138 / 196
138
2017- 2016
תשע"ז
זכויותיך
פרישה מוקדמת מעבודת ההוראה -תשע"ו
)24.2.2015
(חוזר סוניה פרץ, מנהלת אגף בכיר לכא"ב
.31.8.2015 -
להלן הנחיות למועמדים לפרישה בתום שנה"ל תשע"ה
.55
עד
50
מגיל
עובדות הוראה
: מסלול נוסף -
מסלול א'
.58
עד
50
מגיל
עובדי הוראה
: קפ"מ (קרן פנסיה מוקדמת) -
מסלול ב'
.62
עד גיל
55
מגיל
עובדות הוראה
.67
עד גיל
58
מגיל
עובדי הוראה
התנאים המזכים לפרישה עפ"י המסלולים האמורים הינם כמפורט בתקנון קופות
הפנסיה הוותיקות: מבטחים, ק.ג.מ., גלעד ומקפת.
נקבע הסדר לפרישה
4.11.2008
בנוסף, בהתאם להנחיות הממונה על השכר מיום
, אשר זכאים לפרוש
בקרנות הפנסיה החדשות
מוקדמת לעובדי הוראה המבוטחים
עפ"י אותם התנאים של מסלולי א' ו- ב'.
במסגרת ההסדר האמור סוכם גם, כי עובדי הוראה הפורשים פרישה מוקדמת
מקרנות הפנסיה החדשות, יהיו זכאים לקצבה גם בגין תקופות אחרות בהן בוטחו
בקרנות פנסיה ותיקות או בגין תקופות אחרות בהן הועסקו בשירות המדינה וחל
למכתב),זאת במידה וערכו הסכם רציפות
2
עליהם הסדר פנסיה תקציבית (סעיף
עם הקרנות הוותיקות וצברו זכויות מינימליות או הקפיאו זכויות במדינה.
על עו"ה לפנות למחוז המטפל ולהסדיר זכויותיו בפנסיה תקציבית טרם מועד
הפרישה.
עוד נקבע, כי חישוב הפנסיה המוקדמת המגיעה לעובד ההוראה בגין תקופת
הביטוח בקרן הפנסיה החדשה, יבוצע על ידי מנהלת הגמלאות בחשב הכללי במשרד
האוצר, בהסתמך על היתרה הצבורה של עובד ההוראה בקרן הפנסיה החדשה, ועפ"י
נוסחה, שסוכמה לעניין חישוב הפנסיה המוקדמת.
הקצבה תועבר ע"י מנהלת הגמלאות למעסיק האחרון והוא יעביר את התשלום
לעובד ההוראה.
מועמדים המעוניינים לפרוש באחד המסלולים הנ"ל מתבקשים למלא את הטפסים
האיגוד המקצועי היציג
המתאימים ולהעבירם לוועדה לפרישה מוקדמת באמצעות
.
בלבד
.
במרץ
31
בקשות יש להעביר לאיגוד המקצועי היציג עד ליום
: הנחיות אלה היו תקפות בתשע"ו. אנו מניחים, כי הן תשארנה גם לתשע"ז.
הערה
נא לעקוב אחר הפרסומים בנושא.
מורה לסיעוד ולמקצועות פרא-רפואיים
)3 '
עמ
1/
(חוזר מנהל אכא"ב תשנ"ה
א. מורה לסיעוד, בעלת תואר אחות מוסמכת ובעלת רישיון הוראה קבוע, זכאית
לדרגת שכר של מורה בכירה.
ב. מורה לסיעוד, בעלת תואר אחות מוסמכת וחסרת רישיון הוראה קבוע, זכאית
לדרגת שכר של מורה מוסמכת.
ג. עובדים במקצועות הפרא־רפואיים, כגון קלינאי תקשורת, מרפא בעיסוק, שהינם
בעלי תעודות הסמכה למקצועות אלה וחסרי השכלה פדגוגית - זכאים לדרגת
שכר של מורה מוסמך (בעלי תואר אקדמי יקבלו דרגת שכר בהתאם לתוארם).
.1.9.92 :
תחולה
:)6/
להלן מספר התלמידים המקסימלי בקבוצות העבודה במגמת הסיעוד (תש"ן
הכיתה
גודל הקבוצה
י'
תלמידים
16
יא'
תלמידים
9
יב'
תלמידים
8
אימון מתקדם
תלמידים
8
לפי גודל קבוצות אלו מחושבים דמי שכר הלימוד המועברים לבעלויות.
הערה:
עובדי בית חולים
א. אין תקנון מיוחד לעובדי הוראה בבתי חולים.
ב. באשר אין כיתות תקניות בבתי חולים, אין מקום להעסיק מורות כמחנכות כיתה,
ולכן אין גמול חינוך ולא שעות חינוך.
ג. המפגשים עם ההורים ייעשו במסגרת שעות השהייה.
.)18.12.2002
: מכתב ש. שטממפר
אסמכתא
(
מורה־אם - חישוב משכורתה
)93־95
(הסכם השכר
משרה
140%־
* ל
79%
החישוב הוא כלהלן: מורה־אם המועסקת בין
1.9.93
. מיום
1
140%־
לשכרה המשולב. לכן מורה ששיעור משרתה גבוה מ
10%
תקבל תוספת
.150%
תקבל שכר מקסימלי של
:)1.9.93
להלן טבלת עזר לחישוב המשכורת של מורה־אם (מיום
מספר
שעות
עבודה
בפועל
% המשרה
בכיתות ז'־יב'
)24
(חלקי
% המשרה
בכיתות א'־ו'
)30
(חלקי
% המשרה
לצורכי
תשלום
משכורת
19
79.16%
־־־
89.16%
20
83.33%
־־־
93.33%
21
87.50%
־־־
97.50%
22
91.66%
־־־
101.66%
23
95.83%
־־־
105.83%
24
־־־
80.00%
90.00%
25
־־־
83.33%
93.33%
26
־־־
86.66%
96.66%
27
־־־
90.00%
100.00%
28
־־־
93.33%
103.33%
29
־־־
96.66%
106.66%
30
־־־
100.00%
110.00%
משרה.
140%
וכן הלאה - עד
.244
סעיף
9/
* חוזר מנכ"ל תש"מ
הערה:
לחישוב המשכורת של מורה־אם זכאיות גם מורות המועסקות כמדריך מקצועי
.)27.12.88
(מכתב ש' שטמפפר להסתדרות המורים מיום
1
שנים אחרי
14
: "מורה־אם", שלילדה או לילדיה מלאו
בחינוך הרישמי
.2
בספטמבר, תמשיך לקבל את ההטבה של מורה־אם במהלך השנה הנדונה, באשר
.)1/
אין להפסיק הטבה הנקראת "מורה־אם" במהלך שנת הלימודים (מט
: הזכות לתוספת אם מסתיימת בסוף החודש, שבו ימלאו לילד
בשלטון המקומי
שנה (אוגדן תנאי שירות - השלטון
14 -
הצעיר ביותר של העובדת, הגר עימה
המקומי).
. מורה־אם, הנהנית מהנחה של שעות גיל, זכאית למשכורת לפי החישוב הנ"ל
3
לפחות ותמשיך
79%
אם היא עובדת, בצירופים שונים, במשרה חלקית של
ח').
20
, סעיף
1/
לעבוד בשיעור משרה זה (כב
לפחות, בבעלות אחת, זכאית
79%
. מורה־אם, העובדת בהיקף משרה של
4
מאותה בעלות. מורה כנ"ל, העובדת גם בבעלויות נוספות,
10%
לתוספת־אם של
אינה זכאית לתוספת זו בגין עבודתה בבעלויות הנוספות.
א
|||||||||||||||||
ב
|||||||||||||||||
ג
|||||||||||||||||
ד
|||||||||||||||||
ה
|||||||||||||||||
ו
|||||||||||||||||
ז
|||||||||||||||||
ח
|||||||||||||||||
ט
|||||||||||||||||
י
|||||||||||||||||
כ
|||||||||||||||||
ל
|||||||||||||||||
מ
|||||||||||||||||
נ
|||||||||||||||||
ס
|||||||||||||||||
ע
|||||||||||||||||
פ
|||||||||||||||||
צ
|||||||||||||||||
ק
|||||||||||||||||
ר
|||||||||||||||||
ש
|||||||||||||||||
ת
|||||||||||||||||