חלקי ימים, החישוב ייעשה על חלקי יום לפי
חישוב של היחס בין מספר השעות הרב ביותר ליום שעבד ממלא המקום ברבע
השנה הנ"ל לבין 5 שעות ליום.
חוזר בני בנימין 3102/4 מיום 3102.5.5.
אסמכתא:
לתקופה העולה על
ממלא מקום המתקבל לעבודה זמן קצר לפני חופשת חגים
15 ימי לוח, יקבל תשלום בעד החגים רק אם מספר ימי ההוראה שילמד לפני אותה
החלטות הוועדה הפריטטית מיום
אסמכתא:
חופשה גדול ממספר ימי החופשה (
36.5.32), ויעבוד יום אחד לפחות לאחר החופשה.
המועסקים בניהול בהיקף שאינו עולה על 21 ש"ש, רשאים למלא
סגני מנהלים
מקום של מורים תמורת שכר. התחולה: 18.9.1.
, שנקרא לשמש כממלא מקום, יקבל את משכורתו כממלא מקום לפי
מורה בשבתון
חוזר נא/1 עמ' 75).
אסמכתא:
דרגתו וותקו. תחולה: 09.5.1 (
בוועדה משותפת בראשות זבולון אורלב, מנהל האגף לכוח אדם בהוראה,
מיום 68.1.03, סוכם:
(חופשת לידה, מחלה
ליותר מ־15 ימי עבודה
1. מורה מ"מ המתקבל מראש
וכיו"ב), בעל הפניה, יתחיל לקבל שכר חודשי מראשית עבודתו.
2. מורה כנ"ל שאינו בעל הפניה, חייב המחוז לטפל בהליכים לקבלת ההפניה תוך
15 ימים.
3. אין להפסיק עבודת מ"מ לקראת סיום 15 ימים על מנת לחדשה כעבור זמן קצר.
במקרים אלה חייב המחוז לטפל כבסעיף 2.
4. כל הנ"ל חל גם על גננות.
עובד הוראה שיועסק במילוי מקום מעל 15 ימי עבודה רצופים יקבל את
הערה:
שכרו לפי השכלתו ולפי ותקו למפרע מיום התחלת עבודתו. הכוונה ב"ימי עבודה"
לימים שבהם מתקיימים לימודים במוסד החינוך בו מועסק עובד ההוראה לפי
מערכת הלימודים באותו מוסד (לד/8). ימי שביתה ומחלה אינם קוטעים רצף
חוות דעת משפטית המתבססת על חוק פיצויי פיטורין וחוקים אחרים).
אסמכתא:
(
ממלא מקום מנהל בי"ס
(חוזר מנכ"ל מיוחד י', תשל"א)
נעדר מנהל בית ספר לא יותר משישה ימים - אין ממנים ממלא מקום בתשלום.
יתברר שהיעדרותו תהיה ממושכת יותר ומורה שבתקן נדרש למלא מקומו - מוסמך
מנהל המחוז לשחרר מורה זה משעות הוראה כמספר שעות הניהול של המנהל.
לשם השלמת שעות ההוראה, שהופחתו מעבודתו של ממלא מקום המנהל, יוזמן
מורה ממלא מקום.
עבד ממלא מקום המנהל תקופה העולה על 03 יום, יהיה זכאי לגמול הניהול
המשולם למנהל בית הספר מהיום ה־13 לעבודתו.
הזמנת ממלא מקום של עובד הוראה - לפי חוזר מנכ"ל סד/5 א' עמ' 53.
מנהלי המחלקות לחינוך -
עיקרי ההסכם מיום 2102.6.82
1. תחולת ההסכם
הסכם זה יחול על העובדים המועסקים אצל המעסיקים, אשר מתקיימים בהם כל
התנאים הבאים, במצטבר:
משובצים אצל המעסיק באחד התפקידים הבאים:
(1) ברשות מקומית המונה עד 000,51 תושבים: ראש המערכת ההירארכית של
החינוך והאחראי/ת על גני הילדים (51 גני ילדים לפחות);
(2) ברשות מקומית המונה בין 100,51 ל־000,08 תושבים: ראש המערכת
ההירארכית של החינוך, מנהלי המחלקות לחינוך יסודי ולחינוך על-יסודי
והאחראי/ת על גני הילדים, אך לא יותר מארבעה בעלי תפקידים בסך הכל;
(3) ברשות מקומית המונה בין 100,52 ל־000,08 תושבים: בנוסף על האמור
בפסקה (2) - מנהל המחלקה לחינוך מיוחד (פרט);
(4) ברשות מקומית המונה מעל 000,08 תושבים: ראש המערכת ההירארכית של
החינוך, סגנו, מנהלי המחלקות לגני הילדים, לחינוך יסודי ולחינוך על יסודי
ומנהל המחלקה לחינוך מיוחד (פרט);
(5) בשלוש הערים הגדולות: ראש המערכת ההירארכית של החינוך, סגנו, מנהלי
המחלקות לגני הילדים, לחינוך יסודי ולחינוך על־יסודי והסגנים למנהלי
המחלקות האמורים ומנהל המחלקה לחינוך מיוחד (פרט);
(א) הגיעו לתפקיד של מנהל מחלקת חינוך מתחום ההוראה והינם בעלי תעודת
הוראה ו/או רשיון הוראה קבוע.
(ב) משכורותיהם משולמות בהתאם להסכמים הקיבוציים החלים על עובדים
בדירוג עובדי הוראה. (להלן: "מנהלי מחלקות חינוך")
2. תחילת ההסכם
תחילתו של הסכם זה ביום 1102.9.1.
3. תקופת ההסכם
תקופת תוקפו של הסכם זה הינה עד ליום 3102.9.1.
4. הגדרות לענין הסכם זה
(א) "מנהל מחלקת חינוך" - כהגדרתו בסעיף 2 לעיל.
(ב) "מנהל מחלקת חינוך קיים" - מנהל מחלקת חינוך אשר כיהן בתפקיד של
מנהל מחלקת חינוך ערב תחילתו של הסכם זה (כלומר - ב־1102.8.13).
(ג) "מנהל מחלקת חינוך חדש" - מנהל מחלקת חינוך אשר מונה לתפקיד של
מנהל מחלקת חינוך במועד תחילתו של הסכם זה (1102.9.1) או לאחריו.
|||||||||||||||
א
|||||||||||||||
ב
|||||||||||||||
ג
|||||||||||||||
ד
|||||||||||||||
ה
|||||||||||||||
ו
|||||||||||||||
ז
|||||||||||||||
ח
|||||||||||||||
ט
|||||||||||||||
י
|||||||||||||||
כ
|||||||||||||||
ל
|||||||||||||||
מ
|||||||||||||||
נ
|||||||||||||||
ס
|||||||||||||||
ע
|||||||||||||||
פ
|||||||||||||||
צ
|||||||||||||||
ק
|||||||||||||||
ר
|||||||||||||||
ש
|||||||||||||||
ת
