142 / 196
142
2017- 2016
תשע"ז
זכויותיך
מילוי מקום
שכר ממלאי מקום
)1/2011
) (חוזר בני בנימין
19.9.94
) (הסכם השכר
90־88
) (הסכם השכר
10/
, לז
8/
(לד
ממלא מקום מצוות מורי בית הספר מקבל שכרו לפי דרגתו וותקו בהוראה, כולל
במקום חופשת קיץ. תוספת הקיץ תשולם באופן שוטף ובאותו
24%
או
20%
תשלום
בחתימת בני
10/02
חודש בו שולם השכר עבור מילוי מקום (חוזר אגף הכספים
בנימין).
הוא כלהלן:
1.9.16 -
- שכרו מ
ממלא מקום שאינו מצוות מורי בית הספר
ש"ח לשעה.
32.84
סה"כ
5.47 + 27.37 -
בגן ילדים
ש"ח לשעה.
32.84
סה"כ
5.47 + 27.37 -
בבית ספר יסודי
ש"ח לשעה.
40.19
סה"כ
7.78 + 32.41 -
בבית ספר על־יסודי (כולל חט"ב)
ש"ח לשעה.
35.18
סה"כ
5.86 + 29.32 -
באולפנים
סה"כ
10.95 + 45.62 -
ובכיתות י"ג־י"ד ובבתי־ספר לטכנאים והנדסאים
בסמינר
ש"ח לשעה.
56.57
בנוסף זכאים ממלאי מקום שלא מצוות בית הספר לתוספת של קצובת הבראה
.)23.12.02
מיום
12/02
וביגוד לפי החלק היחסי של עבודתם (חוזר בני בנימין
ממלאי מקום, שאינם מצוות מורי בית הספר,
הסכומים הנ"ל מתייחסים למורים
- בהתאם
24%
או
20%
וכוללים תמורה בעד חופשה
ימי לוח
51
המועסקים עד
לרובד החינוכי. המשכורת למורה ממלא מקום, שאינו מצוות המורים בבית הספר,
מחושבת מהרכיבים הבאים: שכר משולב לפי דרגת מורה בכיר עם שלוש שנות ותק
ותוספת "תגבור הוראה".
הנוסחה לחישוב השכר היא:
תוספת "תגבור
+
- שכר משולב של מורה בכיר בשנת ותק שלישית
לגננת
.1
חופשה.
20% + 120
הוראה" חלקי
תוספת
+
- שכר משולב של מורה בכיר בשנת ותק שלישית
בבית ספר יסודי
.2
חופשה.
20% + 120
"תגבור הוראה" חלקי
(כולל חט"ב) - שכר משולב של מורה בכיר בשנת ותק
בבית ספר על־יסודי
.3
חופשה.
24% + 96
תוספת "תגבור הוראה" חלקי
+
שלישית
+
- שכר משולב של מורה בכיר בשנת ותק שלישית
בסמינר ובכיתות י"ג־י"ד
.4
חופשה.
24% + 84
תוספת "תגבור הוראה" חלקי
, (לא ימי לוח
ימי עבודה ברציפות
51
עובד הוראה ממלא מקום, המועסק מעל
) יקבל את שכרו לפי השכלתו ולפי ותקו למפרע
18.12.03
- הבהרת דניאלה סלומון
מיום התחלת עבודתו. יום או ימי מחלה של ממלא מקום אינם שוברים את רצף
הימים. בעבור ימים אלה לא יקבל שכר אולם הרצף יימשך. ממלא מקום זכאי
51
מכתב ש' שטמפפר,
אסמכתא:
לעבודתו (
52־
לתשלום בעבור ימי מחלה מהיום ה
8/
. חוזר מנכ"ל לד
6.4.86
מנהל המחלקה לתנאי שירות של עובדי ההוראה, מיום
.)182
סעיף
חישוב ימי מחלה למורים ממלאי מקום שעתיים
ימי המחלה שמוכרים למורה במשכורת לשנה ביחס שבין מספר
30
יש להכפיל את
הימים שעבד ממלא המקום ברבע השנה המלאה ביותר שבשנים עשר החודשים
שקדמו למחלה לבין ימי העבודה באותו רבע שנה.
במידה ועו"ה מ"מ השעתי עבד רק חלקי ימים, החישוב ייעשה על חלקי יום לפי
חישוב של היחס בין מספר השעות הרב ביותר ליום שעבד ממלא המקום ברבע
שעות ליום.
5
השנה הנ"ל לבין
.5.5.2013
מיום
4/2013
חוזר בני בנימין
אסמכתא:
לתקופה העולה על
ממלא מקום המתקבל לעבודה זמן קצר לפני חופשת חגים
ימי לוח, יקבל תשלום בעד החגים רק אם מספר ימי ההוראה שילמד לפני אותה
51
החלטות הוועדה הפריטטית מיום
אסמכתא:
חופשה גדול ממספר ימי החופשה (
), ויעבוד יום אחד לפחות לאחר החופשה.
23.5.63
ש"ש, רשאים למלא
12
המועסקים בניהול בהיקף שאינו עולה על
סגני מנהלים
.1.9.81 :
מקום של מורים תמורת שכר. התחולה
, שנקרא לשמש כממלא מקום, יקבל את משכורתו כממלא מקום לפי
מורה בשבתון
.)57 '
עמ
1/
חוזר נא
אסמכתא:
( 1.5.90 :
דרגתו וותקו. תחולה
בוועדה משותפת בראשות זבולון אורלב, מנהל האגף לכוח אדם בהוראה,
, סוכם:
30.1.86
מיום
(חופשת לידה, מחלה
ימי עבודה
51־
ליותר מ
. מורה מ"מ המתקבל מראש
1
וכיו"ב), בעל הפניה, יתחיל לקבל שכר חודשי מראשית עבודתו.
. מורה כנ"ל שאינו בעל הפניה, חייב המחוז לטפל בהליכים לקבלת ההפניה תוך
2
ימים.
51
ימים על מנת לחדשה כעבור זמן קצר.
51
. אין להפסיק עבודת מ"מ לקראת סיום
3
.2
במקרים אלה חייב המחוז לטפל כבסעיף
. כל הנ"ל חל גם על גננות.
4
ימי עבודה רצופים יקבל את
51
עובד הוראה שיועסק במילוי מקום מעל
הערה:
שכרו לפי השכלתו ולפי ותקו למפרע מיום התחלת עבודתו. הכוונה ב"ימי עבודה"
לימים שבהם מתקיימים לימודים במוסד החינוך בו מועסק עובד ההוראה לפי
). ימי שביתה ומחלה אינם קוטעים רצף
8/
מערכת הלימודים באותו מוסד (לד
חוות דעת משפטית המתבססת על חוק פיצויי פיטורין וחוקים אחרים).
אסמכתא:
(
ממלא מקום מנהל בי"ס
(חוזר מנכ"ל מיוחד י', תשל"א)
נעדר מנהל בית ספר לא יותר משישה ימים - אין ממנים ממלא מקום בתשלום.
יתברר שהיעדרותו תהיה ממושכת יותר ומורה שבתקן נדרש למלא מקומו - מוסמך
מנהל המחוז לשחרר מורה זה משעות הוראה כמספר שעות הניהול של המנהל.
לשם השלמת שעות ההוראה, שהופחתו מעבודתו של ממלא מקום המנהל, יוזמן
מורה ממלא מקום.
יום, יהיה זכאי לגמול הניהול
30
עבד ממלא מקום המנהל תקופה העולה על
לעבודתו.
31־
המשולם למנהל בית הספר מהיום ה
.35 '
א' עמ
5/
הזמנת ממלא מקום של עובד הוראה - לפי חוזר מנכ"ל סד
מנהלי המחלקות לחינוך -
28.6.2012
עיקרי ההסכם מיום
. תחולת ההסכם
1
הסכם זה יחול על העובדים המועסקים אצל המעסיקים, אשר מתקיימים בהם כל
התנאים הבאים, במצטבר:
משובצים אצל המעסיק באחד התפקידים הבאים:
תושבים: ראש המערכת ההירארכית של
15,000
) ברשות מקומית המונה עד
1(
גני ילדים לפחות);
15(
החינוך והאחראי/ת על גני הילדים
תושבים: ראש המערכת
80,000־
ל
15,001
) ברשות מקומית המונה בין
2(
ההירארכית של החינוך, מנהלי המחלקות לחינוך יסודי ולחינוך על-יסודי
והאחראי/ת על גני הילדים, אך לא יותר מארבעה בעלי תפקידים בסך הכל;
תושבים: בנוסף על האמור
80,000־
ל
25,001
) ברשות מקומית המונה בין
3(
) - מנהל המחלקה לחינוך מיוחד (פרט);
2(
בפסקה
תושבים: ראש המערכת ההירארכית של
80,000
) ברשות מקומית המונה מעל
4(
החינוך, סגנו, מנהלי המחלקות לגני הילדים, לחינוך יסודי ולחינוך על יסודי
ומנהל המחלקה לחינוך מיוחד (פרט);
) בשלוש הערים הגדולות: ראש המערכת ההירארכית של החינוך, סגנו, מנהלי
5(
המחלקות לגני הילדים, לחינוך יסודי ולחינוך על־יסודי והסגנים למנהלי
המחלקות האמורים ומנהל המחלקה לחינוך מיוחד (פרט);
(א) הגיעו לתפקיד של מנהל מחלקת חינוך מתחום ההוראה והינם בעלי תעודת
הוראה ו/או רשיון הוראה קבוע.
(ב) משכורותיהם משולמות בהתאם להסכמים הקיבוציים החלים על עובדים
בדירוג עובדי הוראה. (להלן: "מנהלי מחלקות חינוך")
. תחילת ההסכם
2
.1.9.2011
תחילתו של הסכם זה ביום
. תקופת ההסכם
3
.1.9.2013
תקופת תוקפו של הסכם זה הינה עד ליום
. הגדרות לענין הסכם זה
4
לעיל.
2
(א) "מנהל מחלקת חינוך" - כהגדרתו בסעיף
(ב) "מנהל מחלקת חינוך קיים" - מנהל מחלקת חינוך אשר כיהן בתפקיד של
.)31.8.2011־
מנהל מחלקת חינוך ערב תחילתו של הסכם זה (כלומר - ב
(ג) "מנהל מחלקת חינוך חדש" - מנהל מחלקת חינוך אשר מונה לתפקיד של
) או לאחריו.
1.9.2011(
מנהל מחלקת חינוך במועד תחילתו של הסכם זה
א
|||||||||||||||||
ב
|||||||||||||||||
ג
|||||||||||||||||
ד
|||||||||||||||||
ה
|||||||||||||||||
ו
|||||||||||||||||
ז
|||||||||||||||||
ח
|||||||||||||||||
ט
|||||||||||||||||
י
|||||||||||||||||
כ
|||||||||||||||||
ל
|||||||||||||||||
מ
|||||||||||||||||
נ
|||||||||||||||||
ס
|||||||||||||||||
ע
|||||||||||||||||
פ
|||||||||||||||||
צ
|||||||||||||||||
ק
|||||||||||||||||
ר
|||||||||||||||||
ש
|||||||||||||||||
ת
|||||||||||||||||