147 / 196
147
2017- 2016
תשע"ז
זכויותיך
בלבד ובכפוף לקריטריונים הבאים:
175%
אך עד תקרה של
150%
משרה העולה על
השנים האחרונות, שלפני
3־
ב
150%
. מנהלים שעבדו בהיקף משרה העולה על
1
(כלומר: הועסקו בהיקף
5/12/2002
חתימת הסכם היקפי משרה למנהלים מיום
ושהוראות הסכם
או קודם לכן)
1/9/1999
משרה מתאריך
150%־
חריג מעבר ל
.
חלות עליהם
5/12/2002
תלמידים.
1000
. בית הספר מונה מעל
2
. המעסיק מסכים לשלם עבור תוספת חריגה זו.
3
1/9/2006 :
תחולה
בעלויות שעומדות בכל הקריטריונים הנ"ל יעבירו מידי שנה רשימה ובה פרטי
המנהל (שם מלא, תעודת זהות ותאריך לידה), פרטי ביה"ס בו הוא מלמד (שם
מלא של ביה"ס, כתובתו וסמל המוסד), מספר התלמידים בביה"ס, תחילת העסקתו
משרה והיקף העסקתו הנוכחי. פרטים אלה יועברו ע"י הבעלות
150%־
מעבר ל
לממונה על תנאי שירות עו"ה במשרד החינוך.
.14.12.06
מיום
2/
חוזר איתי הדר תשס"ז
אסמכתא:
מנהלי אשכולות פיס
)11/06
(חוזר בני בנימין
א. היקף משרתו של סגן המנהל לניהול אשכולות פיס למדע, טכנולוגיה ואמנות,
ש"ש.
24
תהא
ש"ש ניהול
18
ב. בשנה הראשונה בה פועל האשכול - שנת ההקמה, יקבל המנהל
ש"ש - שעות להקמה).
6 +
ש"ש - שעות ניהול בסיסיות
12(
ש"ש,
18
ש"ש או
15,
ש"ש
12
ג. מהשנה השנייה ואילך היקף שעות הניהול יהיה
בהתאם לקריטריונים המפורטים בסעיף ד' להלן.
ד. הקריטריונים לקביעת היקף ניהול נקבעו על סמך מספר שעות הפעילות
סדנאות האמנות, לפי הדירוג הבא:
2־
מעבדות וב
5-
הפורמליות ב
היקף הפעילות באשכול
שעות ניהול למנהל
ש"ש
220
עד
ש"ש
12
ש"ש
280-220
ש"ש
15
מהם בחט"ב)
70%
ש"ש (שלפחות
280
מעל
ש"ש
18
ש"ש) ישלים מנהל אשכול
24
ה. את יתרת השעות (לצורך השלמה להיקף משרה של
הפיס בשעות הוראה בחט"ב הלומדת ב"אשכול פיס".
למעט אלו הזכאים לגמול ניהול
25%
ו. גמול הניהול למנהלי אשכולות פיס יהיה
בשיעור אחר על בסיס אישי, אשר להם ישולם ע"פ ההוראות המקובלות.
ז. אשכולות פיס, שאינם צמודים לחט"ב, יקבלו סמל מוסד מחוזי.
ח. שעות גיל - כמו לסגני מנהלים בחט"ב.
ט. שאר תנאי ההעסקה, לרבות נושא רכב וקידום ותק, כסגן מנהל ראשון
.)12/06
בחט"ב. (חוזר בני בנימין
מנהל העובר להוראה
)10/
)(לז
3/
(לז
גורר עמו את גמול
שנים בניהול ועבר להוראה באותה בעלות
8
מנהל שכיהן
הניהול ואת הוותק בניהול לפי מספר הכיתות הממוצע של ארבע השנים האחרונות,
בתנאי:
. שעבר להוראה באותה בעלות.
1
. שעבר להוראה במשרה מלאה. אם עבר מרצונו להוראה במשרה חלקית, יקבל את
2
.)6.3.2001
הגמול יחסית להיקף משרתו בהוראה (הבהרת דניאלה סלומון
עבודת מנהלים וסגנים בהוראה
)4/
(מו
בית ספר יסודי, או חטיבת ביניים, או בית ספר על־יסודי, או כיתות להנדסאים
מנהל
ש"ש בהוראה פרונטלית בכיתה (שעות חינוך אינן
6
ולטכנאים חייב להורות לפחות
עולות למכסה זו).
ש"ש בהוראה פרונטלית בכיתה
12
במוסדות אלה חייב להורות לפחות
סגן מנהל
(שעות חינוך ושעות תפקיד אינן עולות למכסה זו).
ש"ש בהוראה פרונטלית בכיתה.
2
חייב להורות לפחות
מנהל סמינר ו/או מכללה
ש"ש בהוראה פרונטלית בכיתה.
4
חייב להורות לפחות
סגן מנהל בסמינר או במכללה
.)3.4
סעיף
22'
עמ
5/
(מד
מנהל יכול לכהן גם כמחנך כיתה
.)22 '
עמ
9/
(מד
סגן מנהל יכול לכהן כמחנך כיתה או כאחראי לביטחון
התנאים למינוי סגן מנהל, דרכי בחירתו, יחידת עבודתו, קביעותו והפסקת
הערה:
.153
סעיף
6/
עבודתו - ראה חוזר מנכ"ל מג
עבודת סגנים בהדרכה
משרה.
1/6
סגן מנהל יכול למלא תפקיד של מורה בתפקיד הדרכה יום בשבוע דהיינו
משרה בנוסף לגמול
1/6
עבודתו בהדרכה של הסגן תקנה לו גמול הדרכה עבור
מיום
9/97
חוזר משכורת
אסמכתא:
הניהול לו הוא זכאי מתוקף תפקידו כסגן (
בחתימת בני בנימין).
10
סעיף
21.3.97
קביעות בשעות הניהול
במקרים של הפחתת מספר הכיתות במוסד, רשאי משרד החינוך להפחית את
שעות הניהול ולהגדיל את שעות ההוראה של המנהל. במקרה של הפחתת מספר
הכיתות במוסד בעקבות הרפורמה בחינוך, או צמצום בית ספרו עקב ויסות כיתות,
50־
לא יופחתו שעות הניהול ולא יוגדלו שעות ההוראה למנהל שעבר את שנתו ה
.)15 '
עמ
3/
חוזר מנכ"ל תש"ל
אסמכתא:
(
: במקרים בהם מרכז המורים אינו רואה את הגדלת שעות
הערת מרכז המורים
ההוראה למוצדקת (מנהל בעל ותק רב בניהול), יתברר הדבר ויוכרע על ידי ועדה
פריטטית. לסגן מנהל אין קביעות בשעות ניהול.
)1.1.2015
מס הכנסה (מיום
)1/14
(חוזר בני בנימין
משכורת חודשית בש"ח
שיעור המס ב- %
5,270
עד
10
9,000־5,271 -
מ
14
13,990־9,001 -
מ
21
19,980־13,991 -
מ
31
41,790־19,981 -
מ
34
מכל שקל נוסף
48
ש"ח לחודש.
218
סכום נקודת זיכוי
o
.48%
הניכוי ממשכורת חלקית (עבודה משנית) יהיה
o
ש"ח לשנה.
12,340
פיצויי פרישה פטורים ממס
o
ש"ח לחודש.
8,700
הכנסה מזכה פטורה ממס
o
ש"ח לחודש.
15,712
משכורת לקרן השתלמות פטורה ממס
o
נקודות זיכוי נוספות:
)4/14
(חוזר בני בנימין
. נקודת זיכוי לעובד חד הורי
1
) כחד
3
עובד הוראה (גבר) זכאי לנקודות זיכוי נוספות בגין ילד פעוט (עד גיל
הורי רק בתנאי שאין לו "בת זוג" רשומה במרשם האוכלוסין. דהיינו, גבר חד
הורי, שיש לו ילד פעוט, זכאי לנקודת זיכוי נוספת בגין פעוט רק כאשר בן או בת
זוגו אינם רשומים במרשם, משמע שהבן או הבת זוג אינם מקבלים את הנקודה
בשכרם.
5
. נקודת זיכוי בגין ילד עד גיל
2
להורה (גבר/אשה) במשפחה חד הורית, שילדיו בחזקתו,
2013
החל משנת המס
ואשה נשואה, נקודת זיכוי נוספת, בנוסף על נקודות הזיכוי שניתנו עד כה, בעד
כל ילד, משנת המס שלאחר שנת לידתו ועד לשנת המס שבה מלאו לו חמש שנים.
. נקודות זיכוי בגין "פעוט"
3
שנים בשנת המס.
4
"פעוט" - ילד/ילדה שטרם מלאו לו/לה
שניתנו בגין הילדים
נקודות הזיכוי
בגין פעוט/ות יינתנו נקודות זיכוי, בנוסף על
עד כה, כלהלן:
נקודת זיכוי אחת בשנת לידתו של הפעוט ובשנת המס שבה מלאו לו שלוש שנים.
א.
שתי נקודות זיכוי בשנת המס שלאחר שנת לידתו של הפעוט ובשנת המס שלאחריה.
ב.
לנקודות הזיכוי בעד פעוט/ות זכאים:
- גבר נשוי.
- הורה יחיד (גבר/אשה) ל"ילד להורה אחד" המוגדר כילד, שבשנת המס טרם מלאו
שנים ואחד מהוריו נפטר, או שרשום במרשם האוכלוסין בלא פרטי אחד
19
לו
שנים,
4
ההורים. יצויין, שבמשפחה בה ישנו "ילד להורה אחד" שטרם מלא לו
יקבל ההורה כנגד הכנסתו מיגיעה אישית נקודת זיכוי בשל "פעוט" הנמצא
.5
בחזקתו וזאת בנוסף לנקודת זיכוי ילדים ונקודות זיכוי בגין ילד עד
|||||||||||||||
א
|||||||||||||||
ב
|||||||||||||||
ג
|||||||||||||||
ד
|||||||||||||||
ה
|||||||||||||||
ו
|||||||||||||||
ז
|||||||||||||||
ח
|||||||||||||||
ט
|||||||||||||||
י
|||||||||||||||
כ
|||||||||||||||
ל
|||||||||||||||
מ
|||||||||||||||
נ
|||||||||||||||
ס
|||||||||||||||
ע
|||||||||||||||
פ
|||||||||||||||
צ
|||||||||||||||
ק
|||||||||||||||
ר
|||||||||||||||
ש
|||||||||||||||
ת