144 / 196
144
2017- 2016
תשע"ז
זכויותיך
בדירוג עובדי הוראה העוסקים בהוראה בפועל.
לעניין זה יובאו בחשבון אך ורק תקופות אשר מובאות בחשבון עבור עובדי הוראה
העוסקים בהוראה בפועל, לפי הכללים האמורים, אשר קדמו להעסקתו של עובד
ההוראה כמנהל מחלקת חינוך ואשר בהן הועסק כעובד הוראה במוסד חינוך.
מובהר, כי לעניין רציפות ימי מחלה לצורך ניצול ימי מחלה, בגין תקופות עבודה
51.71-51.74
ברשות המקומית כמנהל מחלקת חינוך, יחולו הוראות סעיפים
בחוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות (נוסח משולב), כפי שיהיו מעת לעת,
או ההוראות המקבילות החלות בשלוש הערים הגדולות.
. תקרת שכר למנהל מחלקת חינוך
13
(א) על אף האמור בהסכם זה, משכורתו של מנהל מחלקת חינוך לא תעלה על
השיעור המרבי (כהגדרתו להלן) משכר מנכ"ל ברשות המקומית בה הינו מכהן,
לפי דרגת הרשות המקומית, בהתאם לטבלת השכר למנכ"לים חדשים ברשויות
מקומיות הצמודה למדד (הטבלה החלה על מי שמונה למנכ"ל רשות מקומית החל
), כפי שהיא בחודש בגינו משולמת המשכורת, בהתאם לעדכונה מעת
1.1.2003־
מ
לעת בחוזר מנכ"ל משרד הפנים (להלן: "השכר המרבי").
לעניין סעיף זה:
"משכורת" - ההכנסה החודשית, למעט החזרי הוצאות, תשלומים שאינם חודשיים,
גילום מס וזקיפת הטבה.
"השיעור המרבי" - לגבי ראש המערכת ההירארכית של החינוך ברשות המקומית -
(שמונים ושניים אחוזים);
82%
לגבי סגן ראש המערכת ההירארכית של החינוך, מנהלי המחלקות לגני ילדים,
(שבעים ושניים אחוזים);
72%
לחינוך היסודי ולחינוך על-יסודי -
(שישים
65%
לגבי האחראי/ית על גני הילדים ומנהל המחלקה לחינוך מיוחד (פרט)
וחמישה אחוזים);
בשלוש הערים הגדולות - לגבי סגני מנהלי המחלקות לחינוך יסודי, על-יסודי וגני
(שישים ושניים אחוזים);
62%
ילדים -
דיווח על נוכחות
.14
מנהל מחלקת החינוך ידווח על נוכחות בעבודה, בכל כניסה ובכל יציאה ממקום
עבודתו, באמצעות מערכת הנוכחות הקיימת ברשות המקומית בה הוא מועסק.
מכללות אקדמאיות להכשרת מורים
(אסמכתא: חוברת מינהל סגל עובדי הוראה במוסדות להכשרת עו"ה, תשע"ב
. מספרי העמודים בידיעות הר"מ לקוחים מחוברת זו).
2011-2012
לוח בסיסי משרות במכללות
ש"ש.
16
היקף משרה מלאה לבעלי תואר מ.א. וד"ר הוא
)32 '
(עמ
לוח לימודים שנתי במוסדות להכשרת עו"ה
. תקופה זו כוללת גם
ימי לימוד
210
עפ"י כל לוח לימודים יתקיימו במוסד
את תקופת העבודה המעשית, תקופת בחינות בין הסמסטרים, תקופת בחינות קיץ,
מועד א' וישיבות ההערכה. בתקופות אלו יעמוד המורה לרשות המכללה, בנוסף
לחובת נוכחות בימי הבחינות, בהתאם לקביעת ההנהלה ולפעילות מתוכננת, הן
ברמה הקבוצתית והן ברמה האישית, אשר תובא מראש לידיעת מורי המכללה.
יום לפחות.
70
רצופה של
פגרת קיץ
למורים תובטח
תחולק לשני
שנת הלימודים במכללות האקדמיות (כולל מכללות בדרך)
שבועות לימוד. ימי העבודה
15
עד
14
, כאשר כל סמסטר יהיה בין
סמסטרים
המעשית המרוכזת, ימי בחינות וחופשות בין הסמסטרים, וכל הפעילות של
לימודי חובה, כמו עזרה ראשונה ושחייה, לא ייכללו בחישוב ימי הלימוד של
הפגישות בכל סמסטר.
15-14
שבועות לכל היותר. תקופה זו תיחשב כימי
4
משך התקופה בין הסמסטרים יהיה
עבודה לכל דבר ומטרתה - היערכות לבחינות, הפעלת תוכניות עבודה לסגל
בספטמבר עד מועד הפתיחה
1־
ההוראה על ידי הנהלת המוסד וכו'. התקופה מ
הרשמי תיחשב כחופשת קיץ בשכר.
לוח אקדמי ראשון
לוח אקדמי שני
מועד
פתיחת שנת
הלימודים
יום א' בשבוע הראשון או
השני שלאחר חג הסוכות.
פתיחת שנת הלימודים בשבוע
שלאחר חג הסוכות מותנה אם
מספר הימים שבין חג הסוכות
ליום א' של השבוע שלאחר חג
ימי עבודה
4־
הסוכות פחות מ
כולל יום ו' בשבוע
ימים לפני ראש
10
השנה ובכל מקרה לא
לפני אחד בספטמבר.
חופשת החגים תהיה
עד יום א' הראשון
אחרי פגרת חג
הסוכות.
מועד
סיום שנת
הלימודים
כולל תקופת
הבחינות
ימי לימוד, מיום
210
בתום
פתיחת שנת הלימודים
ימי לימוד,
210
בתום
מיום פתיחת שנת
הלימודים
בכל שלושת מועדי הפתיחה בלוחות הלימודיים הנ"ל, שנת הלימודים, לצורכי
בכל שנה. מוסד
31.8
ועד
1.9־
תשלום שכר לעובדי הוראה חדשים וממשיכים, היא מ
רשאי, על מנת לוודא שאכן המורה התייצב לעבודה, לעכב את השכר של חודש
ספטמבר עד לתחילת עבודתו של המורה בפועל במוסד.
חוברת מינהל סגל עובדי הוראה במוסדות להכשרת עו"ה, אייר תשס"א,
אסמכתא:
.32 '
עמ
2011-2012
, ושנה"ל תשע"ב
22 '
, עמ
2001
מאי
)7 '
(עמ
שיבוץ
ראשונים לשיבוץ הם עובדי הוראה קבועים, ובכלל זה עובדי הוראה החוזרים
במרץ בכל שנת לימודים.
31
מחופשה ללא שכר, שהודיעו על חזרתם לעבודה עד
חובת השיבוץ היא עד להיקף של משרה אחת.
בכל מקרה, מורים המוזמנים להעסקה לשנת לימודים מלאה, תקופת העסקתם
, גם אם השנה האקדמית מתחילה לאחר החגים).
31/8
עד
1/9-
חודשים (מ
12
תהיה
מורה קבוע, המועסק במשרה חלקית, ישובץ בהיקף המשרה הקבוע שהיה לו בשנת
הלימודים החולפת.
מורה המבקש חופשה ללא תשלום לשנת הלימודים הבאה, יגיש בקשה למנהל
במרס בשנה הנוכחית ומנהל המכללה יעביר את הבקשה
31
המכללה לא יאוחר מיום
לרפרנטית מחלקת כוח אדם בהוראה באגף לצורך הנפקת אישור חופשה ללא שכר.
.
לא תאושר חופשה ללא תשלום, מלאה או חלקית, מעל לשלוש שנים
מורה עובד עמותה ימלא טופס בקשה הנושא את לוגו המכללה על ידי העמותה.
האישור יישמר בתיקו האישי.
א
|||||||||||||||||
ב
|||||||||||||||||
ג
|||||||||||||||||
ד
|||||||||||||||||
ה
|||||||||||||||||
ו
|||||||||||||||||
ז
|||||||||||||||||
ח
|||||||||||||||||
ט
|||||||||||||||||
י
|||||||||||||||||
כ
|||||||||||||||||
ל
|||||||||||||||||
מ
|||||||||||||||||
נ
|||||||||||||||||
ס
|||||||||||||||||
ע
|||||||||||||||||
פ
|||||||||||||||||
צ
|||||||||||||||||
ק
|||||||||||||||||
ר
|||||||||||||||||
ש
|||||||||||||||||
ת
|||||||||||||||||